Les jeunes Taïwanais de 25 à 35 ans traversent une expérience de survie sans annonce officielle de son début. Le salaire médian stagne à 38 000 NT$, tandis que le loyer d'un studio à Taipei démarre à 14 000 NT$. Un emploi à temps plein ne suffit plus ; ainsi, après le travail, ils ouvrent les applications de livraison, enchaînent des missions le week-end, et montent des vidéos tard dans la nuit. Il ne s'agit pas d'une « tendance du travail multiple », mais d'une stratégie de survie imposée par un困境 structurel.
Xiao Jie, 28 ans, diplômée d'un département d'anglais d'une université privée. La journée, elle travaille comme éditrice de réseaux sociaux dans une entreprise de marketing de taille moyenne, avec un salaire mensuel de 33 000 NT$. Chaque soir à 18 heures, après le travail, elle change d'identité en montant sur son scooter : elle ouvre l'application Uber Eats et livre des repas jusqu'à 22 heures. Le week-end, elle accepte des missions de traduction sur la plateforme de sous-traitance 104, facturant 2 500 NT$ pour un texte de 3 000 mots traduit du chinois vers l'anglais. Avec ces trois emplois, son revenu mensuel se situe autour de 52 000 NT$. Après déduction du loyer de 13 500 NT$ pour un studio de 8 ping (environ 26 m²) dans l'arrondissement de Songshan à Taipei, de l'essence pour le scooter, des frais alimentaires et du remboursement de son prêt étudiant, il lui reste moins de 8 000 NT$ d'économies par mois.
« Je ne manque pas d'effort, mais un seul salaire ne suffit vraiment pas à vivre », dit-elle.
C'est le portrait de la génération « slash » à Taïwan. Il ne s'agit pas du récit brillant de « carrières multiples » sur LinkedIn, mais de la formule de survie que les jeunes doivent composer sous la pression d'une stagnation structurelle des salaires et d'une flambée des prix de l'immobilier.
Les chiffres parlent : les salaires ne suivent pas les loyers
Commençons par les salaires. Selon les statistiques de 2025 du Bureau des statistiques, comptes et enquêtes (BSCE) du Conseil exécutif yuannan, le salaire mensuel médian des employés à temps plein est de 38 319 NT$. Notez qu'il s'agit de la « médiane » — cela signifie que la moitié des travailleurs perçoivent un salaire net inférieur à ce chiffre. Le salaire moyen de départ des jeunes diplômés de licence est d'environ 34 000 NT$ ; hors sciences et ingénierie, il est très courant de se situer dans la fourchette de 28 000 à 32 000 NT$.
Passons aux loyers. Le loyer mensuel moyen d'un studio indépendant à Taipei est de 14 400 NT$, et même en se retirant vers le Nouveau Taipei, il faut compter 13 100 NT$. Selon l'indicateur international courant selon lequel « le loyer ne doit pas dépasser 30 % des revenus », pour louer un studio à Taipei, un salaire mensuel d'au moins 43 000 NT$ est considéré comme sain. Or, pour une personne dont le salaire de départ est de 34 000 NT$, le loyer absorbe déjà 42 % des revenus.
Ce n'est que pour le logement en location. Si l'on parle d'achat immobilier, le ratio prix de l'immobilier/salaire à Taipei a atteint 16,36 fois fin 2024. Cela signifie qu'une famille, sans manger ni boire, en économisant tous ses revenus, doit mettre plus de 16 ans pour acheter un logement. Ce chiffre dépasse ceux de Londres, New York et Toronto, se classant parmi les plus élevés au monde parmi les grandes villes.
Dans quelle mesure un diplôme de master améliore-t-il la situation ? Le salaire moyen de départ des jeunes diplômés de master se situe entre 38 000 et 42 000 NT$ (hors secteur technologique). C'est quelques milliers de NT$ de plus qu'avec une licence, mais le loyer d'un studio à Taipei ne baisse pas en fonction de votre diplôme. Le salaire de départ d'un master en sciences humaines peut à peine couvrir le loyer d'un studio et les frais de base à Taipei. L'écart salarial obtenu après deux années d'études supplémentaires est presque entièrement absorbé par les loyers.
Les plateformes de livraison : un coussin de sécurité pour une génération
Le nombre de livreurs à Taïwan est passé de 45 000 en 2019 à 145 000 en 2022. En trois ans, le chiffre a triplé.
Qui sont ces 145 000 personnes ? Selon l'analyse de 8 402 CVs ayant une expérience de livraison par le site 104, 42,9 % des livreurs avaient moins de 24 ans au moment où ils ont commencé à livrer, nombreux étant des étudiants universitaires encore en cours d'études et des jeunes de moins de 29 ans. Le salaire mensuel médian est de 36 000 NT$, avec une ancienneté médiane de seulement 0,9 an : cela signifie que la plupart des gens arrêtent de livrer au bout d'un an.
La livraison n'est pas une fin de carrière, mais une transition. C'est un coussin de sécurité lorsque le salaire d'un emploi à temps plein est insuffisant, un tampon lorsque l'on ne trouve pas d'emploi idéal après les études.
En janvier 2026, le Yuan législatif a adopté en troisième lecture la « Loi sur la garantie des droits des livreurs et la gestion des plateformes de livraison », stipulant que la rémunération de base par commande ne doit pas être inférieure à 45 NT$, et que le salaire horaire ne doit pas être inférieur à 1,25 fois le salaire minimum ; la loi est entrée en vigueur le 21 juillet 2026 à minuit (voir 外送專法). C'est un correctif institutionnel tardif. Avant cela, les livreurs évoluaient depuis longtemps dans une zone grise de la loi sur le travail : ils ne sont pas considérés comme des employés formels, sans assurance travail ni assurance santé, sans protection contre les accidents du travail, sans salaire de base. Les plateformes peuvent baisser unilatéralement les prix par commande, les livreurs n'ayant aucun pouvoir de négociation.
« Avoir des lois applicables » est indéniablement un progrès, mais cela souligne indirectement un fait : le type de travail sur lequel des centaines de milliers de personnes comptent pour vivre a mis près de sept ans à obtenir une protection juridique de base.
Au-delà de la livraison : une diversité de seconds métiers
La livraison n'est que la plus facile d'accès. Le spectre des seconds métiers des jeunes Taïwanais est bien plus large qu'on ne l'imagine.
Freelance en design et ingénierie. Sur les plateformes 104, Tasker, ou même directement sur les réseaux sociaux. Un jeune maîtrisant le design UI touche 38 000 NT$ en journée, et facture entre 15 000 et 30 000 NT$ pour la création d'une page d'atterrissage (Landing Page) le soir. La situation des ingénieurs logiciels est encore meilleure : un projet React front-end peut être facturé plus de 50 000 NT$. L'avantage du freelance est un taux horaire élevé, mais l'inconvénient est l'instabilité des projets : « Ce mois-ci on vit bien, le mois suivant on vit de pain sec » est la norme.
Enseignement en ligne et monétisation du savoir. Hahow a accumulé plus de 1 000 cours en ligne, avec 800 000 membres sur la plateforme. PressPlay Academy compte plus de 500 créateurs. Un cours à succès peut générer des revenus allant du million au dix-million de NT$, mais c'est le sommet de la pyramide. La plupart des créateurs de cours ont des revenus bien inférieurs à ce niveau, tandis que le coût en temps de production des cours est élevé : tournage, montage, marketing, prenant souvent trois à six mois.
Gestion des médias sociaux. YouTube, Instagram, Threads, Podcast. La barre d'entrée est la plus basse, mais le plafond est également le plus incertain. Pour qu'un YouTuber Taïwanais obtienne des revenus publicitaires stables, il faut généralement dépasser les 100 000 abonnés. Avant cela, les médias sociaux sont plus une « seconde activité qui coûte du temps » qu'autre chose.
Achat groupé et e-commerce. Achat groupé depuis le Japon et la Corée du Sud, vendeurs sur Shopee. Marges faibles mais flux de trésorerie rapide. De nombreux jeunes commencent par l'achat groupé et finissent par tracer la voie d'une petite entreprise d'e-commerce.
Selon l'enquête de 2025 de 104, 39 % des employés ont un second métier. En analysant par génération, le constat est encore plus frappant : la proportion de la génération Z (nés après 1997) ayant un second métier atteint 57 %, et celle de la génération milléniale est de 48 %. L'enquête de yes123 est encore plus extrême : 93,2 % des personnes indiquent avoir l'intention de devenir une personne « slash ».
La première raison d'avoir un second métier ? 78,8 % des répondants disent « augmenter les revenus ». Il ne s'agit pas de réaliser son potentiel, mais simplement de ne pas avoir assez d'argent.
Les travailleurs indépendants dans les dépanneurs
Taïwan présente une scène rare dans le monde : des rangées de personnes travaillant assises dans les dépanneurs.
Avec plus de 13 000 dépanneurs dans tout le pays, presque chacun dispose d'une zone de siège, d'un Wi-Fi gratuit et de prises électriques. Un café américain à 45 NT$ suffit pour rester assis toute l'après-midi. Pour les travailleurs indépendants et les personnes « slash » sans budget pour louer un espace de coworking, 7-ELEVEN et FamilyMart constituent les bureaux mobiles les moins chers.
Les cafés aussi. La densité des cafés à consommation libre à Taïwan est extrême ; le site Cafe Nomad répertorie des centaines de cafés adaptés au travail, indiquant la vitesse du Wi-Fi, le nombre de prises et le niveau de bruit. Le fait même que cela existe illustre l'ampleur de la demande : il existe tout un groupe de personnes qui ont besoin d'un endroit bon marché pour s'asseoir et gagner de l'argent avec leur ordinateur portable.
Taïwan se classait au 12e rang mondial et au 1er en Asie dans le rapport mondial sur le tourisme numérique de 2024. Derrière ce classement, ce ne sont pas uniquement les travailleurs étrangers à distance venant profiter du faible coût de la vie à Taïwan. Une grande partie de cette écosystème est soutenue par les travailleurs indépendants et les personnes « slash » locaux.
La zone grise : une réalité qui dépasse le droit
La loi sur le travail de Taïwan n'interdit pas aux employés d'avoir un emploi secondaire. La position du Ministère du travail est la suivante : les travailleurs ont le droit d'exercer d'autres activités en dehors de leurs heures de travail normales, et les employeurs ne peuvent pas sanctionner les employés pour cette raison.
Cela semble très progressiste. Mais la réalité est plus complexe que les articles de loi.
De nombreuses règles d'entreprise ou contrats de travail contiennent des clauses implicites de « non-concurrence » ou de « temps plein exclusif », exigeant que les employés ne se livrent pas à d'autres travaux rémunérés. Bien que la validité de ces clauses soit contestée légalement (la non-concurrence nécessite une compensation raisonnable et une limite de deux ans au maximum), la plupart des jeunes employés ne comprennent pas ces nuances et n'osent pas contester l'entreprise. Le résultat est le suivant : ils font leur second métier, mais n'osent pas le faire savoir à leur employeur.
Une autre zone grise concerne la fiscalité. Les revenus du freelance, de la livraison et du e-commerce doivent théoriquement être déclarés pour l'impôt sur le revenu. Mais de nombreuses petites transactions — un projet de design de 3 000 NT$, 15 000 NT$ gagnés supplémentaires en livrant un mois — échappent souvent aux radars du système de déclaration. Ce n'est pas une évasion fiscale intentionnelle, mais le fait que la conception du système n'a pas suivi la vitesse de l'économie des petits boulots.
Le déficit de protection sociale est encore plus grand. La population employée sous forme atypique à Taïwan était de 804 000 personnes en 2024, soit 6,95 % du total de l'emploi. Ce chiffre semble peu élevé, mais il ne calcule que les personnes dont le « travail principal » est atypique. Ceux qui ont un emploi à temps plein le jour et livrent ou font du freelance le soir voient leur statut de second métier totalement absent des statistiques du travail. Pas d'assurance travail, pas de protection contre les accidents du travail, pas de cotisation retraite. Si l'on a un accident de la route en cours de livraison, l'assurance travail de l'employeur à temps plein ne prendra pas en charge la situation, car ce n'est pas le trajet domicile-travail.
Les problèmes structurels ne seront pas résolus par l'effort individuel
Un fait cruel est que le ratio prix de l'immobilier/salaire à Taïwan a augmenté de 77 % entre 2012 et 2023, tandis que le salaire médian n'a augmenté que de 14 % sur la même période. Cet écart en ciseaux ne peut pas être comblé en « prenant un emploi supplémentaire ».
L'enquête de 104 montre que 57 % de la génération Z ont un second métier. Ce chiffre est souvent présenté comme « les jeunes sont pleins d'énergie » ou « le travail multiple est la nouvelle tendance ». Mais si vous le remettez dans son contexte — si plus de la moitié d'une génération estime que le revenu d'un emploi à temps plein ne suffit pas à subvenir aux besoins de la vie — ce n'est pas une tendance, c'est un signal d'alarme.
Le secteur de l'IA à Taïwan a stimulé les exportations de semi-conducteurs, avec une augmentation annuelle des exportations de produits électroniques et d'information de 52 % en 2024. Les chiffres du PIB sont beaux, le classement du revenu par habitant est dans le haut du tableau en Asie. Mais le BSCE a également indiqué que la proportion d'employés dont les salaires sont inférieurs à la moyenne a atteint un record historique de 69,77 %. Les fruits de la croissance économique sont hautement concentrés dans certaines chaînes industrielles, et la majorité n'en profite pas.
Les jeunes le voient clairement. Ils ne se plaignent pas, ils ouvrent les applications de livraison. Ils n'attendent pas que les politiques s'améliorent, ils enchaînent les missions le week-end. Ils ne comptent pas sur l'achat d'une maison, ils calculent comment survivre.
L'histoire de la génération « slash » se résume finalement à une équation arithmétique : lorsque la vitesse de croissance des revenus ne rattrape jamais le coût de la vie, soit vous acceptez de devenir de plus en plus pauvre, soit vous vous transformez en plusieurs personnes.
Les jeunes Taïwanais ont choisi la seconde option. Mais cela ne devrait pas être célébré. Cela devrait être résolu comme un problème.
Références
- Bureau des statistiques, comptes et enquêtes : Statistiques sur le salaire médian et sa distribution——Salaire mensuel médian de 38 319 NT$ en 2025
- 104 : Rapport d'enquête sur les salaires et les avantages sociaux à Taïwan 2025~2026——39 % des employés ont un second métier, atteignant 57 % pour la génération Z
- Plateau d'information sur l'immobilier du Ministère de l'intérieur : Statistiques sur le ratio prix de l'immobilier/salaire——Ratio prix de l'immobilier/salaire de 16,36 fois à Taipei
- Administration de la sécurité et de la santé au travail du Ministère du travail : Statistiques sur le nombre de livreurs——145 000 livreurs dans tout le pays en 2022
- Digital Times : La loi sur la livraison de 2026 stipule un minimum de 45 NT$ par commande——Adoption en troisième lecture par le Yuan législatif de la loi sur la garantie des droits des livreurs
- 591 News : Difficulté pour les locataires, les loyers moyens dans tout le pays démarrent à 6 000 NT$——Loyer mensuel moyen de 14 400 NT$ pour un studio indépendant à Taipei
- The News Lens Édition internationale : Taiwan's Housing Crisis — Housing Prices Among the Highest Globally——Comparaison internationale des prix de l'immobilier et des salaires à Taïwan
- Taipei Times: The housing crisis is still pricing out young people (2025)——Reportage en anglais sur la difficulté d'achat immobilier pour les jeunes à Taipei
- Ketagalan Media: Taiwan Needs to Raise Wages Faster to Protect Its Democracy (2025)——Impact de la stagnation des salaires sur la démocratie taïwanaise
- Renjian Fubao : En 2024, la proportion d'emploi atypique atteint le plus bas en 10 ans, tandis que les groupes de travailleurs secondaires atteignent un record——Statistiques d'emploi atypique du BSCE
Lectures complémentaires
- Loi sur la livraison — Après le déploiement de ce « correctif institutionnel tardif » : ce que devient le plancher de 45 NT$ sur les personnes réelles, et les deux questions qu'elle ne résout pas