Los jóvenes taiwaneses de entre 25 y 35 años están experimentando una prueba de supervivencia que nadie declaró iniciada. La mediana salarial se estanca en 38.000 TWD, mientras que el alquiler de un estudio en Taipéi parte de 14.000 TWD. Un empleo a tiempo completo no basta, así que después del trabajo abren la app de reparto, los fines de semana corren a por encargos y de madrugada editan vídeos. Esto no es una «moda slash», es una estrategia de supervivencia forzada por una falla estructural.
Xiao Jie, 28 años, graduada en Filología Inglesa por una universidad privada. De día trabaja como editora de redes sociales en una empresa de marketing mediana, con un salario mensual de 33.000 TWD. Cada tarde, tras salir del trabajo a las seis, cambia de identidad en su motocicleta: abre la app de Uber Eats y reparte comida hasta las diez de la noche. Los fines de semana acepta encargos de traducción en la plataforma 104, cobrando 2.500 TWD por un texto de 3.000 caracteres de chino a inglés. Con tres empleos combinados, su ingreso mensual ronda los 52.000 TWD. Tras descontar el alquiler de un estudio de ocho pings en el distrito de Songshan (Taipéi) —13.500 TWD—, gasolina de la moto, comida y el pago del préstamo estudiantil, lo que logra ahorrar cada mes no supera los 8.000 TWD.
«No es que no me esfuerce; es que con un solo salario simplemente no se puede vivir», dice.
Este es el retrato de la generación slash de Taiwán. No es la narrativa glamurosa de las «carreras múltiples» que se ve en LinkedIn, sino la fórmula de supervivencia que los jóvenes han improvisado atrapados entre el estancamiento salarial estructural y el alza desbocada de los precios inmobiliarios.
Los números no mienten: los salarios no alcanzan para el alquiler
Primero, los salarios. Según las estadísticas de 2025 de la Dirección General de Presupuesto, Contabilidad y Estadísticas (DGBAS) del Yuan Ejecutivo, la mediana del salario regular de todos los empleados asalariados es de 38.319 TWD. Nótese que se trata de la «mediana»: significa que la mitad de los trabajadores cobra menos de esa cifra cada mes. El salario inicial promedio para recién graduados universitarios ronda los 34.000 TWD; si no se pertenece a una carrera STEM, es muy común situarse en el rango de 28.000 a 32.000 TWD.
Ahora, el alquiler. El alquiler mensual promedio de un estudio independiente en la ciudad de Taipéi es de 14.400 TWD; incluso retrocediendo a la Nueva Ciudad de Taipéi, sigue siendo de 13.100 TWD. Según el indicador internacionalmente aceptado de que «el alquiler no debe superar el 30 % de los ingresos», para alquilar un estudio en Taipéi de forma saludable se necesitaría un salario mensual de al menos 43.000 TWD. Pero alguien que empieza con 34.000 TWD tras la universidad destina ya el 42 % de sus ingresos solo al alquiler.
Y eso es solo alquilar. Si hablamos de comprar, el ratio precio de la vivienda-ingresos en Taipéi alcanzó las 16,36 veces a finales de 2024, lo que significa que una familia debería destinar todos sus ingresos, sin gastar ni una moneda, durante más de 16 años para poder comprar una vivienda. Esta cifra supera a la de Londres, Nueva York o Toronto, situando a Taipéi entre las ciudades más caras del mundo.
¿Cuánto mejora la situación con un máster? El salario inicial promedio para recién graduados de posgrado se sitúa entre 38.000 y 42.000 TWD (fuera del sector tecnológico). Unos miles más que con el título universitario, pero el alquiler de un estudio en Taipéi no hace descuentos por tener más estudios. El salario inicial de un máster en humanidades puede equivaler, en Taipéi, justo al alquiler de un estudio más los gastos básicos de subsistencia. La diferencia salarial obtenida tras dos años adicionales de estudio queda prácticamente devorada por el alquiler.
Las plataformas de reparto: el airbag de una generación
El número de repartidores en Taiwán pasó de 45.000 en 2019 a 145.000 en 2022. Se triplicó en tres años.
¿Quiénes son esos 145.000? Según un análisis de 104 Job Bank de 8.402 currículums con experiencia en reparto, el 42,9 % de los repartidores empezó a trabajar en plataformas antes de cumplir 24 años; muchos eran estudiantes universitarios y jóvenes menores de 29 años. La mediana salarial era de 36.000 TWD, y la mediana de antigüedad era de solo 0,9 años: es decir, la mayoría abandonaba antes de cumplir un año.
El reparto no es un destino profesional, es una transición. Es el airbag cuando el salario del empleo principal no alcanza, es el colchón cuando tras graduarse no se encuentra el trabajo ideal.
En enero de 2026, el Yuan Legislativo aprobó en tercera lectura la Ley de Protección de los Derechos de los Repartidores y Regulación de las Plataformas de Reparto, que establece que la remuneración básica por pedido no podrá ser inferior a 45 TWD y que el salario por hora no podrá ser menor a 1,25 veces el salario mínimo. Fue un parche legislativo tardío. Antes de eso, los repartidores llevaban años en una zona gris de la Ley Laboral: no se consideraba una relación de empleo formal, no había seguro laboral ni de salud, ni cobertura por accidente laboral, ni salario base. Las plataformas podían reducir unilateralmente las tarifas y los repartidores carecían total poder de negociación.
Que «exista una ley que regule» es sin duda un avance, pero también evidencia algo: una modalidad de trabajo de la que dependían más de cien mil personas tardó casi siete años en obtener una protección legal básica.
Más allá del reparto: un abanico de actividades secundarias
El reparto es solo la puerta de entrada más accesible. El espectro de actividades secundarias de los jóvenes taiwaneses es mucho más amplio de lo que se imagina.
Diseño y desarrollo freelance. Plataformas como 104 Outsourcing, Tasker, o directamente encargos captados a través de redes sociales. Un joven con habilidades de diseño UI cobra entre 15.000 y 30.000 TWD por una landing page, además de su empleo diurno de 38.000 TWD. Los ingenieros de software están aún mejor: un proyecto de frontend con React puede cotizarse por encima de 50.000 TWD. La ventaja del freelance es el alto ingreso por hora; la desventaja es la inestabilidad de los proyectos: «este mes va bien, el siguiente paso hambre» es la norma.
Enseñanza en línea y monetización del conocimiento. Hahow, la plataforma de cursos en línea, acumula más de 1.000 cursos y 800.000 miembros. PressPlay Academy cuenta con más de 500 creadores. Un curso superventas puede generar ingresos de millones o incluso decenas de millones de TWD, pero eso ocurre solo en la cima de la pirámide. La mayoría de quienes publican cursos están muy lejos de esos niveles, y el coste de tiempo de producir un curso es alto: grabación, edición y marketing suelen llevar de tres a seis meses.
Creación de contenido propio. YouTube, Instagram, Threads, podcasts. La barrera de entrada es la más baja, pero el techo de ingresos es el más incierto. Un YouTuber en Taiwán generalmente necesita superar los cien mil suscriptores para lograr ingresos publicitarios estables. Antes de eso, el contenido propio se parece más a un «empleo secundario en el que se invierte dinero propio».
Reventa y comercio electrónico. Reventa de productos de Japón y Corea del Sur, vendedores en Shopee. Los márgenes son estrechos, pero el flujo de caja es rápido. Muchos jóvenes empiezan con la reventa y poco a poco construyen una pequeña ruta de comercio electrónico.
Según una encuesta de 104 Job Bank de 2025, el 39 % de los trabajadores asalariados tiene un empleo secundario. Por generaciones, los datos son aún más llamativos: la Generación Z (nacidos aproximadamente a partir de 1997) tiene una tasa de actividad secundaria del 57 %, y los millennials, del 48 %. La encuesta de yes123 va más lejos: el 93,2 % declara tener intención de convertirse en slash.
¿La razón principal para querer un empleo secundario? El 78,8 % dice «aumentar los ingresos». No es la búsqueda de autorrealización: es que el dinero no alcanza.
Trabajadores independientes en las tiendas de conveniencia
Taiwán presenta un fenómeno raro en el mundo: filas de personas trabajando dentro de tiendas de conveniencia.
Con más de 13.000 tiendas de conveniencia en todo el país, casi todas cuentan con zona de asientos, Wi-Fi gratuito y enchufes. Con un café americano de 45 TWD se puede ocupar una mesa toda la tarde. Para los trabajadores independientes y la generación slash que no pueden permitirse alquilar un espacio de coworking, 7-ELEVEN y FamilyMart son la oficina móvil más económica.
Los cafés también. La densidad de cafeterías sin límite de tiempo en Taiwán es muy alta. El sitio web Cafe Nomad lista cientos de cafeterías aptas para trabajar, indicando la velocidad del Wi-Fi, el número de enchufes y el nivel de ruido. El solo hecho de que exista tal recurso revela la magnitud de la demanda: hay todo un grupo de personas que necesita un lugar barato donde sentarse a ganar dinero con su portátil.
Taiwán ocupó el puesto 12 del Informe Global de Nómadas Digitales de 2024, el primero de Asia. Detrás de esa clasificación no solo están los trabajadores remotos extranjeros que disfrutan de los bajos precios de Taiwán. En gran parte, es el ecosistema sostenido por los propios trabajadores independientes y la generación slash locales.
Zonas grises: la ley no sigue el ritmo de la realidad
La Ley Laboral de Taiwán no prohíbe a los empleados tener trabajos secundarios. La postura del Ministerio de Trabajo es que los trabajadores tienen derecho a realizar otras actividades fuera de su horario laboral, y los empleadores no pueden sancionarlos por ello.
Suena progresista. Pero la realidad es más compleja que los artículos de la ley.
Muchas empresas incluyen en sus reglamentos internos o contratos laborales cláusulas de «no competencia» o «dedicación exclusiva» que prohíben al empleado realizar otros trabajos remunerados. Aunque la validez legal de estas cláusulas es discutible —la no competencia requiere compensación razonable y un plazo máximo de dos años—, la mayoría de los jóvenes empleados no conocen estos detalles ni se atreven a enfrentarse a la empresa. El resultado: hacen el empleo secundario, pero no se lo dicen a la empresa.
Otra zona gris es la fiscal. Los ingresos por encargos, reparto o comercio electrónico, en teoría, deben declararse en el impuesto sobre la renta. Pero un gran volumen de transacciones pequeñas —un encargo de diseño de 3.000 TWD, 15.000 TWD extra ganados en un mes de reparto— suelen pasar por debajo del radar del sistema fiscal. No es evasión deliberada: es que el diseño del propio sistema no ha seguido el ritmo de la economía de gigs.
La brecha en protección laboral es aún mayor. La población con empleo atípico en Taiwán fue de 804.000 personas en 2024, el 6,95 % del empleo total. Esta cifra parece baja, pero solo cuenta a quienes tienen su «empleo principal» en modalidades atípicas. Aquellos que de día tienen un empleo fijo y de noche reparten o hacen encargos, su identidad de empleo secundario no aparece en absoluto en las estadísticas laborales. Sin seguro laboral, sin cobertura por accidente laboral, sin cotización para la jubilación. Si sufren un accidente de tráfico repartiendo, el seguro laboral de su empresa principal no los cubre, porque no se considera trayecto de ida o vuelta al trabajo.
Los problemas estructurales no se resuelven con esfuerzo individual
Un hecho crudo: el ratio precio de la vivienda-ingresos en Taiwán se disparó un 77 % entre 2012 y 2023, mientras que la mediana salarial solo creció un 14 % en el mismo periodo. Esa brecha no se cierra «con un empleo secundario más».
La encuesta de 104 revela que el 57 % de la Generación Z tiene un empleo secundario. Esta cifra suele presentarse como «los jóvenes tienen mucha energía» o «ser slash es la nueva tendencia». Pero si se coloca en contexto —más de la mitad de una generación considera que el ingreso de un empleo a tiempo completo no es suficiente para vivir—, no es una tendencia: es una señal de alarma.
La industria de IA de Taiwán ha impulsado las exportaciones de semiconductores: las exportaciones de productos electrónicos e informáticos crecieron un 52 % interanual en 2024. Las cifras del PIB lucen bien, y el ingreso per cápita se sitúa en la franja alta de Asia. Pero la DGBAS señala al mismo tiempo que la proporción de asalariados por debajo del salario promedio ha alcanzado un máximo histórico del 69,77 %. Los frutos del crecimiento económico se concentran en cadenas industriales específicas, y la mayoría no recibe su parte.
Los jóvenes lo ven con claridad. No se quejan: abren la app de reparto. No esperan a que las políticas mejoren: hacen encargos los fines de semana. No depositan esperanzas en comprar una vivienda: calculan cómo sobrevivir.
La historia de la generación slash se reduce, en última instancia, a una operación aritmética: cuando el crecimiento de los ingresos nunca alcanza el ritmo del costo de vida, o aceptas empobrecerte cada vez más, o te conviertes en varias personas a la vez.
Los jóvenes taiwaneses eligieron lo segundo. Pero esto no debería celebrarse. Debería tratarse como un problema a resolver.
Referencias
- DGBAS del Yuan Ejecutivo: Estadísticas de mediana salarial y distribución — Mediana del salario regular en 2025: 38.319 TWD
- 104 Job Bank: Informe de salarios y beneficios en Taiwán 2025-2026 — 39 % de trabajadores asalariados con empleo secundario; Generación Z: 57 %
- Plataforma de Información Inmobiliaria del Ministerio del Interior: Estadísticas del ratio precio de la vivienda-ingresos — Ratio en Taipéi: 16,36 veces
- Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, Ministerio de Trabajo: Estadísticas de repartidores — 145.000 repartidores en todo el país en 2022
- Digital Times: Ley de reparto de 2026 fija mínimo de 45 TWD por pedido — Aprobación en tercera lectura de la Ley de Protección de los Derechos de los Repartidores
- 591 News: Los inquilinos sufren, el alquiler promedio en Taiwán parte de 6.000 TWD — Alquiler mensual promedio de un estudio independiente en Taipéi: 14.400 TWD
- The News Lens International: Taiwan's Housing Crisis — Housing Prices Among the Highest Globally — Comparación internacional de precios inmobiliarios y salarios en Taiwán
- Taipei Times: The housing crisis is still pricing out young people (2025) — Reportaje en inglés sobre las dificultades de los jóvenes en Taipéi para acceder a la vivienda
- Ketagalan Media: Taiwan Needs to Raise Wages Faster to Protect Its Democracy (2025) — Impacto del estancamiento salarial en la democracia taiwanesa
- Merit Times: La proporción de empleo atípico en 2024 alcanza un mínimo en 10 años, mientras los trabajadores con empleos secundarios marcan un máximo — Estadísticas de empleo atípico de la DGBAS