Los jóvenes de entre 25 y 35 años en Taiwán están atravesando un experimento de supervivencia que nadie anunció formalmente. Mientras la mediana salarial se estanca en 38.000 TWD, el alquiler de un estudio en Taipéi comienza en los 14.000 TWD. Un solo empleo a tiempo completo no es suficiente; por eso, tras la jornada laboral, abren aplicaciones de entrega, aceptan proyectos los fines de semana y editan vídeos a altas horas de la noche. Esto no es una "tendencia slash", sino una estrategia de supervivencia forzada por dificultades estructurales.
Xiao-jie, de 28 años, se graduó en el departamento de inglés de una universidad privada. Durante el día trabaja como editora de contenido en una empresa de marketing de tamaño mediano, con un salario mensual de 33.000 TWD. Cada tarde, al terminar su jornada a las seis, monta su moto y cambia de identidad: abre la aplicación de Uber Eats y realiza repartos hasta las diez de la noche. Los fines de semana, en el portal de servicios externos 104, acepta trabajos de traducción; un texto de 3.000 palabras del chino al inglés le reporta 2.500 TWD. Sumando sus tres empleos, sus ingresos mensuales rondan los 52.000 TWD. Tras deducir los 13.500 TWD de alquiler por un estudio de unos 30 metros cuadrados en el distrito de Songshan, el gasto de combustible para su moto, la comida y el pago del préstamo estudiantil, lo que logra ahorrar al mes es menos de 8.000 TWD.
«No es que no me esfuerce, es que con un solo sueldo realmente no se puede vivir», afirma ella.
Este es el retrato de la generación "slash" en Taiwán. No es la narrativa glamurosa de una «carrera múltiple» en LinkedIn, sino la fórmula de supervivencia que los jóvenes construyen bajo la presión combinada del estancamiento salarial estructural y la explosión de los precios de la vivienda.
Los números hablan: los salarios no alcanzan el alquiler
Analicemos primero los salarios. Según las estadísticas de 2025 de la Dirección General de Estadística del Directorio Ejecutivo, la mediana de los salarios regulares para todos los empleados es de 38.319 TWD. Cabe notar que se trata de la "mediana": esto significa que la mitad de los trabajadores percibe menos de esa cifra mensualmente. El salario inicial promedio para recién graduados universitarios es de unos 34.000 TWD; si no pertenecen a facultades de ciencias o ingeniería, es muy común que sus ingresos se sitúen entre los 28.000 y 32.000 TWD.
Ahora veamos el alquiler. El alquiler mensual promedio de un estudio independiente en la ciudad de Taipéi es de 14.400 TWD; incluso retrocediendo a Nuevo Taipéi, el costo es de 13.100 TWD. Según el indicador internacional estándar de que «el alquiler no debe superar el 30% de los ingresos», para alquilar un estudio en Taipéi se requeriría un salario mensual de al menos 43.000 TWD para que sea considerado saludable. Sin embargo, una persona con un salario inicial de 34.000 TWD ve consumido el 42% de sus ingresos solo por el alquiler.
Y esto es solo alquilar. Si hablamos de comprar vivienda, la relación entre el precio de la vivienda y el ingreso en la ciudad de Taipéi alcanzó 16,36 veces a finales de 2024. Esto significa que una familia tendría que ahorrar la totalidad de sus ingresos, sin gastar nada en comida ni gastos básicos, durante más de 16 años para poder comprar una propiedad. Esta cifra supera a las de Londres, Nueva York y Toronto, situándose entre las más altas de las principales ciudades del mundo.
¿Cuánto puede mejorar un título de maestría? El salario inicial promedio para graduados de posgrado se sitúa entre los 38.000 y 42.000 TWD (fuera del sector tecnológico). Aunque son unos miles más que el nivel universitario, el alquiler de un estudio en Taipéi no baja su precio por tener un título superior. Para un graduado de maestría en humanidades, el salario inicial en Taipéi podría apenas equilibrar el costo del alquiler sumado a los gastos básicos de vida. La diferencia salarial obtenida por estudiar dos años más es prácticamente absorbida por el coste de la vivienda.
Plataformas de entrega: un airbag para una generación
El número de repartidores en Taiwán pasó de 45.000 en 2019 a 145.000 en 2022. En tres años, la cifra se triplicó.
¿Quiénes son estas 145.000 personas? Según el análisis del banco de recursos humanos 104 sobre 8.402 currículums con experiencia en repartos, el 42,9% de los repartidores comenzó a trabajar en este sector antes de cumplir los 24 años; una gran cantidad son estudiantes universitarios y jóvenes menores de 29 años. La mediana salarial es de 36.000 TWD y la mediana de experiencia es de solo 0,9 años: esto significa que la mayoría abandona el reparto en menos de un año.
El repartidor no es una meta profesional, sino una transición. Es un "airbag" cuando el salario del empleo principal no es suficiente, es una almohadilla amortiguadora cuando no se encuentra un trabajo ideal tras la graduación.
En enero de 2026, el Legislativo aprobó en tercera lectura la Ley de Protección de Derechos de los Repartidores y Gestión de Plataformas de Entrega, estableciendo que la remuneración básica por pedido no puede ser inferior a 45 TWD y la paga por hora no puede ser inferior a 1,25 veces el salario mínimo; entró en vigor oficialmente el 21 de julio de 2026 a medianoche (ver Ley especial sobre repartos). Es un parche institucional tardío. Antes de esto, los repartidores han estado durante años en una zona gris del Laboral de Taiwán: no se consideraban empleados formales, no tenían seguro médico ni de accidentes laborales, ni salario base. Las plataformas podían reducir unilateralmente el precio por pedido y los repartidores carecían de poder de negociación.
Que haya "leyes que regulen" es un progreso, pero también indica algo más: la modalidad laboral en la que dependen decenas de miles de personas tardó casi siete años en obtener protecciones legales básicas.
Más allá del reparto: la diversidad de los trabajos secundarios
El reparto es solo el tipo de trabajo más fácil de iniciar. El espectro de empleos secundarios de los jóvenes taiwaneses es mucho más amplio de lo que se imagina.
Diseño y proyectos de ingeniería. A través de plataformas como 104, Tasker o directamente en redes sociales. Un joven con habilidades en diseño UI puede ganar 38.000 TWD en su empresa durante el día y cobrar entre 15.000 y 30.000 TWD por noche por diseñar una Landing Page. La situación es aún mejor para los ingenieros de software: un proyecto de frontend con React puede presupuestarse en más de 50.000 TWD. La ventaja de aceptar proyectos externos es que la paga por hora es alta; la desventaja es la inestabilidad del flujo de trabajo: «este mes es muy lucrativo, el próximo no hay nada» es la norma.
Enseñanza en línea y monetización de conocimientos. Hahow tiene más de 1.000 cursos en línea con 800.000 miembros; PressPlay Academy cuenta con más de 500 creadores. Un curso exitoso puede generar ingresos de millones o incluso decenas de millones, pero eso es la cima de la pirámide. La mayoría de los instructores ganan mucho menos, pero el coste en tiempo para crear contenido es alto: grabación, edición y marketing pueden requerir de tres a seis meses.
Gestión de medios propios. YouTube, Instagram, Threads, Podcast. El umbral de entrada es bajo, pero el techo es incierto. Un creador de contenido en Taiwán necesita generalmente más de 100.000 seguidores para obtener ingresos publicitarios estables. Antes de eso, los medios propios son más bien un «trabajo secundario que consume tiempo extra».
Compras por encargo y comercio electrónico. Servicios de compra en Japón y Corea, vendedores en Shopee. Los márgenes son pequeños pero el flujo de caja es rápido. Muchos jóvenes comienzan como compradores por encargo y poco a poco abren camino hacia el comercio electrónico a pequeña escala.
Según una encuesta de 2025 realizada por el banco de recursos humanos 104, el 39% de los empleados tienen un trabajo secundario. El dato es aún más sorprendente al analizarlo por generaciones: la Generación Z (nacidos aproximadamente después de 1997) tiene una tasa del 57% en empleos secundarios, y la Generación Milenial alcanza el 48%. La encuesta del portal de empleo yes123 es aún más drástica: el 93,2% de las personas expresó su intención de convertirse en "personas slash".
¿Cuál es la razón principal para buscar un trabajo secundario? El 78,8% indicó que es para «aumentar los ingresos». No buscan autorrealización, sino que el dinero no les alcanza.
Trabajadores independientes en las tiendas de conveniencia
Taiwán presenta una escena poco común en el mundo: filas de personas trabajando dentro de tiendas de conveniencia.
Existen más de 13.000 tiendas de conveniencia en todo Taiwán, y casi todas cuentan con zonas de asientos, Wi-Fi gratuito y enchufes. Por un café americano de 45 TWD se puede estar sentado toda una tarde. Para los trabajadores independientes y las personas "slash" que no tienen presupuesto para alquilar una oficina compartida, 7-ELEVEN y FamilyMart son las oficinas móviles más económicas.
Lo mismo ocurre con las cafeterías. La densidad de cafeterías sin límite de tiempo en Taiwán es muy alta; el sitio web Cafe Nomad lista cientos de estables aptos para trabajar, indicando la velocidad del Wi-Fi, el número de enchufes y el nivel de ruido. El hecho mismo demuestra la magnitud de la demanda: hay todo un grupo de personas que necesita un lugar barato donde sentarse con su portátil para ganar dinero.
Taiwán ocupó el puesto 12 en el informe global de nómadas digitales de 2024, siendo el primero en Asia. Detrás de este ranking no solo están los trabajadores remotos extranjeros que vienen a Taiwán a disfrutar de precios bajos; una gran parte es el ecosistema sostenido por los propios trabajadores independientes y la generación "slash" local.
Zonas grises: la realidad que la ley no alcanza a cubrir
La Ley Laboral de Taiwán no prohíbe que los empleados tengan trabajos secundarios. La postura del Ministerio del Trabajo es que los trabajadores tienen derecho a realizar otros trabajos fuera de su jornada laboral normal, y el empleador no puede sancionarlos por ello.
Suena progresista. Pero la realidad es más compleja que las leyes escritas.
Muchas reglas internas de las empresas o contratos laborales esconden cláusulas de «no competencia» o de «exclusividad», que exigen a los empleados no realizar otros trabajos remunerados. Aunque legalmente la validez de estas cláusulas es debatible —la prohibición de competencia requiere una compensación razonable y un periodo máximo de dos años—, la mayoría de los jóvenes empleados no conocen estos detalles ni se atreven a confrontar a sus empresas. El resultado es que realizan el trabajo secundario pero no se atreven a decírselo a su empleador.
Otra zona gris es la fiscalidad. Los ingresos por proyectos externos, repartos o comercio electrónico deberían, en teoría, declararse para el impuesto sobre la renta. Sin embargo, una gran cantidad de transacciones pequeñas —un diseño de tres mil TWD, un extra de diez mil TWD tras un mes de repartos— a menudo quedan fuera del radar del sistema de declaración. No es una evasión fiscal deliberada; es que el diseño del sistema no ha seguido el ritmo de la economía de plataformas.
La brecha en la protección laboral es aún mayor. En 2024, la población con empleos no típicos en Taiwán fue de 804.000 personas, lo que representa el 6,95% del total de empleados. Aunque esta cifra parece baja, solo contabiliza a quienes tienen su «trabajo principal» como no típico. Aquellos que tienen un empleo a tiempo completo por la mañana y reparten o aceptan proyectos por la noche no aparecen en las estadísticas laborales para sus actividades secundarias. No tienen seguro médico laboral, ni protección contra accidentes de trabajo, ni aportaciones para la jubilación. Si sufren un accidente mientras reparten, el seguro de su empresa principal no cubrirá el incidente, ya que no se considera parte del trayecto al trabajo o durante la jornada.
Los problemas estructurales no se resuelven con esfuerzo individual
Un hecho cruel es que la relación entre el precio de la vivienda y los ingresos en Taiwán subió un 77% entre 2012 y 2023, mientras que en el mismo periodo la mediana salarial solo aumentó un 14%. Esta brecha no se puede cerrar simplemente con «tener un trabajo extra».
La encuesta de 104 muestra que el 57% de la Generación Z tiene trabajos secundarios. Esta cifra suele presentarse como una señal de que «los jóvenes tienen mucha ambición» o que «el estilo slash es una nueva tendencia». Pero si se analiza en su contexto —cuando más de la mitad de una generación siente que un solo empleo a tiempo completo no es suficiente para mantener su vida—, esto no es una tendencia, sino una señal de alarma.
La industria de la IA en Taiwán ha impulsado las exportaciones de semiconductores; en 2024, las exportaciones de productos de información electrónica crecieron un 52% anual. Las cifras del PIB son positivas y el ingreso per cápita se sitúa en los niveles superiores de Asia. Sin embargo, la Dirección General de Estadística señala simultáneamente que la proporción de empleados con salarios inferiores al promedio alcanzó un máximo histórico del 69,77%. Los frutos del crecimiento económico están altamente concentrados en cadenas industriales específicas; la mayoría de las personas no reciben su parte proporcional.
Los jóvenes ven la situación con claridad. No se quejan, abren la aplicación de repartos. No esperan a que las políticas mejoren, aceptan proyectos los fines de semana. No ponen sus esperanzas en comprar una casa, sino en calcular cómo sobrevivir.
La historia de la generación "slash" es, en última instancia, un problema de aritmética: cuando el ritmo de crecimiento de los ingresos nunca puede alcanzar el costo de vida, o bien aceptas ser cada vez más pobre, o te conviertes en varias personas a la vez.
Los jóvenes de Taiwán eligieron lo segundo. Pero esto no debería ser alabado; debería tratarse como un problema que requiere una solución estructural.
Referencias
- Dirección General de Estadística del Directorio Ejecutivo: Estadísticas de mediana y distribución salarial — Mediana de salarios regulares en 2025 de 38.319 TWD
- 104 Human Resources: Informe de encuesta de salarios y beneficios en la región de Taiwán 2025-2026 — 39% de los empleados tienen trabajos secundarios, alcanzando el 57% en la Generación Z
- Plataforma de Información Inmobiliaria del Ministerio del Interior: Estadísticas de la relación precio de vivienda e ingresos — Relación de precio de vivienda en Taipéi de 16,36 veces
- Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional del Ministerio del Trabajo: Estadísticas del número de repartidores — En 2022, el número de repartidores en todo el país alcanzó los 145.000
- Era Digital: Ley especial sobre repartos de 2026 establece un mínimo de 45 TWD por pedido — Aprobación en tercera lectura de la ley de protección de derechos de los repartidores
- 591 News: Los inquilinos sufren, el alquiler promedio en todo Taiwán comienza desde 6.000 TWD — Alquiler mensual promedio de un estudio independiente en Taipéi de 14.400 TWD
- The News Lens Edición Internacional: Crisis de vivienda en Taiwán — Precios de la vivienda entre los más altos del mundo — Comparación internacional de precios de vivienda y salarios en Taiwán
- Taipei Times: The housing crisis is still pricing out young people (2025) — Reportaje en inglés sobre las dificultades de los jóvenes para comprar vivienda en Taipéi
- Ketagalan Media: Taiwan Needs to Raise Wages Faster to Protect Its Democracy (2025) — Impacto del estancamiento salarial en la democracia de Taiwán
- Renmin Fubao: La proporción de personas con empleos no típicos alcanzó un mínimo de 10 años en 2024, mientras que el grupo de trabajadores secundarios alcanzó un máximo — Estadísticas del Departamento de Estadística sobre empleos no típicos
Lectura adicional
- Ley especial sobre repartos — Después de que esa «medida correctiva tardía» entrara en vigor: qué significa el suelo de 45 TWD para las personas reales y las dos cuestiones a las que no respondió.