Les jeunes Taïwanais âgés de 25 à 35 ans traversent une expérience de survie qui n'a jamais été officiellement annoncée. Le salaire médian stagne à 38 000 NT$, tandis que le loyer d'un studio à Taipei commence à 14 000 NT$. Un seul emploi à temps plein ne suffit pas, d'où les livraisons nocturnes, les projets week-end et les montagnes de vidéos à monter en dehors des heures de bureau. Ce n'est pas une « vague du multi-emploi », c'est une stratégie de survie née de l'impasse structurelle.
Hsiao, 28 ans, diplômée en anglais d'une université privée. Employée à temps plein dans une entreprise de marketing moyenne, elle gagne 33 000 NT$ par mois. À 18 heures, après avoir raccroché son motocycle, elle bascule : elle ouvre l'application Uber Eats et livre des repas jusqu'à 22 heures. Le week-end, elle accepte des missions de traduction sur 104, un site de travail à distance. Un texte de 3 000 caractères de chinois vers l'anglais lui rapporte 2 500 NT$. Avec ses trois emplois, ses revenus mensuels atteignent environ 52 000 NT$. Après avoir payé les 13 500 NT$ de loyer pour un petit studio de huit ping à Songshan (Taipei), les frais de carburant, les repas et le remboursement des prêts étudiants, il lui reste moins de 8 000 NT$ par mois.
« Ce n'est pas que je ne travaille pas assez. C'est que le salaire d'un seul emploi ne suffit pas à survivre. »
C'est ainsi que vit la génération taïwanaise du multi-emploi. Ce n'est pas le récit éclatant de carrières multiples que l'on voit sur LinkedIn, mais une équation de survie née de la stagnation salariale et de la flambée immobilière.
Les chiffres parlent : Le salaire ne rattrape pas le loyer
Commençons par le salaire. Selon les statistiques du Bureau national des statistiques du gouvernement (2025), le salaire médian des employés salariés est de 38 319 NT$. Notez : il s'agit d'une médiane — la moitié des travailleurs gagnent moins que ce montant. Les diplômés universitaires débutent avec une rémunération moyenne d'environ 34 000 NT$, et pour les spécialités non technologiques, les salaires se situent souvent entre 28 000 et 32 000 NT$.
Passons au loyer. Le loyer moyen d'un studio indépendant à Taipei est de 14 400 NT$ par mois. Même en s'installant à New Taipei, le loyer reste autour de 13 100 NT$. Selon l'indicateur international selon lequel le loyer ne devrait pas dépassé 30 % des revenus, un locataire à Taipei a besoin d'un salaire mensuel d'au moins 43 000 NT$ pour vivre décemment. Or, un diplômé universitaire gagnant 34 000 NT$ consacre 42 % de son salaire au loyer.
Et ce n'est que le loyer. Si l'on parle d'achat, le ratio prix-par-mètre carré à Taipei a atteint 16,36 en 2024 — un chiffre qui signifie qu'une famille devra économiser toute sa vie pendant plus de 16 ans pour acheter un logement. Ce ratio dépasse celui de Londres, de New York et de Toronto, et figure parmi les plus élevés dans les grandes villes mondiales.
Qu'apporte un master ? Lorsque les diplômés d'écoles d'ingénieurs gagnent en moyenne entre 38 000 et 42 000 NT$ (hors secteur technologique), l'augmentation par rapport à un bachelor est relativement modeste. Mais le loyer d'un studio à Taipei ne baisse pas en fonction de votre niveau d'études. Pour un diplômé en lettres ou en sciences humaines, le salaire d'entrée peut à peine couvrir le loyer et les besoins de base. Les deux années supplémentaires d'études rapportent peu, car le loyer les avale presque entièrement.
Les plateformes de livraison : Un coussin de sécurité pour une génération
Le nombre de livreurs à Taïwan a bondi de 45 000 en 2019 à 145 000 en 2022 — un triplement en trois ans.
Qui sont ces 145 000 personnes ? D'après l'analyse par 104 de 8 402 CV contenant une expérience de livraison, 42,9 % des livreurs avaient moins de 24 ans lorsqu'ils ont commencé, souvent encore étudiants ou jeunes diplômés de moins de 29 ans. Leur salaire médian est de 36 000 NT$, avec une expérience moyenne d'un an — preuve que la plupart quittent ce métier rapidement.
La livraison n'est pas une carrière, mais une transition. C'est un filet de sécurité quand le salaire du travail à temps plein est insuffisant, ou un amortisseur entre la fin des études et la découverte d'un emploi stable.
En janvier 2026, le Parlement a adopté à la troisième lecture la loi sur la protection des droits des livreurs et la gestion des plateformes de livraison, fixant un minimum de 45 NT$ par commande et un salaire horaire d'au moins 1,25 fois le salaire minimum. Cette disposition est entrée en vigueur à minuit le 21 juillet 2026 (voir la loi sur les plateformes de livraison). Il s'agit d'un correctif législatif longtemps attendu. Avant cela, les livreurs étaient dans une zone grise : pas de contrat de travail formel, pas d'assurance maladie, pas de protection contre les accidents du travail, pas de salaire garanti. Les plateformes pouvaient réduire librement les tarifs, laissant les livreurs sans pouvoir de négociation.
« Avoir une loi pour régir cela » est une avancée, mais cela révèle aussi une réalité : des centaines de milliers de personnes dépendent de ce type de travail, et cela a fallu près de sept ans pour obtenir des protections juridiques de base.
Au-delà de la livraison : L'éventail des emplois secondaires
La livraison n'est qu'une forme parmi tant d'autres. Le spectre des activités complémentaires des jeunes Taïwanais est bien plus vaste qu’il n’y paraît.
Travail freelance en design et développement. Sur 104, Tasker ou même directement via les réseaux sociaux. Un designer UI peut gagner 15 000 à 30 000 NT$ pour créer une page d'atterrissage en une soirée, alors qu’il touche 38 000 NT$ à temps plein. Pour les développeurs, les projets React peuvent rapporter 50 000 NT$ ou plus. Le freelance offre des taux horaires élevés, mais la prévisibilité des commandes est faible — « ce mois-ci, c’est lucratif ; le mois prochain, c’est la famine ».
Enseignement en ligne et monétisation des connaissances. Hahow, une plateforme de cours en ligne, compte plus de 1 000 cours et 800 000 membres. PressPlay Academy regroupe plus de 500 créateurs. Un cours viral peut générer des revenus de plusieurs dizaines de milliers de NT$, voire des millions, mais cela ne concerne que les leaders du marché. La plupart des enseignants gagnent beaucoup moins, et le temps investi dans la production — tournage, montage, marketing — peut facilement atteindre trois à six mois.
Médias sociaux personnels. YouTube, Instagram, Threads, Podcasts. Les seuils d’entrée sont bas, mais les revenus sont incertains. Un YouTuber taïwanais a besoin de plus de 100 000 abonnés pour commencer à générer des revenus publicitaires stables. Avant cela, le contenu est souvent une « activité à perte ».
Achats et commerce électronique. Achat de produits coréens ou japonais, vente sur Shopee. Les marges sont faibles mais le flux de trésorerie est rapide. Beaucoup de jeunes commencent par du shopping et finissent par créer leur propre micro-entreprise en ligne.
Selon une enquête de 104 (2025), 39 % des salariés exercent une activité secondaire. Par génération, le phénomène est encore plus marqué : 57 % des membres de la génération Z (nés après 1997) et 48 % des membres de la génération Y ont un emploi secondaire. Une enquête de yes123 va encore plus loin : 93,2 % des répondants souhaitent devenir des « travailleurs multi-activités ».
Pourquoi ? Parce que 78,8 % des personnes interrogées ont répondu que leur motivation principale était « augmenter leurs revenus ». Ce n’est pas la quête d’accomplissement personnel, c’est le manque d’argent qui pousse à agir.
Les travailleurs nomades dans les commerces de quartier
Taïwan connaît un phénomène rare dans le monde : des travailleurs qui travaillent depuis les épiceries de quartier.
Avec plus de 13 000 épiceries de quartier dans l'île, presque toutes offrent des espaces assis, un accès Wi-Fi gratuit et des prises électriques. Pour 45 NT$ (environ 1,30 €), un café suffit à occuper une table toute l’après-midi. Pour les travailleurs indépendants et les « travailleurs multi-activités » sans budget pour un bureau partagé, 7-Eleven et FamilyMart deviennent des bureaux mobiles ultra-économiques.
Les cafés ne sont pas en reste. Taïwan abrite une densité exceptionnelle de cafés sans limite de temps. Le site Cafe Nomad recense des centaines d’établissements adaptés au travail, notant la vitesse Wi-Fi, le nombre de prises et le niveau de bruit. Ce phénomène témoigne d’une demande forte : une génération entière cherche un endroit bon marché pour travailler avec son ordinateur portable.
En 2024, Taïwan figure 12e dans le rapport mondial sur le travail à distance, première position en Asie. Ce classement ne reflète pas uniquement les travailleurs étrangers attirés par les coûts bas de l’île, mais aussi l’écosystème local des travailleurs indépendants et des « travailleurs multi-activités ».
Les zones grises : La réalité dépasse la législation
La loi taïwanaise n’interdit pas aux employés de cumuler plusieurs emplois. Le ministère du Travail considère que les salariés ont le droit d’exercer une activité complémentaire en dehors des heures de travail, et que l’employeur ne peut pas les punir pour cela.
Cela semble progressiste. Mais la réalité est plus complexe que la théorie.
Beaucoup d’entreprises incluent des clauses de non-concurrence ou d’exclusivité dans leurs règles internes ou contrats de travail, interdisant tout travail rémunéré supplémentaire. Bien que ces clauses soient juridiquement discutables — une clause de non-concurrence exige une compensation raisonnable et est limitée à deux ans — la plupart des jeunes employés ignorent ces détails ou n’osent pas défier leur employeur. Résultat : l’activité secondaire existe, mais en marge, discrète.
Un autre problème concerne les impôts. Les revenus des activités complémentaires — livraison, freelance, commerce électronique — doivent théoriquement être déclarés. Mais de nombreuses petites transactions restent invisibles pour l’administration fiscale : un projet de 3 000 NT$, quelques livraisons supplémentaires rapportant 15 000 NT$ par mois. Ce n’est pas de l’évasion fiscale intentionnelle, mais un manque de suivi adapté à l’économie de travail occasionnel.
Les protections sociales sont insuffisantes. En 2024, 804 000 personnes en situation d’emploi atypique représentaient 6,95 % de l’ensemble des employés. Ce chiffre semble faible, mais il ne tient pas compte des personnes exerçant une activité secondaire en plus d’un emploi à temps plein. Ces dernières n’ont pas d’assurance maladie, pas de protection contre les accidents du travail, pas de cotisations de retraite. Si un livreur est impliqué dans un accident de la route, l’assurance maladie de son employeur à temps plein ne prendra pas en charge les frais, car l’accident ne s’est pas produit pendant le trajet domicile-travail.
Les problèmes structurels ne se résolvent pas par l’effort individuel
Un constat cruel : le ratio prix-par-mètre carré à Taïwan a augmenté de 77 % entre 2012 et 2023, tandis que le salaire médian n’a grimpé que de 14 % sur la même période. Cet écart ne peut pas être comblé par un simple emploi supplémentaire.
Selon une enquête de 104, 57 % des membres de la génération Z exercent une activité secondaire. Ce chiffre est souvent présenté comme une preuve de la « dynamisme » ou de la « tendance » du multi-emploi. Mais replacé dans son contexte, il révèle une urgence : plus de la moitié d’une génération estime qu’un seul emploi à temps plein ne permet pas de subvenir à ses besoins. Ce n’est pas une mode, c’est un signal d’alarme.
L’industrie taïwanaise de l’IA a stimulé les exportations de semi-conducteurs, avec une croissance de 52 % en 2024. Le PIB progresse, et le revenu par habitant reste parmi les plus élevés en Asie. Pourtant, le Bureau national des statistiques indique que 69,77 % des employés gagnent moins que la moyenne nationale — un record historique. La croissance économique profite à une chaîne de valeur restreinte, laissant la majoré des citoyens de côté.
Les jeunes le comprennent bien. Ils ne se plaignent pas, ils ouvrent l’application de livraison. Ils n’attendent pas que les politiques changent, ils acceptent des missions le week-end. Ils ne rêvent plus d’acheter une maison, ils calculent comment survivre.
L’histoire de la génération taïwanaise du multi-emploi finit par une équation mathématique : quand la croissance des revenus ne peut jamais rattraper le coût de la vie, il faut choisir entre devenir de plus en plus pauvre, ou se transformer en plusieurs personnes à la fois.
Les jeunes Taïwanais ont opté pour la seconde solution. Mais cela ne devrait pas être célébré. Cela devrait être traité comme un problème à résoudre.
Sources
- Bureau national des statistiques : Salaire médian et répartition — Salaire médian des employés salariés en 2025 : 38 319 NT$
- 104 Enquête sur les salaires et avantages sociaux 2025~2026 — 39 % des salariés exercent une activité secondaire, 57 % chez la génération Z
- Plateforme immobilière du ministère de l’Intérieur : Ratio prix-par-mètre carré — Ratio à Taipei : 16,36
- Bureau de la sécurité et de la santé au travail : Statistiques des livreurs — 145 000 livreurs à travers l’île en 2022
- Digital Times : La loi sur les plateformes de livraison fixe un minimum de 45 NT$ par commande (2026) — Adoption à la troisième lecture par le Parlement
- 591 Nouvelles : Les locataires souffrent — Le loyer moyen commence à 6 000 NT$ — Loyer moyen d’un studio à Taipei : 14 400 NT$
- The News Lens Version internationale : La crise immobilière à Taïwan — Parmi les prix les plus élevés au monde — Comparaison internationale des prix et des salaires à Taïwan
- Taipei Times : La crise immobilière continue d’exclure les jeunes (2025) — Rapport en anglais sur les difficultés d’accès à la propriété pour les jeunes Taïwanais
- Ketagalan Media : Taïwan doit augmenter plus rapidement les salaires pour protéger sa démocratie (2025) — Impact de la stagnation salariale sur la démocratie taïwanaise
- People’s Daily : En 2024, le taux d’emploi atypique atteint son niveau le plus bas en dix ans, tandis que le nombre de travailleurs à temps partiel augmente — Statistiques du Bureau national des statistiques sur l’emploi atypique
Lectures complémentaires
- Loi sur les plateformes de livraison — Ce que la mise en œuvre de la « correction législative tardive » signifie pour les livreurs : quand la base de 45 NT$ par commande se transforme en réalité pour les individus, et les deux questions qu'elle ne répond pas
- Qui est considéré comme pauvre ? — Le salaire minimum a dépassé le seuil de pauvreté, mais les pauvres l’ont dépassé dans la rubrique des primes de fin d'année. Les travailleurs à temps partiel, les travailleurs indépendants et les travailleurs avec des contrats fragmentés échappent même à cette mesure.