يواجه الشباب التايواني في سن 25-35 عامًا تجربة بقاء لم يعلن أحد بدايتها. فقد توقف متوسط الأجر عند 38,000 دولار تايواني، بينما يبدأ إيجار غرفة صغيرة في تايبيه من 14,000 دولار تايواني. لم تعد وظيفة واحدة كافية، لذا يفتحون تطبيقات التوصيل بعد العمل، ويقبلون مشاريع في عطلات نهاية الأسبوع، ويحررون مقاطع الفيديو في ساعات الليل المتأخرة. هذه ليست "ظاهرة العمل المتعدد"، بل هي استراتيجية بقاء فرضتها عليهم معضلات هيكلية.
تشييه، 28 عامًا، خريجة قسم اللغة الإنجليزية في جامعة خاصة. تعمل نهارًا كمحررة لوسائل التواصل الاجتماعي في شركة تسويق متوسطة الحجم براتب شهري قدره 33,000 دولار تايواني. بعد انتهاء دوامها مساءً عند الساعة السادسة، تغير هويتها على دراجتها النارية: تفتح تطبيق "أوبر إيتس" (Uber Eats) وتعمل كسائق توصيل حتى الساعة العاشرة مساءً. في عطلات نهاية الأسبوع، تقبل مشاريع ترجمة على منصة "104" للمشاريع المؤقتة، حيث تتقاضى 2,500 دولار تايواني مقابل مقال ترجمة من الصينية إلى الإنجليزية يبلغ طوله 3,000 كلمة. يصل إجمالي دخلها الشهري من الوظائف الثلاث إلى حوالي 52,000 دولار تايواني. بعد خصم إيجار غرفة صغيرة مساحتها 8 بيينغ (ping) في منطقة سونغشان بتايبيه البالغة 13,500 دولار تايواني، وبنزين الدراجة النارية، ومصروف الطعام، وسداد قرض الدراسة، لا يتبقى لديها من المال ما يمكن ادخاره لأكثر من 8,000 دولار تايواني شهريًا.
"أنا لا أفتقر إلى العمل الجاد، لكن راتبًا واحدًا لا يكفي للعيش"، تقول.
هذا هو صورة مصغرة لجيل التايوان متعدد المهارات. إنه ليس سردًا لامعًا لـ "المسار المهني المتعدد" كما يظهر على لينكد إن (LinkedIn)، بل هو معادلة للنجاة يجمعها الشباب تحت وطأة الركود الهيكلي في الأجور وارتفاع أسعار العقارات.
الأرقام تتحدث: الأجور لا تلحق بالإيجار
لننظر أولاً إلى الأجور. وفقًا لبيانات عام 2025 الصادرة عن المكتب الإحصائي، التخطيط والتنسيق التابع لمجلس الإدارة (DGE)، بلغ متوسط الأجر المعتاد لجميع الموظفين المأجورين 38,319 دولار تايواني. لاحظ أن هذا هو "الوسيط" - مما يعني أن نصف العمال يتلقون صافي راتب أقل من هذا الرقم شهريًا. يبلغ متوسط الراتب الأولي لخريجي الجامعات حديثي التخرج حوالي 34,000 دولار تايواني، وفيما عدا كليات العلوم الهندسية، يقع نطاق الرواتب بشكل شائع بين 28,000 و32,000 دولار تايواني.
أما بالنسبة للإيجار، فيبلغ متوسط الإيجار الشهري لغرفة مستقلة في تايبيه 14,400 دولار تايواني، وحتى عند التراجع إلى مدينة نيوتايبيه (New Taipei City)، يبلغ 13,100 دولار تايواني. وفقًا للمؤشر الدولي الشائع الذي ينص على "عدم تجاوز الإيجار ثلث الدخل"، يجب أن يكون الراتب الشهري 43,000 دولار تايواني على الأقل للإيجار الصحي لغرفة في تايبيه. لكن الشخص الذي يبدأ براتب 34,000 دولار تايواني، يذهب 42% من دخله للإيجار فقط.
وهذا مجرد إيجار. إذا تحدثنا عن الشراء، بلغت نسبة سعر السكن إلى الدخل في تايبيه 16.36 مرة في نهاية عام 2024، مما يعني أن الأسرة التي لا تأكل ولا تشرب وتوفر كل دخلها تحتاج إلى أكثر من 16 عامًا لشراء منزل واحد. يتجاوز هذا الرقم لندن ونيويورك وتورونتو، ويحتل مرتبة متقدمة بين المدن الرئيسية عالميًا.
إلى أي مدى يمكن لشهادة الماجستير أن تحسن الوضع؟ يتراوح متوسط الراتب الأولي لخريجي الدراسات العليا حديثي التخرج بين 38,000 و42,000 دولار تايواني (في القطاعات غير التكنولوجية). يزيد بمقدار بضعة آلاف عن شهادة البكالوريوس، لكن إيجار غرفة صغيرة في تايبيه لا ينخفض بسبب شهادتك. قد يتعادل راتب الخريج الأولي في الآداب مع إيجار غرفة صغيرة في تايبيه زائد تكاليف المعيشة الأساسية. الاختلاف في الأجور الذي تم الحصول عليه بعد دراستين إضافيتين، تم ابتلاعه تقريبًا بواسطة الإيجار.
منصات التوصيل: وسادة هوائية لجيل كامل
ارتفع عدد سائقي التوصيل في تايوان من 45,000 في عام 2019 إلى 145,000 في عام 2022. تضاعف العدد ثلاث مرات في ثلاث سنوات.
من هم هؤلاء الـ 145,000؟ وفقًا لتحليل بنك القوى العاملة "104" لـ 8,402 سيرة ذاتية ذات خبرة في التوصيل، بدأ 42.9% من سائقي التوصيل العمل عندما كانوا أقل من 24 عامًا، والكثيرون هم من طلاب الجامعات الذين لا يزالون يدرسون والشباب دون سن 29. يبلغ متوسط الأجر الشهري 36,000 دولار تايواني، ومتوسط الخبرة 0.9 سنة فقط: أي أن معظمهم يعملون أقل من عام واحد قبل المغادرة.
التوصيل ليس وجهة مهنية، بل هو مرحلة انتقالية. إنه وسادة هوائية عندما لا يكون راتب الوظيفة الرسمية كافيًا، وهو وسادة امتصاص عندما لا يجد الخريجون وظيفة مثالية بعد التخرج.
في يناير 2026، أقرت مجلس النواب قانون "ضمان حقوق سائقي التوصيل وإدارة منصات التوصيل" بالقراءة الثالثة، وحدد أن الحد الأدنى للأجر الأساسي لكل طلبية لا يقل عن 45 دولار تايواني، ولا يقل الأجر الساعي عن 1.25 ضعف الحد الأدنى للأجر؛ وسُري القانون رسميًا في الساعة الصفر من يوم 21 يوليو من نفس العام (انظر 外送專法). هذه رقعة هيكلية متأخرة. قبل ذلك، ظل سائقي التوصيل لسنوات طويلة في منطقة رمادية من قانون العمل: لم يكونوا في علاقة توظيف رسمية، ولم يكن لديهم تأمين عمل أو تأمين صحي، ولا ضمان ضد إصابات العمل، ولا حد أدنى للأجر. يمكن للمنصات خفض الأسعار من طرف واحد، بينما يفتقر سائقي التوصيل إلى أي قدرة تفاوضية.
"وجود قانون قابل للتطبيق" هو بالتأكيد تقدم، لكن هذا يوضح جانبًا آخر من الحقيقة: استغرق الأمر ما يقرب من سبع سنوات للحصول على ضمان قانوني أساسي لنوع العمل الذي يعتمد عليه مئات الآلاف في معيشتهم.
ليس فقط التوصيل: تنوع الوظائف الإضافية
التوصيل هو فقط الأسهل دخولًا. طيف الوظائف الإضافية للشباب التايواني أوسع بكثير مما نتصور.
تصميم المشاريع والهندسة. منصات "104" للمشاريع المؤقتة، و"Tasker" للمهام، وحتى قبول المشاريع مباشرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي. شاب يمتلك مهارات في تصميم واجهة المستخدم (UI) يتقاضى 38 ألف دولار تايواني نهارًا في الشركة، ويقبل مشاريع ليلاً لتصميم صفحة هبوط (Landing Page) بـ 15,000 إلى 30,000 دولار تايواني. الوضع أفضل لمهندسي البرمجيات: يمكن لمشروع React الأمامي أن يصل سعره إلى 50,000 دولار تايواني فما فوق. ميزة المشاريع هي ارتفاع الأجر الساعي، وعيبها هو عدم استقرار مصادر المشاريع؛ "هذا الشهر غني، والشهر التالي يأكل التراب" هو الوضع الطبيعي.
التعليم عبر الإنترنت والتحقق من المعرفة. جمعت منصة "Hahow" (المدرسة الجيدة) أكثر من 1,000 دورة تدريبية عبر الإنترنت، ويبلغ عدد أعضاء المنصة 800,000. يضم "PressPlay Academy" أكثر من 500 صانع محتوى. يمكن لدورة ناجحة أن تجلب ملايين أو حتى عشرات الملايين من الإيرادات، لكن ذلك يقع في قمة الهرم. يتجاوز دخل معظم المدرسين هذا المستوى بكثير، في حين أن تكلفة الوقت لإعداد الدورات مرتفعة جدًا: التصوير، والمونتاج، والتسويق، يستغرق الأمر عادةً من ثلاثة إلى ستة أشهر.
إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. يوتيوب (YouTube)، وإنستغرام (Instagram)، وثريدز (Threads)، وبودكاست (Podcast). الحد الأدنى للدخول منخفض، والسقف غير مؤكد أيضًا. يجب أن يتجاوز عدد متابعي صناع المحتوى التايوانيين على يوتيوب 100,000 للحصول على إيرادات إعلانية مستقرة. قبل ذلك، تكون وسائل التواصل الاجتماعي أكثر شبهاً بـ "الوظيفة الإضافية التي تضيف الوقت من جيبك".
التسوق نيابة عن الآخرين والتجارة الإلكترونية. تسوق نيابة عن الآخرين من اليابان وكوريا، وبائعو "شيماو" (Shopee). هوامش ربح رقيقة لكن التدفق النقدي سريع. يبدأ العديد من الشباب من التسوق نيابة عن الآخرين، ويكتشفون ببطء طريق التجارة الإلكترونية الصغيرة.
وفقًا لاستطلاع "104" لقوى العمل في عام 2025، يمتلك 39% من الموظفين وظائف إضافية. ينقسم الجيل بشكل أكثر إثارة للدهشة: تبلغ نسبة الشباب من جيل زد (المولودين بعد عام 1997 تقريبًا) الذين لديهم وظائف إضافية 57%، ويبلغ الجيل الألفي (Millennials) 48%. الاستطلاع من شبكة البحث عن وظائف "yes123" أكثر إثارة للدهشة: أفاد 93.2% من الأشخاص برغبتهم في أن يصبحوا من العاملين في وظائف متعددة.
السبب الأول للقيام بوظيفة إضافية؟ قال 78.8% "زيادة الدخل". ليس السعي لتحقيق الذات، بل عدم كفاية المال.
العاملون لحسابهم الخاص في متاجر البقالة
في تايوان، هناك مشهد نادر عالميًا: مجموعة من الأشخاص يجلسون ويعملون في متاجر البقالة.
توجد أكثر من 13,000 متجر بقالة في جميع أنحاء تايوان، وتضم كل واحدة تقريبًا منطقة جلوس وواي فاي (Wi-Fi) مجاني ومقابس كهربائية. كوب واحد من قهوة أمريكية بـ 45 دولار تايواني يكفي للجلوس طوال فترة بعد الظهر. بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص ومن يعملون في وظائف متعددة الذين لا يملون ميزانية لاستئجار مكتب مشترك، فإن "7-ELEVEN" و"FamilyMart" هما أرخص مكاتب متنقلة.
المقاهي أيضًا. كثافة مقاهي القهوة غير المحدودة في تايوان عالية جدًا، وتضم قائمة موقع "Cafe Nomad" مئات المقاهي المناسبة للعمل، مع تحديد سرعة الواي فاي، وعدد المقابس، ومستوى الضوضاء. هذه الحقيقة بحد ذاتها توضح مدى وجود الطلب: هناك مجموعة كاملة من الأشخاص تحتاج إلى مكان رخيص للجلوس واستخدام الحاسوب المحمول لكسب العيش.
احتلت تايوان المرتبة 12 في تقرير الرعاة الرقميين العالميين لعام 2024، والأولى في آسيا. وراء هذا التصنيف، ليس كل شيء من الوافدين الأجانب الذين يعملون عن بُعد والذين يستمتعون بتكاليف المعيشة المنخفضة في تايوان. جزء كبير منه هو الإيكولوجيا التي يدعمها العاملون لحسابهم الخاص ومن يعملون في وظائف متعددة المحليون.
المنطقة الرمادية: الواقع الذي يسبق القانون
لا يحظر قانون العمل التايواني على الموظفين العمل بدوام جزئي. موقف وزارة العمل هو: يحق للعمال العمل في أعمال أخرى خارج ساعات العمل العادية، ولا يمكن لصاحب العمل معاقبتهم على ذلك.
يبدو ذلك تقدميًا. لكن الواقع أكثر تعقيدًا من المواد القانونية.
تحتوي قواعد العمل للعديد من الشركات أو عقود العمل على بنود "منافسة غير مشروعة" أو "دوام كامل" خفية، تطلب من الموظفين عدم الانخراط في أعمال أخرى مربحة. على الرغم من أن فعالية هذه البنود مثيرة للجدل قانونيًا: تتطلب المنافسة غير المشروعة تعويضًا معقولًا، والحد الأقصى للمدة سنتان: لكن معظم الشباب لا يفهمون ذلك، ولا يجرؤون على المواجهة مع الشركة. النتيجة هي: يعملون في وظائف إضافية، لكنهم لا يجرؤون على إخبار الشركة.
منطقة رمادية أخرى هي الضرائب. دخل المشاريع، ودخل التوصيل، ودخل التجارة الإلكترونية، يجب نظريًا الإعلان عنه لدفع ضريبة الدخل. لكن العديد من المعاملات الصغيرة - مشروع تصميم بقيمة 3,000 دولار، و15,000 دولار إضافية من التوصيل في شهر واحد - غالبًا ما تكون خارج رادار نظام الإعلان. ليس هروبًا متعمدًا من الضرائب، بل إن تصميم النظام نفسه لم يلحق بسرعة اقتصاد العمل المؤقت.
فجوة الضمانات الاجتماعية أكبر. بلغ عدد السكان في التوظيف غير النموذجي في تايوان 804,000 في عام 2024، أي 6.95% من إجمالي عدد العاملين. يبدو هذا الرقم منخفضًا، لكنه يحسب فقط أولئك الذين "يعملون بشكل رئيسي" في وظائف غير نموذجية. أولئك الذين لديهم وظيفة رسمية نهارًا ويقومون بالتوصيل أو المشاريع ليلاً، لا تظهر هويتهم الإضافية في إحصاءات العمل. لا تأمين عمل، ولا ضمان ضد إصابات العمل، ولا مساهمات في معاش التقاعد. إذا تعرضت لحادث سيارة أثناء التوصيل، لن يعتني تأمين العمل من وظيفةك الرسمية بك، لأن ذلك لم يكن في طريق الذهاب أو العودة من العمل.
لن تحل المشاكل الهيكلية بالجهود الفردية
حقيقة قاسية هي: ارتفعت نسبة سعر السكن إلى الدخل في تايوان بنسبة 77% من عام 2012 إلى عام 2023، وفي نفس الفترة، ارتفع متوسط الأجر بنسبة 14% فقط. هذا المقص، لا يمكن تعويضه بـ "إضافة وظيفة أخرى".
يظهر استطلاع "104" أن 57% من جيل زد لديهم وظائف إضافية. غالبًا ما يتم تغليف هذا الرقم كـ "الشباب لديهم زخم"، و"العمل المتعدد هو الاتجاه الجديد". لكن إذا وضعته في سياقه - إذا شعرت أكثر من نصف جيل أن دخل وظيفة بدوام كامل غير كافٍ لدعم الحياة - فهذا ليس اتجاهًا، بل إنذار.
أدى قطاع الذكاء الاصطناعي في تايوان إلى زيادة صادرات أشباه الموصلات، حيث ارتفعت صادرات المنتجات الإلكترونية والمعلوماتية بنسبة 52% في عام 2024. تبدو أرقام الناتج المحلي الإجمالي (GDP) جيدة، وترتيب الدخل للفرد في المقدمة في آسيا. لكن المكتب الإحصائي، التخطيط والتنسيق أشار في الوقت نفسه إلى أن نسبة الموظفين الذين يقل دخلهم عن متوسط الأجر وصلت إلى 69.77%، وهو أعلى مستوى تاريخي. ثمار النمو الاقتصادي تتركز بشكل كبير في سلاسل صناعية محددة، ومعظم الناس لا يحصلون على شيء.
الشباب يرون بوضوح. هم لا يشتكون، هم يفتحون تطبيقات التوصيل. هم لا ينتظرون تحسن السياسات، هم يقبلون المشاريع في عطلات نهاية الأسبوع. هم لا يأملون في شراء منزل، هم يحسبون كيفية البقاء على قيد الحياة.
قصة جيل العمل المتعدد، في جوهرها، هي مسألة حسابية: عندما تكون سرعة نمو الدخل دائمًا أقل من تكلفة المعيشة، إما أن تقبل بأن تصبح أفقر فأكثر، أو أن تحول نفسك إلى عدة أشخاص.
اختار الشباب التايوانيون الخيار الأخير. لكن هذا لا ينبغي أن يُمدح. يجب التعامل معه كمشكلة يجب حلها.
مراجع
- المكتب الإحصائي، التخطيط والتنسيق: إحصاءات متوسط الأجر والتوزيع——متوسط الأجر المعتاد لعام 2025 هو 38,319 دولار تايواني
- بنك القوى العاملة "104": تقرير استطلاع الأجور والمزايا في منطقة تايوان لعام 2025-2026——39% من الموظفين لديهم وظائف إضافية، ويبلغ جيل زد 57%
- منصة معلومات العقارات التابعة لوزارة الداخلية: إحصاءات نسبة سعر السكن إلى الدخل——نسبة سعر السكن إلى الدخل في تايبيه 16.36 مرة
- إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل: إحصاءات عدد سائقي التوصيل——بلغ عدد سائقي التوصيل في جميع أنحاء البلاد 145,000 في عام 2022
- عصر رقمي: قانون التوصيل لعام 2026 يحدد 45 دولار كحد أدنى لكل طلبية——أقر مجلس النواب قانون ضمان حقوق سائقي التوصيل بالقراءة الثالثة
- أخبار 591: صعب على مستأجري المنازل، يبدأ متوسط الإيجار في جميع أنحاء البلاد من 6,000——متوسط الإيجار الشهري لغرفة مستقلة في تايبيه 14,400 دولار تايواني
- The News Lens الإصدار الدولي: أزمة الإسكان في تايوان - أسعار الإسكان من بين الأعلى عالميًا——مقارنة دولية بين أسعار الإسكان والأجور في تايوان
- تايبيه تايمز: لا تزال أزمة الإسكان تطرد الشباب (2025)——تقرير إنجليزي عن معاناة الشباب في تايبيه لشراء منزل
- ميديا كيتاغالان: تحتاج تايوان إلى رفع الأجور بسرعة لحماية ديمقراطيتها (2025)——تأثير الركود في الأجور على ديمقراطية تايوان
- صحافة فو باو البشرية: نسبة التوظيف غير النموذجي في عام 2024 تصل إلى أدنى مستوى في 10 سنوات، بينما تصل المجموعات ذات الوظائف الإضافية إلى أعلى مستوى——إحصاءات التوظيف غير النموذجي من المكتب الإحصائي
للقراءة الإضافية
- قانون التوصيل — بعد دخول "رقعة هيكلية متأخرة" حيز التنفيذ: ماذا أصبح 45 دولارًا على أرض الواقع، والأمران اللذان لم يجبه