專題 · 薪資、稅與退休
一份薪水的去向
2024 年，台灣工業及服務業的受僱員工有一半全年總薪資低於 54.6 萬元。這一頁跟著這筆錢走一遍：發薪前被扣了什麼、雇主另外付了什麼、每年五月的稅怎麼算、退休時能領回多少。
每個月被扣的、每年五月繳的、65 歲以後領的，都從同一張薪資單算起。
資料截止 2026-11-10。這一頁的稅率、級距、費率與公式都標了適用年度。數字取自官方來源，引用媒體報導或研究的地方會標明。
薪水還沒進帳，先分好了
一份薪水會被分成幾份？
拿 2025 年的平均經常性薪資 47,885 元 當例子。照 2026 年的費率，這份月薪進帳前，勞保先扣 1,053 元，就業保險再扣 92 元，健保費和所得稅另外算。同一個月，雇主還替你付了 7,001 元，這筆錢通常不會印在薪資單上。
實領薪資與雇主成本計算 2026
輸入月薪，算出勞保、就保、勞退自提與所得稅後的每月實領，以及雇主另外負擔的成本。
健保費還沒扣。 前往健保費試算
實領占月薪的 96.1%
- 實領 96.1%
- 勞保與就保 2.5%
- 勞退自提 0.0%
- 健保 0.0%
- 所得稅 1.3%
- 勞保自付
- 1,053 元
- 就保自付
- 92 元
- 勞退自提
- 0 元
- 健保
- 未填
- 所得稅（月均攤）
- 598 元
- 合計扣除
- 1,743 元
- 每月實領
- 43,257 元
雇主另外付的
- 勞保
- 3,687 元
- 就保
- 321 元
- 職災保險
- 96 元
- 勞退提繳（至少 6%）
- 2,748 元
- 雇主負擔合計
- 6,852 元
- 雇主每月總成本
- 51,852 元
雇主總成本是月薪加上面這些雇主負擔，未含雇主負擔的健保費。
雇主另外多付的，相當於月薪的 15.2%（未含雇主負擔的健保費）
- 月薪 86.8%
- 雇主勞保與就保 7.7%
- 職災 0.2%
- 勞退 6% 5.3%
全年
- 稅前全年總薪資
- 607,500 元
- 全年實領
- 586,585 元
勞保與就保依投保薪資（45,800 元）計算，勞退依月提繳工資（45,800 元）計算。兩者都對應 2026 年的分級表，級距可能跟你的實際月薪不同。
所得稅是估算，以單身、只有薪資所得計，採用 115 年度（2026 年所得）已公告的金額。該年度的基本生活費尚未公告，沒有納入。
試算結果僅供參考，不構成稅務或財務建議。實際金額以勞保局、勞動部與財政部的核定為準，也會因個人情況而不同。
資料來源：勞保局 2026 年保險費分擔金額表、勞動部、財政部 115 年度金額公告。查證日期 2026-11-10。
勞保普通事故保險的費率是 11.5%，就業保險是 1%，兩種都由勞工付 20%、雇主付 70%、政府付 10%。職業災害保險全部由雇主負擔，各行業平均費率 0.21%。勞工退休金由雇主每月至少提繳工資的 6%，存進你名下的個人專戶，換工作也跟著你走。
| 項目 | 費率 | 勞工 | 雇主 | 政府 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（普通事故） | 11.5% | 20% | 70% | 10% |
| 就業保險 | 1% | 20% | 70% | 10% |
| 職業災害保險 | 行業平均 0.21% | 不負擔 | 100% | 不負擔 |
| 勞工退休金 | 按月提繳工資的比率 | 自願提繳，最多 6% | 至少 6% | 不負擔 |
| 全民健保 | 健保費怎麼算放在醫療專題。 看醫療專題 | |||
保費是用投保薪資的級距算的，跟實際月薪會有落差。勞保投保薪資最高一級是 45,800 元，月薪超過這一級的人，保費就停在這裡，將來算年金也用這個上限。勞退可以自己再提繳最多 6%，自提的錢不算進當年的薪資所得。把自己的月薪填進上面的工具，可以看到每一筆的金額，還有雇主為你付出的總成本。
費率與分級表是 2026-01-01 起適用的版本。就業保險的負擔比例與勞保相同。職災費率各行業不同，表上用的是平均值。例子裡的雇主負擔沒有算健保費。 勞保局保險費分擔金額表 ↗ 勞動部職災保險費率公告 ↗ 勞退月提繳分級表 ↗
中間那個人領多少
2024 年受僱者年薪中位數 54.6 萬元，你在哪裡？
2024 年，把台灣受僱員工的全年總薪資從低排到高，站在正中間的人領 54.6 萬元。平均數是 73.2 萬元，比中位數多 18.6 萬元，因為高薪那一端拉得很長。最高一成的門檻是 133.6 萬元，最低一成在 33 萬元以下。
年薪中位數 54.6 萬元，最高一成超過 133.6 萬元
全體受僱員工全年總薪資的九個十分位分界點，2024 年，稅前。每一格是一成的人，格子越窄、顏色越深，代表人越集中。兩端虛線是最低與最高一成，官方沒有公布邊界。
資料表
| 項目 | 單位：萬元 |
|---|---|
| D1 | 33 |
| D2 | 38.1 |
| D3 | 43.2 |
| D4 | 48.7 |
| D5 | 54.6 |
| D6 | 62.8 |
| D7 | 75.3 |
| D8 | 95.9 |
| D9 | 133.6 |
| 中位數 54.6 萬元 | 54.6 |
| 平均數 73.2 萬元 | 73.2 |
這個中位數把外籍移工和部分工時員工都算在裡面。只看本國籍的全時員工，中位數是 58.5 萬元，高出 3.9 萬元。主計總處在統計結果裡註明，年薪低於第 1 十分位數 33 萬元的人，多數是外籍移工與部分工時員工。本國籍全職的人拿全體的數字來比，排名會比在同類裡好看一些。下面的工具兩種口徑都可以選。
年薪位置查詢（2024 年薪資分布）
輸入全年總薪資，對照主計總處受僱員工薪資十分位數，看自己落在第幾個百分位。
- 全體受僱員工中位數
- 546,000 元
- 本國籍全時員工中位數
- 585,000 元 中位數到 Q3 之間
Q1 是四分之一的人低於它的金額，Q3 是四分之三的人低於它的金額。
百分位是在官方分界點之間用線性內插估計的結果，不是官方數字。
口徑：2024 年（民國 113 年）資料。含外籍移工與部分工時員工，不含公務員、小學以上各級學校教職員、農林漁牧業與自營作業者。金額為稅前。
主計總處 2025 年（民國 114 年）版還沒有發布，新版發布後更新。
行業薪資與公司 看不同行業與公司的薪資差多少。
試算結果僅供參考，不構成稅務或財務建議。數字出自行政院主計總處 2024 年（民國 113 年）統計，百分位是本工具的內插估計，實際分布以主計總處公布為準。
資料：行政院主計總處，工業及服務業受僱員工全年總薪資，113 年（2024 年）版，2025 年 11 月 25 日發布。
40-49歲的年薪中位數最高，有 62 萬元
各年齡組全年總薪資中位數，全體受僱員工，2024 年，稅前
- 未滿25歲 38.1 萬元
- 25-29歲 52.1 萬元
- 30-39歲 58.1 萬元
- 40-49歲 62 萬元
- 50-64歲 57.9 萬元
- 65歲以上 43.9 萬元
資料表
| 項目 | 數值 |
|---|---|
| 未滿25歲 | 38.1 萬元 |
| 25-29歲 | 52.1 萬元 |
| 30-39歲 | 58.1 萬元 |
| 40-49歲 | 62 萬元 |
| 50-64歲 | 57.9 萬元 |
| 65歲以上 | 43.9 萬元 |
男性的中位數是 58.5 萬元，女性是 51.2 萬元，相差 7.3 萬元，女性約是男性的 87.5%。這是兩個中位數直接相減，沒有控制行業、年資與工時。年齡上，40-49歲的中位數最高，有 62 萬元。65歲以上降到 43.9 萬元，主計總處的說明是這一組包含退休後再就業的人。
行業大類的年薪中位數（2024 年）
| 行業 | 中位數 |
|---|---|
| 金融及保險業 | 110.6 萬元 |
| 電力及燃氣供應業 | 109.1 萬元 |
| 出版影音及資通訊業 | 80.7 萬元 |
| 礦業及土石採取業 | 68.2 萬元 |
| 運輸及倉儲業 | 68.2 萬元 |
| 專業科學及技術服務業 | 65.4 萬元 |
| 醫療保健及社會工作服務業 | 63.3 萬元 |
| 製造業 | 57 萬元 |
| 工業 | 56.1 萬元 |
| 不動產業 | 53.7 萬元 |
| 服務業 | 53.4 萬元 |
| 批發及零售業 | 50.6 萬元 |
| 用水供應及污染整治業 | 50.5 萬元 |
| 營建工程業 | 49.7 萬元 |
| 支援服務業 | 45.5 萬元 |
| 住宿及餐飲業 | 41.5 萬元 |
| 藝術娛樂及休閒服務業 | 41.1 萬元 |
| 教育業(不含小學以上各級公私立學校等) | 38.2 萬元 |
| 其他服務業 | 38.1 萬元 |
統計對象是工業及服務業的受僱員工，不含公務員、學校教職員、農林漁牧業與自營作業者。金額是稅前的全年總薪資，含年終與獎金。資料年度 2024 年，2025-11-25 發布，下一版發布後本頁會更新。 ↗
薪資與物價
2000 到 2025 年，經常性薪資名目上漲 41.1%，扣掉物價後多 5.5%
2000 年，工業及服務業受僱員工平均每月經常性薪資是 33,926 元，2025 年是 47,885 元，名目上漲了 41.1%。同一段時間物價漲了 33.8%。扣掉物價，2025 年的經常性薪資買得到的東西，比 2000 年多 5.5%。
2025 年實質 GDP 是 2000 年的 2.57 倍，實質經常性薪資是 1.05 倍
指數，2000 年＝100%。兩條線都是本站依主計總處資料計算。實質 GDP 以各年實質成長率連乘，實質經常性薪資以名目經常性薪資除以消費者物價指數。
資料表
| 年度 | 實質 GDP | 實質經常性薪資 |
|---|---|---|
| 2000 | 100.0% | 100.0% |
| 2001 | 98.6% | 101.6% |
| 2002 | 104.0% | 102.6% |
| 2003 | 108.4% | 103.1% |
| 2004 | 115.9% | 102.3% |
| 2005 | 122.2% | 100.8% |
| 2006 | 129.2% | 101.2% |
| 2007 | 138.1% | 101.0% |
| 2008 | 139.2% | 97.8% |
| 2009 | 136.9% | 96.6% |
| 2010 | 151.0% | 97.3% |
| 2011 | 156.5% | 97.3% |
| 2012 | 160.0% | 96.6% |
| 2013 | 163.9% | 96.8% |
| 2014 | 171.7% | 97.3% |
| 2015 | 174.2% | 98.9% |
| 2016 | 178.0% | 98.8% |
| 2017 | 184.5% | 100.0% |
| 2018 | 189.9% | 101.1% |
| 2019 | 195.7% | 102.4% |
| 2020 | 202.4% | 104.1% |
| 2021 | 216.0% | 103.9% |
| 2022 | 221.8% | 103.7% |
| 2023 | 224.2% | 103.4% |
| 2024 | 236.0% | 104.0% |
| 2025 | 256.6% | 105.5% |
實質薪資這條線有一段是往下走的。金融海嘯後的 2009 年，指數降到 96.6，比 2000 年還低。之後一直到 2018 年，才回到 2000 年的水準以上。中間有好幾年，經常性薪資買得到的東西比世紀初還少。
兩條線的差距要小心讀。GDP 成長有一部分來自就業人數增加，也有一部分成為企業的折舊與盈餘，所以差距不能直接讀成每個人少領的錢。想知道自己的薪水有沒有跟上，可以拿 33.8% 這個數字來比。2000 到 2025 年間，你的薪水漲幅低於它，購買力就往後退了。
另一個常用的指標是受僱人員報酬占 GDP 的比率，也就是整個經濟的產出裡，分給受僱者的薪資與福利占多少。2000 年是 47.6%，2024 年是 43.1%。2025 年的薪資還是初步值，薪資統計的行業範圍中途也擴大過一次，前後幾年不完全可比。
薪水為什麼漲得慢？5 種解釋
下面幾種說法各有出處，看的層面也不同。本站把它們並列，不排順序，也不判定哪一個對。
勞動份額下降：全球化、自動化與議價能力
中央銀行指出，2022 年名目 GDP 是 1998 年的 2.4 倍，但受僱人員報酬占 GDP 比重由 48.2% 降到 43.9%。央行認為主因是全球化使競爭加劇、自動化降低對低技術勞工的需求、工會力量下降削弱議價能力，加上企業追求股東價值極大化的壓力。
中央銀行，2024 年 ↗
服務業勞動生產力成長長期低緩
中央銀行分析製造業與服務業的差異，指出服務業每人勞動報酬不易成長，主要與其勞動生產力成長率長期低緩有關。報告建議政府協助以中小企業為主體的服務業及傳產製造業進行創新與科技轉型。
中央銀行，2023 年 ↗
產業結構：資本密集產業的折舊稀釋報酬占比
行政院主計總處向立法院財政委員會報告，受僱人員報酬占 GDP 比重受產業特性影響很大。以電子零組件業為例，平均薪資高，但提列折舊占 GDP 比重達 32.9%，使受僱人員報酬占比只有 25.4%，低於整體製造業平均的 38.4%。
行政院主計總處，2024 年 ↗
貿易條件惡化：產出價格相對消費價格下跌
這篇工作論文發現，2003 至 2014 年間約 87% 的實質薪資與勞動生產力成長差距，來自產出價格相對消費價格的下滑，而不是勞動報酬份額的變化。作者進一步指出，這個價格下滑與台灣貿易條件惡化有關。
林依伶（中央銀行經濟研究處）、楊子霆（中央研究院經濟研究所），2017 年 ↗
產業升級瓶頸、全球化與教育未接軌勞動市場（青年薪資）
國發會調查青年薪資停滯，點出的原因包括國內產業升級面臨瓶頸、全球化壓抑薪資成長，以及教育體系未能協助青年接軌勞動市場。這項說法針對青年起薪，不是全體受僱者的薪資。
國家發展委員會，2019 年 ↗
非典型就業這個解釋沒有查到代表性官方或學術出處。
薪資是工業及服務業全體受僱員工的每人每月經常性薪資，含外籍與部分工時員工。官方沒有同一基期的 2000 到 2025 年連續實質薪資數列，圖上的實質指數是本站計算，不是官方數字。 主計總處薪資序列 ↗ 主計總處國民所得序列 ↗
地板曾經很久沒動
最低工資從 2007 年重新起跑，2027 年到 30,900 元
最低工資是法律規定的薪水地板。2027-01-01 起，月薪不得低於 30,900 元，時薪不得低於 205 元，比 2026 年的 29,500 元 與 196 元 高 4.745%。這個金額由最低工資審議會在 2026-09-24 決定，2026-10-16 發布。
1997 到 2007 年停在 15,840 元，2027 年到 30,900 元
每年年初適用的每月最低工資，單位元（2024 年以前稱基本工資）。年中生效的調整顯示在下一年。
資料表
| 年 | 月薪（元） | 時薪（元） |
|---|---|---|
| 2000 | 15,840 | 66 |
| 2001 | 15,840 | 66 |
| 2002 | 15,840 | 66 |
| 2003 | 15,840 | 66 |
| 2004 | 15,840 | 66 |
| 2005 | 15,840 | 66 |
| 2006 | 15,840 | 66 |
| 2007 | 15,840 | 66 |
| 2008 | 17,280 | 95 |
| 2009 | 17,280 | 95 |
| 2010 | 17,280 | 95 |
| 2011 | 17,880 | 98 |
| 2012 | 18,780 | 103 |
| 2013 | 18,780 | 109 |
| 2014 | 19,047 | 115 |
| 2015 | 19,273 | 115 |
| 2016 | 20,008 | 120 |
| 2017 | 21,009 | 133 |
| 2018 | 22,000 | 140 |
| 2019 | 23,100 | 150 |
| 2020 | 23,800 | 158 |
| 2021 | 24,000 | 160 |
| 2022 | 25,250 | 168 |
| 2023 | 26,400 | 176 |
| 2024 | 27,470 | 183 |
| 2025 | 28,590 | 190 |
| 2026 | 29,500 | 196 |
| 2027 | 30,900 | 205 |
這塊地板停過很久。1997-10-16 調到 15,840 元 之後，下一次調整是 2007-07-01，中間隔了 9 年多。之後又斷斷續續調了幾次。從 2017 年起，每年年初都往上調，算到 2027 年是連續 11 年。2000 年的月薪地板是 15,840 元，2027 年是 30,900 元，名目上多了 95.1%。
2024-01-01《最低工資法》施行，基本工資改名最低工資，每年的審議也有了法律依據。法律寫明審議要參採消費者物價指數年增率，另外可以參考勞動生產力、平均薪資、經濟成長與家庭收支等資料。領時薪或月薪接近地板的人，可以拿薪資單對一下。2026 年是月薪 29,500 元、時薪 196 元，2027-01-01 起換成新金額。調幅該多大，勞方、資方與學者的看法不同。 各方的說法並列在後面的立場區。
序列取每年年初適用的金額，由勞動部公布的歷次調整整理。2027 年金額的發布與生效日期取自勞動部歷年調整頁。行政院官網寫明已核定這次調升，但該頁沒有列出核定日期。 ↗
稅率級距
綜所稅怎麼算：先扣再乘
綜合所得稅課的是扣掉免稅額和各種扣除額之後剩下的部分。全年所得先減掉這些，剩下的叫所得淨額，再照級距乘上稅率。以 115 年度（2026 年的所得，2027 年 5 月申報）來說，一個單身上班族光是免稅額 101,000 元、標準扣除額 136,000 元、薪資所得特別扣除額 227,000 元 三項，就先扣掉 464,000 元。
115 年度有 5 級稅率：淨額 61 萬元以下 5%，超過 519 萬元的部分 40%
橫軸是綜合所得淨額，縱軸是那一段適用的稅率。每一級稅率只乘在超過門檻的那一段，整筆所得不會都用最高那一級算。最高一級沒有上限。
資料表
| 綜合所得淨額（萬元） | 稅率 |
|---|---|
| 0–61 | 5% |
| 61–138 | 12% |
| 138–277 | 20% |
| 277–519 | 30% |
| 519 以上 | 40% |
| 項目 | 114 年度（2026 年 5 月申報） | 115 年度（2027 年 5 月申報） |
|---|---|---|
| 免稅額（每人） | 97,000 元 | 101,000 元 |
| 未成年子女免稅額 | 尚未施行 | 151,500 元 |
| 標準扣除額（單身） | 131,000 元 | 136,000 元 |
| 薪資所得特別扣除額（上限） | 218,000 元 | 227,000 元 |
| 基本生活費（每人） | 213,000 元 | 財政部尚未公告 |
| 稅率 5% 的級距上限 | 590,000 元 | 610,000 元 |
扣的順序會決定很多人到底要不要繳稅。115 年度因為物價累計漲幅達到法定調整標準，財政部在 2025-11-27 公告調高金額。免稅額從 97,000 元 調到 101,000 元，標準扣除額從 131,000 元 調到 136,000 元，薪資所得特別扣除額從 218,000 元 調到 227,000 元。最低一級的級距上限也從 590,000 元 拉到 610,000 元。
115 年度起，扶養未成年子女的免稅額多 50%，每人 151,500 元。每人基本生活費在 114 年度是 213,000 元。115 年度的金額財政部還沒公告，公告後本頁與試算工具會更新。
所得稅試算（115 年度，2027 年 5 月報稅）
輸入薪資、扶養人數與扣除額，算出綜所稅應納稅額與最省的計稅方式，可切換 114 年度。
115 年度（2026 年所得），2027 年 5 月申報。金額依財政部 2025-11-27 公告，加上 2026-09-11 公布的未成年子女免稅額修法。
- 薪資特別扣除額
- 227,000 元
- 綜合所得總額
- 373,000 元
- 免稅額
- 101,000 元
- 一般扣除額
- 136,000 元
- 其他特別扣除額
- 0 元
- 基本生活費差額
- 尚未公告，暫不計入
- 綜合所得淨額
- 136,000 元
- 依級距算出的稅額
- 6,800 元
- 股利可抵減稅額（8.5%，上限 80,000 元）
- 0 元
- 應納稅額
- 6,800 元
- 已扣繳稅額
- 0 元
- 應補稅額
- 6,800 元
綜合所得總額是薪資先扣掉薪資特別扣除額之後的數字，再加上你填的其他所得。
115 年度每人基本生活所需費用，財政部預計 12 月底前公告，截至 2026-11-10 還沒公告，所以基本生活費差額暫不計入。人口多、扣除額少的家庭，公告後實際稅額可能比這裡低。
長期照顧與房屋租金特別扣除額，因為減除後適用稅率達 20% 以上，依所得稅法第 17 條不得扣除，上面的結果已經排除。
股利選擇 28% 分開計稅時，長期照顧與房屋租金特別扣除額不得扣除，上面的結果已經排除。
你的所得超過 7,500,000 元，可能還要另外計算基本稅額（最低稅負制）。本工具沒有計算基本稅額，實際要繳的可能更多。
綜合所得淨額落在五級稅率的哪一級
五個級距各佔一格。格內大字是稅率，格子下方是這一級的淨額範圍，格內小字是這一級課到的稅額（元）。
目前最省的方式有一部分分開計稅，所以圖上不標單一的淨額。框起來的是各部分中最高的那一級稅率。
試算結果僅供參考，不構成稅務或財務建議，實際金額以財政部各區國稅局核定為準。
資料：財政部 114、115 年度公告與所得稅法第 15、17 條，截至 2026-11-10。
112 年度 43.8% 的申報戶所得淨額是 0，適用最高稅率的占 1.1%
綜合所得稅申報戶落在各所得淨額級距的比率，112 年度核定資料。比率是本站以各級距戶數除以合計戶數算出，不是官方比率。
- 所得淨額為 0 43.8%
- 0–56 萬（5% 檔） 36.0%
- 56–126 萬（12% 檔） 11.3%
- 126–252 萬（20% 檔） 5.6%
- 252–472 萬（30% 檔） 2.3%
- 472 萬元以上（40% 檔） 1.1%
資料表
| 項目 | 數值 |
|---|---|
| 所得淨額為 0 | 43.8% |
| 0–56 萬（5% 檔） | 36.0% |
| 56–126 萬（12% 檔） | 11.3% |
| 126–252 萬（20% 檔） | 5.6% |
| 252–472 萬（30% 檔） | 2.3% |
| 472 萬元以上（40% 檔） | 1.1% |
誰在繳這筆稅？112 年度的核定資料裡，43.8% 的申報戶扣完之後所得淨額是 0。適用最高稅率的戶數占 1.1%，應納稅額占全部的 43.1%。各類所得裡，薪資所得占 66.5%，股利占 17.4%。股利可以選擇併入所得總額、按 8.5% 抵減稅額（每戶上限 80,000 元），也可以按 28% 分開計稅。
2025 年綜所稅加營所稅占賦稅收入 53.4%，2015 年是 43.9%
全國賦稅收入實徵淨額，日曆年別，單位億元。「其他」是本站以總計減去圖上各稅目算出，包含房屋稅、菸酒稅、遺產及贈與稅、期貨交易稅等。
- 綜合所得稅 8,737 億 · 23.1%
- 營利事業所得稅 1.15 兆 · 30.3%
- 營業稅 6,159 億 · 16.3%
- 證券交易稅 2,928 億 · 7.7%
- 貨物稅 1,440 億 · 3.8%
- 土地稅 1,665 億 · 4.4%
- 關稅 1,566 億 · 4.1%
- 其他（本站計算） 3,903 億 · 10.3%
- 占比
資料表
| 類別 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 綜合所得稅 | 4,740 | 4,960 | 4,831 | 5,091 | 5,009 | 5,047 | 5,302 | 6,551 | 7,551 | 8,291 | 8,737 |
| 營利事業所得稅 | 4,628 | 5,104 | 5,033 | 5,679 | 6,479 | 4,771 | 7,019 | 10,273 | 10,795 | 11,220 | 11,482 |
| 營業稅 | 3,609 | 3,784 | 3,850 | 4,154 | 4,209 | 4,372 | 4,994 | 5,444 | 5,723 | 6,237 | 6,159 |
| 證券交易稅 | 820 | 709 | 900 | 1,012 | 912 | 1,506 | 2,754 | 1,756 | 1,973 | 2,881 | 2,928 |
| 貨物稅 | 1,831 | 1,819 | 1,785 | 1,801 | 1,769 | 1,702 | 1,801 | 1,535 | 1,643 | 1,613 | 1,440 |
| 土地稅 | 1,846 | 1,773 | 1,886 | 1,824 | 1,930 | 2,047 | 2,003 | 1,874 | 1,686 | 1,883 | 1,665 |
| 關稅 | 1,110 | 1,150 | 1,150 | 1,201 | 1,230 | 1,214 | 1,333 | 1,426 | 1,525 | 1,609 | 1,566 |
| 其他（本站計算） | 2,765 | 2,944 | 3,078 | 3,107 | 3,167 | 3,328 | 3,538 | 3,621 | 3,666 | 3,886 | 3,903 |
| 合計 | 21,349 | 22,241 | 22,513 | 23,869 | 24,705 | 23,987 | 28,742 | 32,479 | 34,562 | 37,619 | 37,879 |
稅收這一邊，2025 年綜所稅占全國賦稅收入 23.1%，營利事業所得稅占 30.3%，營業稅占 16.3%。這裡的數字是日曆年實際入庫的金額。稅收進了國庫之後怎麼分給各部會， 可以看中央政府總預算專題。
專冊註明統計不含分離課稅、免稅及非課稅所得，不宜拿來比較貧富差距。賦稅收入是日曆年入庫數，和財政部按申報年度公布的稅收淨額口徑不同。個案稅額以國稅局核定為準。 行政院公報公告 ↗ 財政部賦稅收入統計 ↗ 申報核定統計專冊 ↗
老了以後，錢從哪幾處來
退休金有幾層？
多數受僱勞工的退休金有兩層。一層是勞保老年年金，屬於社會保險，按年資與投保薪資計算。另一層是勞退新制的個人專戶，雇主每月至少提繳工資的 6%。沒有參加其他社會保險的國民由國民年金承保，軍公教另有自己的退撫制度。2025 年底，勞保老年年金有 2,015,310 件在領，平均每月 19,312 元。 ↗
7 種制度放在一起看
| 制度 | 誰適用 | 誰出錢 | 怎麼算 | 幾歲可領 | 法源 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞保老年年金 | 參加勞保的被保險人：受僱勞工，以及職業工會會員（負擔比例不同）。 ↗ | 2026 年普通事故費率 12.5%，其中 1% 是就業保險，勞保實收 11.5%。受僱勞工自付 20%，雇主 70%，政府 10%。 ↗ | 兩式擇優：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775%＋3,000 元，或平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%。平均月投保薪資取最高 60 個月平均。 ↗ | 年資滿 15 年。法定請領年齡依出生年次從 60歲到 65歲，民國 51 年次以後是 65歲。可以提前或延後最多 5 年，每年減或增 4%。 ↗ | 勞工保險條例第 58、58-1、58-2 條 ↗ |
| 勞退新制 | 適用勞基法的勞工，雇主都要按月提繳。2005-07-01 施行前就適用勞基法、留在同一事業單位的人，可以選擇繼續適用舊制，或在施行後 5 年內改選新制。退休金存進自己名下的個人專戶，年資以實際提繳為準。 ↗ | 雇主每月提繳不低於工資的 6%。勞工可以在 6% 以內自願提繳，自提的錢不計入當年薪資所得課稅。 ↗ | 專戶本金加累積收益，依平均餘命與利率（現行 1.1473%）換算成月退休金，或一次領回。 ↗ | 滿 60 歲。提繳年資滿 15 年可以選月退或一次領，未滿只能一次領。 ↗ | 勞工退休金條例第 14、23、24 條 ↗ |
| 勞退舊制 | 2005-07-01 前就適用勞基法、留在同一事業單位並選擇繼續適用舊制的勞工。 ↗ | 由雇主給付，退休之日起 30 日內付清。雇主提撥準備金的比率未收錄。 ↗ | 年資每滿一年給 2 個基數，超過 15 年的部分每年 1 個基數，最高 45 個基數。一個基數是核准退休時一個月的平均工資。一次給付。 ↗ | 自請退休的條件：工作 15 年以上滿 55歲、工作 25 年以上，或工作 10 年以上滿 60 歲。年資要在同一事業單位。 ↗ | 勞動基準法第 53、55 條 ↗ |
| 國民年金 | 年滿 25 歲、未滿 65 歲，在國內設有戶籍，沒有參加相關社會保險，也還沒領取相關社會保險老年給付的國民。已領老年給付但年資或金額未達標準的人另有規定。 ↗ | 費率 10.5%（2025-01 起），月投保金額 21,103 元（2026-01 起）。一般被保險人自付 60%，中央主管機關負擔 40%。低收入戶、中低收入戶、所得未達一定標準的人與身心障礙者，自付比例較低或由政府全額負擔。 ↗ ↗ | A 式：月投保金額 × 年資 × 0.65%＋加計金額 4,049 元（勞保局公告，2024-01 起適用）。B 式：月投保金額 × 年資 × 1.3%。兩式擇優，部分情形不得選 A 式。 ↗ | 滿 65 歲。 ↗ | 國民年金法第 7、10、12、29、30 條 ↗ |
| 公教退撫（2023-07-01 前初任，確定給付） | 2023-07-01 前初任的公務人員。公立學校教職員適用另一部條例。 ↗ | 按本（年功）俸額加一倍的 12% 到 18% 提撥，政府撥繳 65%，公務人員繳付 35%。 ↗ | 月退休金按年資計給，另受「退休所得替代率上限」限制。2025-12-26 公布的修法之後，任職 15 年的上限是 39%，35 年是 69%，也就是 2023 年的水準。2017 年原訂時程是逐年下降，2029 年起為 30% 與 60%。聲請釋憲期間，已退休人員先照原規定領，重新審定後補發差額。聯合報 2026-08-06 報導政府已補發。 ↗ | 2026-01-01 以後退休的人，月退休金起支年齡是 65 歲。提前領每年減 4%，最多提前 5 年。 ↗ | 公務人員退休資遣撫卹法第 7、31、37 條 ↗ |
| 公教個人專戶制（2023-07-01 以後初任） | 2023-07-01 以後初任的公務人員。教職員另有條例。 ↗ | 按本（年功）俸額加一倍的 15% 提撥，政府 65%、個人 35%，存進個人專戶。個人可以再自願增加提繳，上限 5.25%。 ↗ | 領多少看個人專戶累積的金額。給付方式未收錄。 ↗ | 未收錄 請領年齡 | 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法第 1、9 條 ↗ |
| 軍人退撫 | 軍官與士官。 ↗ | 按本俸加一倍的 12% 到 18% 提撥，政府撥付 65%，現役人員繳付 35%。 ↗ | 退休俸等於基數乘以俸率。服役滿 20 年俸率 55%，每多一年加 2%，軍官最高 90%，士官最高 95%。基數是同官階俸級人員服役期間最後五分之一年資的本俸平均數加一倍。 ↗ | 以服役年資計，滿 20 年起支退休俸。年齡條件未收錄。 ↗ | 陸海空軍軍官士官服役條例第 26、29 條 ↗ |
表內為 2026-11-10 的現行規定，每一格後面的箭頭連到該格依據的官方頁面。未收錄的欄位請看法源連結。
勞退新制的錢在你自己的專戶裡，換工作不會歸零，年資以實際提繳為準。舊制則要在同一家公司做滿年資才領得到。法律也替勞退基金的收益設了下限：運用收益不得低於兩年期定存利率，不足的部分由國庫補足，2026-11 公告的最低保證收益率是年利率 1.7108%。 ↗
每一層的參數每年都可能動，像是費率、分級表、月投保金額。下面的試算工具用 2026 年現行規定。輸入你的年資與投保薪資，可以看到勞保與勞退兩層各領多少，還有提前或延後請領差多少。
勞保年金與勞退試算 2026
輸入出生年、年資與投保薪資，算出勞保老年年金與勞退月退，比較 60 到 70 歲各年齡請領的金額。
勞保老年年金
- 勞保年金每月
- 21,297 元
- 採用的算式
- 第二式
- 法定請領年齡
- 65 歲
- 你選的請領年齡
- 65 歲，剛好是法定年齡，不增減
- 計算用的年資
- 30 年
年金取兩個算式中較高的一個。第一式是平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 元，第二式是平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%。
勞退月退休金
- 請領年齡
- 65 歲
- 平均餘命
- 19 年
| 報酬率假設 | 保證收益率 1.7108% 情境 | 你填的報酬率 7.64% 情境 |
|---|---|---|
| 請領時專戶累積（估計） 名目金額，未扣物價 | 1,596,217 元 | 4,225,887 元 |
| 勞退月退每月 名目金額，未扣物價 | 7,783 元 | 20,606 元 |
- 保證收益率 1.7108% 情境
- 你填的報酬率 7.64% 情境
名目金額，未扣物價
兩筆錢各在你選的請領年齡開始領，合計只是把兩個月領金額相加。
預估報酬率是假設，不是保證。實際專戶金額會隨基金收益、薪資與提繳情形變動。
2027 年起勞保費率另有調整（普通事故費率由 12.5% 調為 13%，已公告），投保薪資分級表尚未公告。本工具依 2026 年現行規定計算。
試算結果僅供參考，不構成稅務或財務建議，實際金額以勞動部勞工保險局核定為準。
資料來源：勞動部勞工保險局、勞動部、勞動基金運用局。規定與參數截至 2026-11-10，適用 2026 年（民國 115 年）。
制度年表
- 1950-03-01勞工保險開辦 ↗勞工保險開辦，揭開台灣社會保險序幕。
- 1984-07-30
- 2005-07-01
- 2008-10-01國民年金開辦 ↗《國民年金法》施行，未納入其他社會保險的國民有了老年年金。
- 2009-01-01勞保年金制度施行 ↗《勞工保險條例》大幅修正後施行，老年給付增設年金。
看完整年表（其餘 30 筆）
- 1958-07-21勞工保險條例公布 ↗總統令公布《勞工保險條例》全文 87 條。
- 1995-03-01全民健康保險開辦 ↗全民健康保險依行政院令定自 1995-03-01 施行。
- 1995-05-31老年農民福利津貼暫行條例公布 ↗總統令公布《老年農民福利津貼暫行條例》全文 6 條。
- 1996-07-01勞保業務收歸中央辦理 ↗勞保業務收歸中央辦理，臺閩地區勞工保險局更名為勞工保險局。
- 2000-06-28
- 2002-05-15就業保險法公布 ↗公布《就業保險法》全文 44 條，2003-01-01 施行。
- 2007-07-01基本工資恢復調整為 17,280 元 ↗基本工資調為月薪 17,280 元、時薪 95 元，前次調整在 1997 年。
- 2015-06-03
- 2016-06-08
- 2016-12-06
- 2017-01-22年金改革國是會議全國大會 ↗年金改革國是會議全國大會在總統府召開，由副總統主持。
- 2017-08-09
- 2018台灣邁入高齡社會 ↗65 歲以上人口占比在 2018 年 3 月底達到高齡社會標準。
- 2018-01-31
- 2018-02-07所得稅法修正公布 ↗修正第 5、14、15、17 條等，刪除兩稅合一股東可扣抵稅額相關條次。
- 2018-06-21
- 2019-08-23
- 2020
- 2023-07-01
- 2024-01-01最低工資法施行 ↗《最低工資法》施行，最低工資改依法定程序審議。
- 2024-09-13行政院核定 2025 年最低工資 28,590 元 ↗最低工資法施行後首次審議，月薪由 27,470 元調為 28,590 元。
- 2025-01-21
- 2025-10-21公布 2026 年最低工資 29,500 元 ↗月薪由 28,590 元調為 29,500 元，2026-01-01 實施。
- 2025-11-27財政部公告 115 年度綜所稅免稅額與扣除額 ↗每人免稅額由 9.7 萬元調為 10.1 萬元。
- 2025-12-12
- 2025-12-30
- 2025-12-31行政院聲請憲法法庭釋憲及暫時處分 ↗行政院就公教年金停止調降修法聲請釋憲及暫時處分。
- 2026-01-08考試院聲請憲法法庭釋憲及暫時處分 ↗考試院院會同意就同一修法向憲法法庭聲請釋憲及暫時處分。
- 2026-01-09內政部公布 65 歲以上人口占 20.06% ↗2025 年 12 月底 65 歲以上人口占總人口 20.06%。
- 2026-09-24
為什麼這裡沒有所得替代率比較圖
很多人想看一張各制度所得替代率的比較圖，這頁沒有畫。官方給的數字口徑不同：勞保與國保是公式，公教是法條訂的替代率上限，軍人是俸率，勞退新制看個人專戶累積多少。把它們畫成同一張長條圖，會讓人以為可以直接相比。經濟合作暨發展組織（OECD）的年金報告也沒有列出台灣。
有官方出處的實際數字有兩個，第一個來自勞保局統計：2025 年底在領勞保老年年金的有 2,015,310 件，平均每月領 19,312 元。這群人的平均投保薪資是 38,119 元，平均投保年資 30.08 年。這只是勞保一層，不含勞退。第二個是勞退新制基金的逐年收益率，見下圖。 ↗
勞退新制基金 14 年裡有 3年是負的，最近三年每年都超過 12%
單位 %。這是基金整體的年度收益率，個人專戶另有保證收益。各年 12 月的累計收益率，也就是全年收益率。2026 年只到 2026-09（30.43%），未滿一年，不放進圖裡。
資料表
| 年度 | 年度收益率 |
|---|---|
| 2012 | 5.02% |
| 2013 | 5.68% |
| 2014 | 6.38% |
| 2015 | −0.09% |
| 2016 | 3.23% |
| 2017 | 7.93% |
| 2018 | −2.07% |
| 2019 | 11.45% |
| 2020 | 6.94% |
| 2021 | 9.66% |
| 2022 | −6.67% |
| 2023 | 12.60% |
| 2024 | 16.16% |
| 2025 | 15.60% |
過去的收益率不代表未來。勞動部的勞工個人退休金試算表預設用基金成立以來的平均 7.64%（2026-03-05 版）。 ↗
保費、給付與撥補
勞保從 2017 年起，保費收入低於給付支出
勞保的普通事故保費收入在 2017 年第一次低於給付支出，之後有資料的每一年都是。2023 年收進 4,761 億元，付出 5,207 億元。同一段時間基金沒有變小：加上投資收益與政府撥補，2025 年底的基金運用規模是 1 兆 3,035 億元。
2017 年起保費收入低於給付支出，2023 年差 446 億元
單位億元。保費收入是普通事故保險費。給付合計含一次給付、差額金與年金給付，其中傷病給付含 COVID-19 給付。
資料表
| 年度 | 給付支出 | 保費收入 |
|---|---|---|
| 2016 | 3,193.42 | 3,281.49 |
| 2017 | 3,829.33 | 3,553.94 |
| 2018 | 3,895.63 | 3,642.7 |
| 2019 | 4,157.33 | 3,929.19 |
| 2020 | 4,488.56 | 4,001.62 |
| 2021 | 4,563.6 | 4,275.51 |
| 2022 | 4,814.17 | 4,428.06 |
| 2023 | 5,206.69 | 4,760.76 |
| 2024 | — | — |
| 2025 | — | — |
2024、2025 年圖上留空：這些年份的官方統計原文尚未取得，媒體引用的決算數字本頁不採用。 ↗
基金運用規模從 2019 年底的 7,410 億元增加到 2025 年底的 1 兆 3,035 億元，2025 年的運用收益率是 15.57%。政府從 2020 年起每年編預算撥補，到 2025 年已編列累計 3,870 億元。同一段時間，精算報告裡的「未提存精算負債」從 9 兆 1,103 億元（基準日 2017-12-31）增加到 13 兆 2,298 億元（基準日 2023-12-31）。基金餘額在增加，制度承諾未來要付的金額也在增加。 ↗
3 次精算報告對照
| 項目 | 107 年度報告 ↗ | 110 年度報告 ↗ | 113 年度報告 ↗ |
|---|---|---|---|
| 精算基準日 | 2017-12-31 | 2020-12-31 | 2023-12-31 |
| 精算負債 | 9 兆 8,125 億元 | 11 兆 501 億元 | 14 兆 1,027 億元 |
| 勞保基金結餘 | 7,022 億元 | 7,625 億元 | 8,729 億元 |
| 未提存精算負債 | 9 兆 1,103 億元 | 10 兆 2,876 億元 | 13 兆 2,298 億元 |
| 保費收入不足支出年度 | 2017（民國 106 年） | 2017（民國 106 年） | 2017（民國 106 年） |
| 基金累積餘額出現負值年度 | 2026（民國 115 年） | 2028（民國 117 年） | 2031（民國 120 年） |
| 不計入未來撥補時的基金用罄年度 | 沒有資料 | 2028（民國 117 年） | 2031（民國 120 年） |
| 攤提過去未提存負債之平衡費率 | 27.94% | 27.83% | 31.42% |
| 不攤提過去未提存負債之平衡費率 | 18.13% | 16.27% | 17.19% |
| 折現率 | 3.5% | 4% | 4.5% |
列名照精算報告摘要表的用語，只有「不計入未來撥補時的基金用罄年度」一列取自報告的註。107 年度的兩個平衡費率取自 110 年度報告的前次精算對照欄。三次報告的假設不同，折現率就是其中一項，所以金額不能直接跨欄比較。表內的基金結餘是精算報告口徑，跟勞動基金運用局的「基金運用規模」不同。
最近一次精算（基準日 2023-12-31）估計的「基金累積餘額出現負值年度」是 2031（民國 120 年），比前一次報告的 2028（民國 117 年）晚 3 年。報告寫明這個年度沒有把未來的政府撥補算進去。報告列了兩個平衡費率：「攤提過去未提存負債之平衡費率」是 31.42%，「不攤提過去未提存負債之平衡費率」是 17.19%，報告把後者稱為「精算收支相等之費率」。2026 年現行的普通事故費率是 12.5%，依勞保條例 2027 年調到 13%，也就是法定上限。2026 與 2027 年這兩個費率都內含就業保險的 1%。 ↗ ↗
政府撥補從 2020 年的 200 億元增加到 2025 年的 1,300 億元，累計 3,870 億元
單位億元。各年公務預算加特別預算。
資料表
| 項目 | 當年撥補 |
|---|---|
| 2020 累計 200 億元 | 200 |
| 2021 累計 420 億元 | 220 |
| 2022 累計 720 億元 | 300 |
| 2023 累計 1,270 億元 | 550 |
| 2024 累計 2,570 億元 | 1,300 |
| 2025 累計 3,870 億元 | 1,300 |
2025 年是已編列的預算數。 ↗ 2026 年的撥補沒有放進圖裡。總統府 2026-08-07 的新聞稿寫，2026 年編列 1,300 億元，7 年累計 5,170 億元，截至該新聞稿發布時立法院尚未通過相關預算。 ↗ 之後 115 年度中央政府總預算在 2026-08-14 三讀，共減列 480 億元（中央社報導）。這筆撥補是否照列，報導沒有寫，2026-11-10 查勞動部與勞保局的頁面也沒有查到。 ↗
2026-01-21 公布的勞保條例修正，把兩件事寫進法律。第 66 條規定政府每年編列預算撥補。第 69 條第一句是：「勞工保險之財務，由中央政府負最後支付責任。」同條並規定中央主管機關至少每三年檢討一次保險財務。這次修正沒有改動給付公式、請領年齡、費率與負擔比例。 ↗
勞保的給付與費率要不要改，截至 2026-11-10 沒有公開的時程。勞動部長在 2025-12-26 的記者會表示，目前沒有研議制度改革或調降給付的規劃（自由時報報導，轉述）。 ↗ 各方怎麼看這些數字，下一區並列。
同一件事，各自的說法
年金怎麼改，各方怎麼說
這一區把同一件事的各方說法放在一起：勞工團體、資方團體、軍公教團體、青年與學者、政府機關、政黨。放進引號的句子，都回到來源網頁逐字比對過。標「轉述」的是報導裡的間接敘述。本站不替任何一方下結論，引號裡的評價用語屬於說話的人。
先看發生了什麼
- 2025-12-12
- 2025-12-31行政院聲請憲法法庭釋憲及暫時處分 ↗行政院就公教年金停止調降修法聲請釋憲及暫時處分。
- 2026-01-08考試院聲請憲法法庭釋憲及暫時處分 ↗考試院院會同意就同一修法向憲法法庭聲請釋憲及暫時處分。
2016 到 2023 年的經過（6 筆）
- 2016-06-08
- 2017-01-22年金改革國是會議全國大會 ↗年金改革國是會議全國大會在總統府召開，由副總統主持。
- 2017-08-09
- 2018-06-21
- 2019-08-23
- 2023-07-01
截至 2026-11-10，憲法法庭公布的判決與新聞稿裡沒有這件聲請的判決或暫時處分。 ↗ ↗ ↗ 中央社 2026-08-06 的報導寫，結果尚未出爐。 ↗
任職 35 年的替代率上限：原訂 2029 年降到 60%，修法後停在 69%
單位 %。法條附表三訂的任職 35 年退休所得替代率上限。這是上限，跟實際領到的比率不同。各日曆年的數值由本站依附表三的期間整理。
資料表
| 年度 | 2025-12-26 公布的修法後 | 2017 年原訂時程 |
|---|---|---|
| 2018 | 75.0% | 75.0% |
| 2019 | 75.0% | 75.0% |
| 2020 | 73.5% | 73.5% |
| 2021 | 72.0% | 72.0% |
| 2022 | 70.5% | 70.5% |
| 2023 | 69.0% | 69.0% |
| 2024 | 69.0% | 67.5% |
| 2025 | 69.0% | 66.0% |
| 2026 | 69.0% | 64.5% |
| 2027 | 69.0% | 63.0% |
| 2028 | 69.0% | 61.5% |
| 2029 | 69.0% | 60.0% |
第一期從 2018-07-01 到 2019-12-31，所以 2018 與 2019 年是同一個值。修法後那條線畫的是適用的上限，已退休人員各自怎麼重新審定，不在這張圖的範圍。 ↗
2017-08-09 公布的《公務人員退休資遣撫卹法》訂了一張十年時程表。任職 35 年的退休所得替代率上限從 75% 開始，每年降 1.5 個百分點，到 2029 年降到 60%。這張表從 2018-07-01 起施行。 ↗
2025-12-12 立法院三讀、2025-12-26 總統公布的修正條文規定，不論修法前後退休，一律用 2023 年的上限認定，之後逐年下降的部分不再適用。也就是任職 35 年停在 69%，15 年停在 39%。行政院與考試院已向憲法法庭聲請釋憲與暫時處分。民進黨立法院黨團也提出聲請。 ↗
修法公布後，銓敘部說要重新審定近 18 萬名已退休公務人員的退休所得替代率，審定完成前暫時照原規定發放，差額之後補發（中央社 2026-01-11 報導，轉述）。聯合報 2026-08-06 報導，政府已補發差額。行政院同日表示，修法如果被判違憲，已補發的差額是否追回，要等憲法法庭作成判決後由相關機關依判決辦理（報導轉述）。 ↗ ↗
更早的一次憲法審查在 2019-08-23 有了結果。釋字第 782 號解釋認定 2017 年的調降規定「無涉法律不溯及既往原則，與信賴保護原則、比例原則尚無違背」，同時要求相關機關在第一次定期檢討時採行適當調整措施。同一號解釋也宣告同法第 77 條第 1 項第 3 款違憲。這一款規定，退休人員再任私立學校職務、每月薪酬總額超過法定基本工資就停發月退休金，解釋文認定它「與憲法保障平等權之意旨有違，應自本解釋公布之日起，失其效力」。 ↗
公教年改與停止調降修法
2017 年公務人員與公立學校教職員退撫改革訂下所得替代率逐年調降的時程。2025-12 修法改為一律以 2023 年上限認定，行政院、考試院與民進黨團已向憲法法庭聲請釋憲，截至 2026-11-10 未查到判決。
全國教師工會總聯合會
2025-12-13 · 三讀隔天的粉絲專頁貼文，自由時報報導
感謝支持這次修法的立委，表示修法讓公教人員退休生活獲得基本保障，是穩定教育現場的關鍵；並要求政府返還年資補償金、依十年撥補方案撥補。
全國教育產業總工會前理事長黃耀南
2025-12-26 · 回應行政院副署後聲請釋憲，公視新聞
「我們公教人員來講，我們權益馬上就受損了。我們也應該會包括召開記者會，或是號召退休人員到法院提起訴訟，也不排除到行政院前去抗議。」
職稱照報導寫「前理事長」。這是行政院宣布副署修正條文、同時聲請釋憲當天的回應。
全國公務人員協會前理事長李來希
2026-01-12 · 回應銓敘部說明重新審定退休所得需時半年，公視新聞
「中華民國的資訊技術如果是這麼落後，那我不曉得我們的AI跑哪裡去了，透過程序上的干擾，希望拖、拖到憲法法庭開議。」
銓敘部表示要重新審定近 18 萬名退休公務人員的所得替代率，系統調整約需半年，期間先依原規定發給。同篇報導載考試院回應，作業時程參考過往經驗，沒有故意拖延。
陽明交通大學法律學者林志潔
2025-11-09 · 個人臉書貼文，經聯合報報導
表示她堅定支持年改，因為少子化、高齡化與平均餘命延長，早年設計的所得替代率一定要調整，否則未來退撫基金必將破產；若以國家預算撥補，等於沒有退休金的許多納稅人要供養特定職業的退休者，她稱這是世代的不正義，也是階級的不正義。她也提到自己的家人受年改影響。
總統賴清德
2025-12-12 · 臉書貼文，經聯合報報導
引用銓敘部的計算，表示若依照在野黨的版本，退撫基金將提早 3 到 4 年破產，政府需再額外撥補數千億元，最終要全民買單。
行政院長卓榮泰
2025-12-26 · 總統公布修正條文當天宣布副署並聲請釋憲，公視新聞
「我們會副署讓法案生效，也會即刻送請大法官解釋」
行政院在 2025-12-31 向憲法法庭聲請釋憲及暫時處分。行政院發言人在三讀當天談年金制度的說法，放在「世代公平」議題。
民眾黨立法院黨團（總召黃國昌）
2025-11-04 · 再修正動議記者會，公視新聞綜述
主張當年起停止調降並要求政府撥補，消費者物價指數累計成長達 5% 時同步調整給付；黃國昌表示不贊成年金改革走回頭路，但現行制度經過 7 年需適時檢討。
國民黨立法院黨團
2025-11-05 · 停止調降所得替代率修法審查期間，公視新聞綜述
表示物價不斷上漲，退休軍公教年金卻持續調降，恐使退休者晚年生活吃緊；稱這次修法目的在於「停砍」，沒有要「回復」過去水準，並批評民進黨政府以年改污名化軍公教人員、違背退休年金承諾。
民眾黨立委張啟楷
2025-11-06 · 立法院委員會聯席審查公立學校教職員退撫條例修正草案當天，公視新聞
「同時對勞工都是該撥補就要撥補，對公教也要撥補就撥補，只要撥補做到了，勞工不會破產，公教也不會破產。」
時代力量黨主席王婉諭
2025-12-12 · 立法院三讀通過後的回應，經 NOWnews 報導
「歷史會記住這一天，也會記住是誰為了選票犧牲了世代正義與財政未來。」
國民黨立法院黨團書記長羅智強
2025-12-26 · 總統公布修正條文、行政院宣布聲請釋憲當天，公視新聞
「請你對公教柔軟一點吧，公教為了所謂的民進黨標舉的年金改革，已經被削其血肉了，那今天也不過是請求停砍，卑微地請求停砍。」
這句話是對總統賴清德說的。
沒有找到的聲音： 資方團體、勞工團體針對這次修法的公開說法沒有找到。國民黨立法院黨團與民眾黨立法院黨團的正式說法，只找到媒體的轉述，沒有找到黨團自己發布的新聞稿原文；這裡帶引號的是兩黨立委受訪或發言時的原話。軍公教團體帶引號的原話來自兩位前理事長受訪，全國教師工會總聯合會只找到媒體對貼文的轉述，全國公務人員協會現任幹部與八百壯士針對這次修法的說法沒有找到。台灣基進與社會民主黨的正式主張沒有找到。財政部針對這次修法的財務數字沒有找到。銓敘部與行政院各自引用的撥補金額口徑不同，本頁不替任何一方換算。行政院發言人、考試院與部分學者談世代正義的說法，放在「世代公平」議題。
勞保財務與勞保年改
113 年度精算報告（基準日 2023-12-31）估計未提存精算負債為 13 兆 2,298 億元，基金累積餘額出現負值年度為民國 120 年。2025-12-30 勞保條例修正三讀，定明政府每年編列預算撥補並至少每 3 年檢討財務。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋
2025-11-16 · 同上
「撥補不是一種改革。」
同篇報導轉述他表示，如果勞保年改依舊只有政府撥補，恐怕還是會面臨破產，撥補也會進一步排擠社會福利預算編列。
中小企業總會理事長李育家
2025-11-16 · 立法院審查勞保條例前夕，中國時報
「勞保、健保不能倒」
同篇報導轉述他認為中央政府可運用的財源有限，國庫撥補勞保基金法制化會壓縮整體施政能力。
全國商業總會榮譽理事長賴正鎰
2025-11-16 · 立法院審查勞保條例前夕，中國時報
認為政府負最終支付責任入法會增加企業負擔；勞保費用由企業負擔 70%、勞工 20%、政府 10%，希望勞保改革時一併調整負擔比率。
勞動部長洪申翰
2025-12-26 · 記者會，經自由時報報導
表示 2026 年仍會爭取不低於往年的撥補並以基金投資提升水位，目前沒有研議制度改革或調降給付的規劃。
國民黨立委廖偉翔
2026-05-07 · 立法院衛環委員會質詢，經中央廣播電臺與科技新報報導
「樓地板快撞到天花板」
他比較勞保投保薪資上限與最低工資：2006 年上限是最低工資的 2.77 倍，2026 年只剩 1.55 倍。引號內是報導所載片段。
沒有找到的聲音： 勞保年改沒有公開時程，勞動部說目前沒有研議調降給付。勞團對 2025-12-30 三讀本身的聲明沒有找到，只有三讀前的訪談。青年團體針對勞保財務的近期說法沒有找到，找到的只有 2017 年的。軍公教團體沒有針對勞保財務的說法被收錄。
最低工資調幅（9 則說法）
《最低工資法》2024-01-01 施行。審議會 2026-09-24 決議 2027 年月薪由 29,500 元調為 30,900 元，調幅 4.745%。
全國產業總工會理事長江健興（時任）
2023-09-08 · 基本工資審議委員會當日，勞動部前記者會
「這是分配不正義！」
2023 年的說法，發言人當時是江健興，不是現任理事長。他說經濟持續成長但勞工分到的愈來愈少。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋
2025-09-04 · 多個勞團於最低工資審議會前的記者會，公視新聞
「就是要靠調整薪資，才可以鼓勵更多的人進入到這樣的產業工作」
前半句是「解決低薪、缺工的這個問題」。勞團呼籲月薪至少調到 3 萬元。
工總理事長潘俊榮
2025-09-02 · 2025 年工總白皮書發表會會前受訪，中央社
「我認為這些老闆都承受得起」
這句話的前文：他說台灣大環境不是很好、物價也在波動，「不能讓員工生活太困難」，所以基本工資調高是應該的；後面接著說企業也要有愛心。同一場受訪他主張電價絕對不能調漲。
工總常務理事何語
2025-09-04 · 勞團記者會旁的資方回應，公視新聞
「國內經濟情勢的狀況都不明朗嘛，那中部地區很多外銷的廠商，第3季、第4季訂單都不理想嘛」
全國商業總會理事長許舒博
2026-09-24 · 最低工資審議會後的聲明，優分析轉載
表示尊重審議結果，但最低工資調升會連動勞保、勞退、健保等法定人事成本，呼籲重新檢討雇主與政府的分擔機制、適度提高政府分擔比重。
最低工資審議會學者代表（未具名）
2026-09-24 · 勞動部新聞稿記載
認為調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長與勞動市場等因素，並兼顧雇主與勞工。
勞動部
2026-09-24 · 最低工資審議會結果新聞稿
「全數委員均認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享」
民進黨發言人張志豪
2023-09-11 · 民進黨新聞稿，回應國民黨團批低薪
「民進黨執政，蔡英文政府至今連續8年調漲基本工資，2024年月薪27470元，時薪183元。」
2023 年的說法。
民眾黨團副總召陳昭姿
2026-09-23 · 回應勞動部長稱明年最低工資有望破 3 萬，自由時報
「這不是你洪申翰部長在這個節骨眼，臨時發出的這個大紅包」
她接著表示最低工資本應依經濟指標調整，該黨團 2023 年就提出最低工資法。
沒有找到的聲音： 青年團體針對最低工資的公開說法沒有找到。國民黨與時代力量在 2024 至 2026 年的正式主張沒有找到，民進黨找到的是 2023 年的新聞稿。勞方與資方委員在審議會上的發言只有勞動部不具名的轉述。
世代公平（8 則說法）
內政部統計 2025 年 12 月底 65 歲以上人口占 20.06%。年金與撥補的分配是否公平，青年團體、退休團體與學者的看法不同。
全國教育產業總工會前理事長黃耀南
2025-12-26 · 回應行政院擬副署並聲請釋憲，聯合報報導
表示停止調降公教退休金並隨物價調整，只是為年金改革做一個停損，公教所得替代率已低於 OECD 國家的平均，政府沒有道理再用世代對立的理由騙取選票；並批評把公教人員當成犧牲對象，只會抹黑、鬥爭公教人員。
山暗光學生陣線成員林泊瑋
2025-02-21 · 台灣青年世代共好協會與學生、青年團體在立法院的記者會，中央廣播電臺報導
表示各職業年金體系普遍財務失衡甚至面臨破產，批評立法院提高警消退休所得替代率、並計畫讓公教人員比照辦理，會讓年金改革「開倒車」，進一步加重年輕世代的財政負擔，呼籲立法院審慎修法。
國立臺北商業大學財稅系教授黃耀輝
2025-11-04 · 公教退撫修法審查前夕，經 Newtalk 報導
表示若不盡快修法，退休 20 年的老教授在 82 歲會被砍 19%、92 歲會被砍 36%，越老越需要經濟安全時政府卻砍得更重，他稱這嚴重違背人性；並表示公教繳納的保費是同年資、同薪資勞工的 5 到 6 倍，領取給付僅約 2 倍。
高雄師範大學事業經營系教授林文寶
2025-12-14 · 聯合報民意論壇投書，立法院三讀停止調降所得替代率之後刊出
「年金改革不是零和博弈，世代正義與信賴保護原則也不應是衝突」
同文認為 2018 年的年改論述把世代正義塑造為核心價值，把社會正義約化為世代間的零和博弈，並提出另一塊基石是政府與人民間的社會契約。
行政院發言人李慧芝
2025-12-12 · 行政院新聞稿，立法院三讀當日
「世世代代領得到，長長久久領到老」
新聞稿原句：行政院將全力捍衛「世世代代領得到，長長久久領到老」的年金制度。這是立法院三讀停止調降所得替代率當天的回應，新聞稿同一句並稱這樣符合世代公平正義。
考試院
2026-01-08 · 考試院院會決議，經中央社報導
表示停止調降所得替代率的修法將使退撫基金提前用罄，破壞退撫基金永續經營，違背世代正義與公益原則，因此決議向憲法法庭聲請釋憲及暫時處分。
時代力量副祕書長劉品辰
2025-08-14 · 青年基本法記者會，立法院群賢樓外，中央社
指出去年通過的壯世代促進法為掌握權力與資源的壯世代爭取話語權，卻忽視青年的壓力與處境，呼籲儘速完成青年基本法。
國民黨立法院黨團
2026-01-19 · 黨團新聞稿，回應行政院、考試院與民進黨立法院黨團聲請釋憲，經 Yahoo 新聞刊載的報導
表示停止調降的修法是為了落實對公教人員的「信賴保護」，修正過去不合理且嚴重剝奪式的改革；並表示年金改革不該是製造世代對立、騙取選票的工具，要還給辛勞一輩子的公教人員最基本的尊重與尊嚴。
沒有找到的聲音： 這個議題沒有找到民眾黨的公開說法；國民黨立法院黨團只找到媒體對新聞稿的轉述。民進黨談世代公平的說法，出自對停止調降修法的回應，放在「公教年改與停止調降修法」議題。勞工團體與資方團體談世代公平的說法沒有找到。青年團體直接談這次公教修法的聲明沒有找到，找到的是 2025 年 2 月談警消與公教所得替代率的發言，以及青年基本法場合的發言。台灣基進與社會民主黨的正式主張沒有找到。
工時與一例一休（5 則說法）
2016-12-06 三讀的修法規定每七日中有兩日休息，一日例假、一日休息日。2018 年又修正七休一等規定。
台灣勞工陣線
2017-11-01 · 聲明，反對行政院版勞基法修正草案，NOWnews 報導
指出一例一休實施不到一年就再度修法，列出休息日工時核實計算、工時帳戶制、輪班間隔降為 8 小時、14 休 2、特休遞延等五項修正內容，認為會使勞工再度陷入過勞。
台灣高等教育產業工會
2017-11-14 · 針對勞動部 2017-10-31 預告修正草案的聲明，Newtalk 報導
反對休息日工時核實計算，並反對以勞資協商之名弱化勞動保障，認為修法會使過勞急遽惡化。
全國保全產業工會理事長林桂茂
2025-09-04 · 最低工資審議會前的勞團記者會，公視新聞
「保全有家庭的，逼著他一定要用時間去換取更多的薪水，有的人甚至上班到288小時，也有到320小時。」
這是談低薪與長工時的關係，不是對勞基法修法的主張。
全國商業總會理事長賴正鎰（時任）
2016-10-27 · 行政院長林全與商業領袖座談會會前受訪，ETtoday
「扼殺了增加薪水、收入的機會」
完整語意：他說許多勞工並不希望有那麼多假期，因為這樣的安排會扼殺增加收入的機會。這是 2016 年的說法。
勞基法第 36 條 2016-12-21 公布版的修正理由
2016-12-21 · 勞動部法令查詢系統所載立法理由
「經衡平審酌勞資雙方權益，爰修正第一項規定，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日」
沒有找到的聲音： 勞資雙方針對工時的說法，本頁只找到 2016 至 2017 年的（另有 2025 年一則談低薪與長工時的勞團發言）。2018 年之後兩方的工時主張沒有找到。政黨針對工時的近期正式主張沒有收錄。
稅制與租稅公平（9 則說法）
115 年度綜所稅每人免稅額由 9.7 萬元調為 10.1 萬元，依消費者物價指數累計上漲 4.13% 調整。財政部長 2024 年在立法院表示，個人出售上市櫃股票是停徵的。
全國產業總工會理事長戴國榮
2025-11-16 · 立法院審查勞保條例前夕的工會訪談，中國時報
指出勞保撥補預算可以來自資本利得、房屋交易、土地增值等，把部分比率用來撥補勞保基金。
監察院財政及經濟委員會（監委吳豐山、劉玉山提案）
2013-04-16 · 監察院新聞稿，糾正行政院與財政部復徵證所稅的決策
「資本利得應該課稅，乃天經地義」
2013 年的舊說法。新聞稿接著寫，但財政部認為證交稅已有證所稅內涵、歷次開徵都嚴重失敗。
財政部長莊翠雲
2024-05-20 · 立法院質詢，工商時報報導
表示目前沒有討論證所稅，也沒有考慮復徵，相關議題須審慎考量社經發展與租稅公平，並要有社會各界共識。
總統府新聞稿（記述總統賴清德談話）
2026-08-07 · 全國模範勞工慶祝晚宴新聞稿
「目前全臺約有40%至50%的民眾無須繳納綜合所得稅，整體稅收主要由收入前1%的高所得者負擔，約貢獻四成至五成稅額」
這句是新聞稿的敘述，不是總統談話逐字；數字來源是總統府，不是財政部。
民進黨發言人張志豪
2023-09-11 · 民進黨新聞稿，回應國民黨團批低薪
列舉蔡英文政府任內調升個人所得稅免稅額、標準扣除額與薪資所得扣除額，並首創長照扣除額與個人基本生活費，稱為受薪階層減輕稅負。
國民黨立委賴士葆（財委會召委）
2025-11-22 · 長照特別扣除額修法協商前接受聯合報訪問
「18萬元太少了，24萬元可以，財政部願意再增加，年底前可以三讀。」
日期為報導日；財委會初審在 2025-08-14。
民眾黨團副總召陳昭姿
2026-09-22 · 新會期優先法案記者會，中央社報導
提出把房屋租金支出特別扣除額由 18 萬元調高至 25 萬元，股利及盈餘分離課稅者改適用累進稅率，長照特別扣除額由 18 萬元調至 24 萬元。
沒有找到的聲音： 資本利得稅沒有找到任何政黨的正式主張，上面只有立法委員與學者的個別說法。資方團體針對綜所稅的說法沒有找到。國民黨、台灣基進與社會民主黨在綜所稅上的近期正式主張沒有找到，民進黨找到的是 2023 年的新聞稿。
同一議題的卡片依固定順序排列：勞工團體、資方團體、軍公教團體、青年與學者、政府機關、政黨。順序不代表輕重。引句的核對日是 2026-11-10，每張卡片都連到來源。
日曆上已經圈好的幾天
接下來會變的事
2026 年，台灣每 3.2 個 15 到 64 歲的人對 1 位 65 歲以上的長者。國發會 2026-08-28 發布的人口推估只公布 6 個年份，這個數字 2035 年是 2.2，2055 年是 1.2，2065 年是 0.9。繳保費與繳稅的人變少，領年金的人變多，前面勞保財務與稅收的幾張圖都會受影響。
2026 年每 3.2 個工作年齡人口對 1 位長者，2035 年是 2.2 個，2065 年是 0.9 個
單位 %。扶老比是每百名 15 到 64 歲人口對應的 65 歲以上人數，圖上寫成 %。標題的潛在支持比是它的倒數。
資料表
| 年度 | 扶老比 | 65 歲以上占總人口 |
|---|---|---|
| 2026 | 30.8% | 20.9% |
| 2035 | 44.5% | 28.7% |
| 2045 | 63.9% | 37.0% |
| 2055 | 86.1% | 43.8% |
| 2065 | 113.3% | 50.4% |
| 2075 | 125.2% | 52.9% |
官方新聞稿只列 6 個年份，點與點之間的連線是輔助閱讀，本站沒有內插。65 歲以上人口占比 2026 年是 20.9%，2075 年是 52.9%。 ↗
每年固定會變的日子
1 月 1 日
勞保費率、投保薪資分級表與最低工資都在這一天生效。勞保普通事故費率依勞保條例每兩年調高 0.5 個百分點，上限是 13%。2027 年到上限以後，這個機制不再往上調。
已公告的下一個數字 2027 年 1 月 1 日起，普通事故費率由 12.5% 調為 13%（勞保局 2026-10-21 公告）。2027 年最低工資月薪 30,900 元、時薪 205 元（2026-10-16 發布）。2027 年的投保薪資分級表截至 2026-11-10 尚未公告。 ↗
5 月
綜合所得稅結算申報，報的是前一年的所得。
已公告的下一個數字 2027 年 5 月申報的是 115 年度（2026 年）所得：每人免稅額 101,000 元，單身標準扣除額 136,000 元，薪資所得特別扣除額上限 227,000 元。 ↗
9 月前後
最低工資審議會開會，決定下一年的月薪與時薪，再報行政院核定。《最低工資法》從 2024-01-01 起施行。
已公告的下一個數字 2026-09-24 的審議會決議：月薪由 29,500 元調為 30,900 元，調幅 4.745%。2028 年的數字要等下一次審議。 ↗
11 月底
財政部公告下一年度的免稅額、扣除額與課稅級距。消費者物價指數比上次調整累計上漲達 3% 以上才會調。
已公告的下一個數字 上一次公告在 2025-11-27，適用 115 年度（2026 年）。116 年度的金額截至 2026-11-10 尚未公告。 ↗
12 月底前
財政部公告每人基本生活所需費用。報稅時，全戶基本生活所需費用總額高於免稅額與扣除額合計的部分可以再減除，合計時不算薪資所得特別扣除額與財產交易損失。
已公告的下一個數字 115 年度（2026 年）的金額截至 2026-11-10 尚未公告。 ↗
每三年一次
勞保財務精算。2026-01-21 公布的勞保條例第 69 條規定，至少每三年檢討一次保險財務。
已公告的下一個數字 最近一次的精算基準日是 2023-12-31，2025-01-21 公布。下一次的公布日期沒有官方公告。 ↗
這張行事曆上有些事有固定的機制，像是免稅額跟著物價調、最低工資每年審議、勞保費率的上限與政府撥補寫在法律裡。有些事還沒有日期。勞保的給付與費率要不要改，沒有公開時程。公教年金的修法已有行政院、考試院與民進黨立法院黨團聲請釋憲，截至 2026-11-10，憲法法庭公布的判決裡沒有這一件。
四個工具各花一分鐘：每月實領多少、落在哪個位置、明年 5 月繳多少稅、退休後兩層各領多少。算完再回來看這張行事曆，就知道哪幾天跟自己有關。
這一頁怎麼讀？
資料截至 2026-11-10。制度參數與統計數字取自官方來源，主要是財政部、勞動部、勞工保險局、勞動基金運用局、行政院主計總處、國家發展委員會與全國法規資料庫。低薪成因的幾種解釋與各方立場引自研究報告與媒體報導，各自標了出處。查不到的地方，頁面寫「沒有資料」，不用估的。
標示「本站計算」的序列是用官方資料算出來的，算法寫在圖旁邊。試算工具的結果僅供參考，不構成稅務或財務建議，實際金額以國稅局與勞工保險局核定為準。
年金改革、勞保財務與世代公平這幾題，本頁只並列各方說過的話，不替任何一方下結論。放進引號的句子都回原始網頁逐字核對過，其餘標為轉述。