實領薪資與雇主成本計算 2026
輸入月薪，算出勞保、就保、勞退自提與所得稅後的每月實領，以及雇主另外負擔的成本。
健保費還沒扣。 前往健保費試算
實領占月薪的 96.1%
- 實領 96.1%
- 勞保與就保 2.5%
- 勞退自提 0.0%
- 健保 0.0%
- 所得稅 1.3%
- 勞保自付
- 1,053 元
- 就保自付
- 92 元
- 勞退自提
- 0 元
- 健保
- 未填
- 所得稅（月均攤）
- 598 元
- 合計扣除
- 1,743 元
- 每月實領
- 43,257 元
雇主另外付的
- 勞保
- 3,687 元
- 就保
- 321 元
- 職災保險
- 96 元
- 勞退提繳（至少 6%）
- 2,748 元
- 雇主負擔合計
- 6,852 元
- 雇主每月總成本
- 51,852 元
雇主總成本是月薪加上面這些雇主負擔，未含雇主負擔的健保費。
雇主另外多付的，相當於月薪的 15.2%（未含雇主負擔的健保費）
- 月薪 86.8%
- 雇主勞保與就保 7.7%
- 職災 0.2%
- 勞退 6% 5.3%
全年
- 稅前全年總薪資
- 607,500 元
- 全年實領
- 586,585 元
勞保與就保依投保薪資（45,800 元）計算，勞退依月提繳工資（45,800 元）計算。兩者都對應 2026 年的分級表，級距可能跟你的實際月薪不同。
所得稅是估算，以單身、只有薪資所得計，採用 115 年度（2026 年所得）已公告的金額。該年度的基本生活費尚未公告，沒有納入。
試算結果僅供參考，不構成稅務或財務建議。實際金額以勞保局、勞動部與財政部的核定為準，也會因個人情況而不同。
資料來源：勞保局 2026 年保險費分擔金額表、勞動部、財政部 115 年度金額公告。查證日期 2026-11-10。
結果怎麼讀？
大數字是 2026 年費率下，每月實際入帳的金額，健保費沒填的話還沒扣。第一條圖把你的月薪分成實領和各項扣款。第二條圖是雇主的總成本，也就是月薪加上雇主替你付的保險與勞退。
怎麼得出這個結果？
輸入月薪，看勞保、就保、勞退自提和所得稅各扣多少，每月實領多少，還有雇主另外替你付了多少。
投保薪資：月薪會對應到 2026 年勞保投保薪資分級表（共 11 級，29,500 元到 45,800 元），勞退另有一張 62 級的月提繳分級表。
勞保費是投保薪資乘 11.5%，就保費是投保薪資乘 1%，勞工負擔 20%、雇主 70%、政府 10%，每一項各自四捨五入到元。
職災保險預設用各行業平均費率 0.21%，另有自己的分級表，最高 72,800 元，全部由雇主負擔。
雇主勞退提繳是月提繳工資的 6%，你的自提是你選的比率，最高 6%，用同一個工資計算。
所得稅：全年薪資收入是月薪乘（12 加獎金月數），再扣掉全年勞退自提。稅額以單身、標準扣除額、薪資所得特別扣除額，加上你填的一般扶養人數的免稅額計算，採用 115 年度（2026 年所得）的已公告金額。估算的全年稅額除以 12 就是月均攤。
2027 年的保險費率已經公告，但 2027 年的分級表還沒公告，所以本工具仍以 2026 年計算。
資料從哪裡來？
勞保局 2026 年保險費分擔金額表、投保薪資分級表與勞退月提繳分級表，勞動部職災保險費率公告，財政部 115 年度金額公告。資料查證日期 2026-11-10。
常見問題
勞保自付額怎麼算？
2026 年勞保普通事故費率是 11.5%，另外加就業保險 1%，勞工各自負擔 20%。費率乘的是投保薪資級距，跟你的實際月薪可能有出入。投保薪資在最高一級 45,800 元時，每月勞保自付 1,053 元，就保自付 92 元。
月薪超過 45,800 元，勞保費還會增加嗎？
不會。2026 年勞保投保薪資最高一級是 45,800 元，月薪超過 43,900 元都算 45,800 元，再往上你自付的勞保費就不變。不過勞退的月提繳工資最高到 150,000 元，職災保險最高到 72,800 元，雇主的負擔還會繼續增加。
雇主除了薪水還要付什麼？
2026 年雇主要負擔勞保與就保的 70%、全部的職災保險（各行業平均費率 0.21%），還有至少 6% 的工資提繳到你的勞退帳戶。雇主也要負擔一部分健保費，本工具沒有算進去。
勞退自提會讓實領變少，但稅也變少嗎？
會。你的實領會減少自提的金額，但工資 6% 以內的自提，當年度不計入薪資所得課稅。以月薪 45,000 元、年終 1.5 個月為例，自提 6% 後，每月實領（未含健保費）從 43,257 元降到 40,646 元，估算的全年所得稅從 7,175 元降到 5,526 元（115 年度稅制）。
為什麼這裡沒有算健保費？
健保費歸醫療專題處理。你可以先用那邊的健保費試算算出金額，再填進旁邊的欄位，這裡就會從實領裡扣掉。沒填的話，結果會註明未含健保費。
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