Ai tính mức lương thấp: Lương tối thiểu giữ vững mức lương cơ bản, lương thấp chuyển sang cột thưởng cuối năm

Có một cô nhân viên họ Lại, đã đi làm được sáu năm rồi. Khi mới ra trường, cô làm công việc lập kế hoạch tại một công ty quan hệ công chúng, sau khi qua thời gian thử việc thì lĩnh 28.000 đồng/tháng. Sau khi trừ bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế, quy đổi ra mỗi giờ được 160 đồng, còn tệ hơn cả sinh viên làm thêm. Những năm qua, giá cả liên tục tăng, trước đây một phần bánh mực 45 đồng, bây giờ 70 đồng, lại thêm một ly trà sữa, ăn một bữa bằng lương một giờ của cô. ¹

Trong cùng sáu năm đó, lương tối thiểu tăng năm này qua năm khác, con số cô lĩnh được sáu năm trước, hôm nay đã thấp hơn lương tối thiểu rồi. Cô nói, sau khi lương tối thiểu vượt quá 30.000 đồng, công ty nên tăng lương theo, nếu không sẽ trở thành một trong những người lĩnh lương tối thiểu. ¹

Tóm tắt 30 giây: Đài Loan có lương tối thiểu tăng liên tiếp mười năm, năm nay là 29.500 đồng, đã vượt quá tiêu chuẩn lương thấp theo quốc tế, vì vậy Cục Chủ Kế Hoạch nói, tính theo lương hàng tháng thì Đài Loan không có ai lĩnh lương thấp. Nếu tính toàn bộ tiền lĩnh được trong cả năm, có 1,26 triệu người lĩnh lương thấp. Sự khác biệt nằm ở cột thưởng cuối năm: lương cơ bản có luật pháp bảo vệ, thưởng cuối năm do công ty quyết định. Lương thấp không biến mất, nó chuyển sang các ngành không có thưởng.

Bánh Takoyaki Tăng Giá Lên Bảy Mươi Nghìn, Lương Của Cô Ấy Sắp Bị Lương Tối Thiểu Bắt Kịp

Lương tối thiểu tăng lên, ban đầu là tin tốt, những người lĩnh lương tối thiểu năm nay tháng một tự động có thêm hơn chín trăm đồng trong phiếu lương, Bộ Lao động ước tính đợt tăng này có 2,47 triệu lao động được hưởng lợi.² Nhưng khi sàn tăng bắt kịp một người đã đi làm sáu năm, tin tốt lại trở thành chuyện khác: sáu năm kinh nghiệm, ở cột lương cơ bản lại đứng cùng một hàng với nhân viên mới vào công ty. Cô ấy nói công ty nên theo đó mà tăng lương, ý là vậy.

Tổng thống Lại Thanh Đức tháng tám tại buổi tôn vinh mẫu mực lao động toàn quốc nói, lương tối thiểu "chỉ cần tăng thêm một lần nữa sẽ vượt quá ba mươi nghìn", cách nói của ông là chỉ cần có kiếm được tiền, thì phải giúp lao động tăng lương.³ Vượt ba mươi nghìn, đối với người lĩnh lương tối thiểu là tăng lương, đối với người có lương cơ bản không xa sàn là bị bắt kịp. Cùng một câu nói, đứng ở vị trí khác nhau trên phiếu lương mà nghe, lại nghe thành hai chuyện khác nhau.

Trong cùng một bài báo đó còn có hai người đứng ở mép đường: cô Khâu hai mươi bốn tuổi lương hàng tháng vừa đúng ba mươi nghìn, ở nhà "cũng không thể không đóng góp gì", tiền thuê nhà, nước, gas, phí quản lý mỗi tháng nộp lên mười lăm nghìn. Cô ấy nói lương không theo kịp giá cả, cuộc sống khá vất vả.¹ Cô Lâm hai mươi mấy tuổi lương hàng tháng ba mươi hai nghìn, thuê nhà ở Tân Trúc đi làm ở Đài Bắc, sau khi trừ bảo hiểm xã hội và y tế còn phải trả nợ học và tiền thuê nhà, chiều tối thường mua thức ăn giảm giá ở cửa hàng tiện lợi. Lương cơ bản của họ đều ở trên sàn không xa, năm tới sàn lại tăng lên, họ lại gần đường thêm một bước nữa.

Ngày mười bốn tháng chín, Cục Chủ Kế Hoạch công bố thống kê lương tháng bảy. Trên Threads có người đăng một câu "Xin lỗi lại là tôi làm hạ thấp mọi người", bài viết dẫn tới là tổng lương hàng tháng bình quân của toàn bộ nhân viên được tuyển dụng, hơn bảy mươi nghìn. Người đăng nói bản thân khác xa, ba mươi mấy vạn người xem qua bài viết đó.⁴ Vậy Đài Loan đến cùng có hay không có vấn đề lương thấp? Cục Chủ Kế Hoạch hôm đó đã cho ra câu trả lời.

Cục Chủ Tịch nói không có người, cái được đo là cột lương cơ bản

Chiều hôm đó lúc bốn giờ, Cục Chủ Tịch phát hành thống kê,⁵ Phó Cục trưởng Xử lý Điều tra Dân số Đàm Văn Linh tại cuộc họp báo nói: "Ngưỡng lương thấp là 27.598 đồng, dưới con số này là nhân viên lương thấp. Toàn bộ nhân viên toàn thời gian của nước ta được bảo vệ bởi lương tối thiểu 29.500 đồng, vì vậy về lương hàng tháng, nước ta không có tình trạng lương thấp." ⁶ Đài Loan không có định nghĩa pháp định về lương thấp, cô ấy mượn thước đo của OECD: sắp xếp lương của những người làm việc toàn thời gian thành một hàng, người ở giữa nhân ba phần hai, đó là đường lương thấp.⁷

Dùng thước đo này để đo lương hàng tháng tháng bảy năm nay, đường được vẽ ở hơn hai mươi bảy nghìn. Luật lương tối thiểu quy định, mức lương mà bên lao động và bên sử dụng lao động thỏa thuận không được thấp hơn lương tối thiểu.⁸ Mức sàn cao hơn đường khoảng gần hai nghìn đồng, những người đứng dưới đường theo pháp luật phải là không có. Không có người được đo như vậy, về mặt số học không có lỗi.

Tại cùng cuộc họp báo đó cô ấy cũng đưa ra một con số khác. Thông tấn xã Trung Ương trích dẫn lời cô ấy: Nhìn từ lương hàng tháng, vì có bảo vệ lương tối thiểu, về nguyên tắc sẽ không có nhân viên toàn thời gian quốc tịch nước ta rơi xuống dưới đường lương thấp của OECD. Tính từ tổng lương toàn năm, thì có 1,26 triệu người phù hợp với định nghĩa lương thấp.⁹ Đổi thành tiền nhận được trong cả năm, cứ sáu người thì có một người dưới đường. Hôm sau phe đối lập nghe được con số đầu tiên, Đảng Nhân Dân phát biểu tuyên bố rằng, dữ liệu công bố của Cục Chủ Tịch "không nên để che phủ sự thật, định nghĩa lại 'lương thấp'".¹⁰

Không có người và 1,26 triệu thực ra đang nói về cùng một nhóm người, sự khác biệt chỉ ở cột nào trên phiếu lương được dùng để đo. Thước đo lương hàng tháng đo cái là lương cơ bản, thước đo lương hàng năm tính thưởng cuối năm, thưởng hiệu suất, tiền làm thêm giờ tất cả vào. Một người lương cơ bản vượt qua đường, cả năm không nhận được thưởng, lương hàng năm sẽ rơi xuống dưới đường.⁹ Những người chênh lệch ra, sống ở cột thứ hai.

Bài viết "kéo lương mọi người xuống" đó, thực ra đang chỉ trích một con số khác. Trong thống kê nửa đầu năm công bố tháng tám của Cục Chủ Tịch, toàn bộ nhân viên được tuyển dụng có bảy mươi phần trăm lương dưới mức bình quân, tỷ lệ này liên tiếp sáu năm tăng lên, năm nay lần đầu tiên vượt bảy mươi phần trăm, mỗi lần công bố đều bị lấy ra nói một lần.¹¹ Câu trả lời của Đàm Văn Linh là "dưới mức bình quân không phải bằng lương thấp", mức bình quân bị những người ở bên phải kiếm lương cao kéo cao, đa số người rơi dưới mức bình quân, là tình trạng bình thường của bất kỳ phân bố lương nào.¹² Mức bình quân, trung vị, đường ba phần hai, ba thước đo đang đo cùng một nhóm người, chỉ có thước cuối cùng đang hỏi ai được tính là lương thấp.

Nguồn: Thông cáo báo chí thống kê lương tháng bảy năm 115 của Cục Chủ Tịch, thông cáo báo chí thống kê trung vị tổng lương toàn năm nhân viên được tuyển dụng năm 113 của Cục Chủ Tịch, báo cáo của Thông tấn xã Trung Ương ngày 14 tháng 9 năm 2026

Năm Cuối Năm Kia, Không Có Một Luật Lệ Nào Bảo Vệ

Ký ức về lương của người Đài Loan được chia thành hai cột, cột lương cơ bản ghi lại những con số, 22K, mười lần tăng liên tiếp, vượt 30 nghìn. 22K vẫn là con số còn lại từ một chương trình trợ cấp năm 2009, sau đó trở thành từ đồng nghĩa cho lương khởi điểm của cả một thế hệ.¹³ Cột thưởng cuối năm ghi lại những cảnh tượng, công ty có phát hay không trước Tết Nguyên Đán, phát bao nhiêu tháng, một câu nói của sếp. Luật pháp chỉ có thể quản lý được cột đầu tiên.

Cột lương cơ bản được bảo vệ bởi 《Luật Lương Tối Thiểu》: Điều 4 chia lương tối thiểu thành hai loại, hàng tháng và hàng giờ, thống nhất toàn quốc, không phân biệt ngành nghề, không phân biệt quy mô công ty. Điều 5 nói rằng lương do bên lao động và bên sử dụng lao động thỏa thuận không được thấp hơn nó.⁸ Cột thưởng cuối năm không tìm thấy điều khoản tương ứng. Điều 29 của Luật Lao Động chỉ nói rằng công ty có lợi nhuận nên cấp thưởng hoặc cổ tức. Câu hỏi thường gặp của Cục Lao Động Thành Phố Đài Bắc diễn đạt rõ ràng hơn: "Thưởng cuối năm mà chủ sử dụng lao động phát cho người lao động theo phong tục dân gian, thuộc về phúc lợi của người lao động, điều kiện và tiêu chuẩn phát thưởng có thể được thỏa thuận giữa bên lao động và bên sử dụng lao động trong hợp đồng lao động, hoặc do chủ sử dụng lao động quy định trong quy tắc làm việc".¹⁴ Theo phong tục dân gian. Một cột là luật pháp, một cột là phong tục, một cột được đẩy bởi Viện Lập Pháp và Hội Đồng Xem Xét, một cột do sếp quyết định.

Người lương 30 nghìn, mười hai tháng là 360 nghìn, cuối năm không có thưởng, cả năm dừng lại ở 360 nghìn, dưới đường 390 nghìn. Cùng một người đó cuối năm nhận thêm một tháng, vừa đúng 390 nghìn, đứng trên đường. Một tháng thưởng quyết định xem người đó có được tính là lương thấp hay không. Luật pháp bảo vệ con số 30 nghìn kia, nhưng bảo vệ không được tháng đó.

Độ rộng của cột này được quyết định bởi ngành nghề: Cục Chủ Kế Hoạch tự giải thích qua, sự chênh lệch giữa lương hàng năm và hàng tháng chủ yếu đến từ thưởng cuối năm, thưởng hiệu suất và tiền làm thêm giờ.¹⁵ Dựa vào con số của Cục Chủ Kế Hoạch từ tháng 1 đến tháng 7 năm nay theo từng ngành để tính toán, ngành tài chính bảo hiểm nhận được trong năm có hơn 40% tiền nằm trong cột này. Các ngành như lưu trú nhà hàng, làm đẹp chỉ có chút hơn 10%.⁵ Cùng gọi là lương hàng năm, nhưng ở các ngành khác nhau lại là hai thứ hoàn toàn khác nhau.

Nguồn: Thống kê lương tháng 1–7 năm 115 của Cục Chủ Kế Hoạch, lương thường xuyên trung bình và tổng lương trung bình theo ngành, tỷ lệ là giá trị tính toán, bao gồm thưởng cuối năm năm trước phát hành vào tháng 1–2

Ngành có cột thứ hai rộng nhất, lương cơ bản cũng cao nhất, lương trung vị hàng tháng của ngành tài chính bảo hiểm từ tháng 1 đến tháng 7 hơn 60 nghìn, cao nhất trong ngành dịch vụ. Ngành có cột thứ hai hẹp nhất, chính là ngành có lương cơ bản gần sàn nhất. Lương trung vị hàng tháng từ tháng 1 đến tháng 7, hai ngành thấp nhất là ngành dịch vụ khác và ngành lưu trú nhà hàng, đều khoảng 31 nghìn, 32 nghìn.⁵ Lương cơ bản dính sàn, cuối năm lại không có cột thứ hai, người như vậy cả năm nhận được tiền rơi vào dưới đường 390 nghìn.

📝 Ghi Chú Của Người Sắp Xếp Nội Dung
Cách nói thông thường là: lương tối thiểu đã cao hơn đường lương thấp của OECD, vì vậy Đài Loan không có vấn đề lương thấp. Thứ tự của câu nói này bị đảo ngược. Đường được tính từ trung vị, sàn được luật pháp đẩy lên. Sàn vượt qua đường, chứng minh của là luật pháp bảo vệ được cột lương cơ bản, chứng minh không được thu nhập cả năm của người Đài Loan vượt qua đường. Lấy cùng một thước đo để đo thu nhập cả năm, dưới đường đứng 1,26 triệu người. Thước không thay đổi, nó đo được cột mà luật pháp quản lý không được. Đảng đối lập và Cục Chủ Kế Hoạch mỗi bên lấy một con số, hai con số đều đúng, cái họ cãi nhau thực ra là hai hàng trên dưới của cùng một tờ bảng lương.

Năm cuối cùng của tiệm cắt tóc và năm cuối cùng của ngân hàng

Cục Chủ Kế Hoạch công bố bảng lương toàn năm 2024 theo ngành và tuổi tác, cho thấy ai đang sống gần nhất với đường lương thấp. Nếu bạn có bạn làm trợ lý tại tiệm cắt tóc, hãy mở bảng lương của cô ấy, cột lương cơ bản được luật pháp bảo vệ, cột thưởng cuối năm tùy thuộc vào chủ tiệm. Trong thống kê lương toàn năm 2024, ngành làm đẹp và sửa chữa được phân loại chung vào "các ngành dịch vụ khác", người ở giữa có lương toàn năm 38,5 vạn, là ngành duy nhất trong tất cả các ngành có mức trung vị lương thấp hơn 39 vạn.¹⁶ Hơn nửa số người trong ngành này đang sống dưới đường lương thấp.

Tên bạn của bạn không có trên bảng, nhưng lương toàn năm của cô ấy nằm trong đó. Dù chủ tiệm có phát hay phát bao nhiêu tháng vào cuối năm, bảng của Cục Chủ Kế Hoạch không thể thấy, nhưng sổ tiết kiệm của cô ấy có thể. Ngân hàng trên cùng một con phố được phân loại vào ngành tài chính bảo hiểm, lương cơ bản trung vị của ngành này cao hơn ngành cắt tóc hơn 90%, cột thưởng cuối năm lại là một chuyện khác.⁵

Những người sống dưới đường lương thấp tập trung ở một vài nơi: các ngành giáo dục như giáo dục mầm non, ngành nghệ thuật giải trí, ngành lưu trú và ăn uống, một phần tư người cuối cùng đều dưới 39 vạn.¹⁶ Về tuổi tác là hai đầu, những người dưới 25 tuổi và những người trên 65 tuổi vẫn đang làm việc. Những người vừa bước vào xã hội và những người vượt quá tuổi hưu vẫn còn làm việc, cả năm họ nhận được tiền gần nhất với đường lương thấp.

Nguồn: Thông cáo báo chí về lương toàn năm trung vị của nhân viên được tuyển dụng năm 113 của Cục Chủ Kế Hoạch, Bảng 6, nhân viên toàn thời gian được tuyển dụng có quốc tịch Đài Loan

Ngoài bảng này còn có một nhóm người, thậm chí không có cả cột lương cơ bản. Trương Vĩnh Thuận tốt nghiệp từ Đại học Triều Dương, Khoa Quản lý Ngành công nghiệp chăm sóc người cao tuổi, sau đó làm nhân viên chăm sóc ba năm ở tuyến đầu. Tháng 3 năm 2025, tạp chí 《Thiên Hạ》 viết về anh, khi mới vào ngành anh làm chăm sóc tại nhà, trong ba tháng không có tháng nào nhận được trên 25 nghìn. Nhân viên chăm sóc tại nhà và cơ sở chia tài khoản, số lượng trường hợp được tiếp nhận và số tiền thu được từ mỗi trường hợp đều là biến số. Anh nói: "Gần như phải có thời cơ, địa lợi, nhân hòa, mới có thể kiếm được nhiều tiền hơn."¹⁷

Ba tháng sau anh từ bỏ dịch vụ chăm sóc tại nhà, chuyển sang cơ sở chăm sóc dài hạn có lương ổn định. Trong cùng một bài báo, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc dài hạn đăng quảng cáo tuyển dụng "Chúc mừng nhân viên chăm sóc lương 10 vạn/tháng", quy đổi lại phải làm hơn 200 giờ một tháng, thậm chí phục vụ tại nhà cả những ngày lễ quốc gia.¹⁷

Ngoài nhân viên chăm sóc tại nhà theo hình thức chia tài khoản, còn có những người làm bán thời gian (các thế hệ Đài Loan kiếm sống đa nghề), những người tự kinh doanh không có chủ sử dụng lao động, những người chăm sóc gia đình không được áp dụng Luật Lao động cơ bản, chỉ ba nhóm này cộng lại đã gần hai trăm vạn. Họ không nằm trong bảng lương của những người dưới đường lương thấp, cũng không nằm trong bảng 126 vạn người.¹⁸ Chỉ riêng những người tự kinh doanh đã có 126 vạn người, bằng đúng số người sống dưới đường lương thấp, nhưng là hai nhóm hoàn toàn khác nhau. Năm cuối cùng của họ, thậm chí không thể hỏi được câu hỏi "có hay không có cột thứ hai".

Những người làm bán thời gian có lương tháng trung vị 16 nghìn, mức tiền công giờ trung bình 231 đồng, cao hơn một chút so với mức tiền công giờ tối thiểu. Bảng đo của OECD chỉ đo những người toàn thời gian, những người làm theo giờ không có một đường lương thấp riêng của họ.⁵ Những lao động nước ngoài trong nhà máy thì được áp dụng mức lương tối thiểu, lương cơ bản theo sàn, chỉ là cột thứ hai của họ gọi là tiền làm thêm giờ, tiền thưởng nhận được trong một năm không bằng vài tháng làm thêm giờ.¹⁹

Chủ quán ăn nói, 196 đồng căn bản không tìm được người

Hình: Thông cáo báo chí của Bộ Lao động, OGDL-Taiwan-1.0

Đường này từ năm 1997 đến 2007 gần như mười năm không thay đổi, cùng một con số được in trên bảng của Bộ Lao động mười năm liền, từ năm 2016 liên tiếp tăng mười lần, tích lũy mười năm tăng bốn mươi bảy phần trăm.²⁰ Những người đẩy nó ở Viện Lập pháp và hội đồng xem xét, những người trả tiền ở trong quán.

Một chủ quán ăn họ Vu vào tháng 9 khi được TVBS phỏng vấn nói rằng, hiện nay ngành ăn uống quá nhiều, thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, mở tiền công giờ 196 đồng căn bản không tìm được người, thực tế phải mở đến 220 đến 230 đồng.²¹ Có những người đến ứng tuyển năng lực chưa chắc đã đủ, cũng muốn theo giá thị trường mà định giá. Quán ăn nhỏ là ngành lợi nhuận mỏng bán nhiều, anh ta nói lương tối thiểu tăng thêm, quán chịu được thì lợi nhuận ít đi một chút, giá bán chỉ cần điều chỉnh thêm năm đồng, mười đồng.²¹ Đối với anh ta, sàn giá đã ở dưới mức giá thị trường. Lương tối thiểu tăng thêm, cái thực sự sẽ thay đổi trong quán là năm đồng, mười đồng trên thực đơn.

Hôm审议会tháng 9 năm ngoái, đại diện phía nhà tuyển dụng, thường vụ lý事 Hiệp hội Công nghiệp Đài Loan Hà Ngữ nói rất trực tiếp về việc ai là người thực sự tuyển dụng với lương tối thiểu. Các ngành bán dẫn, thông tin viễn thông, linh kiện điện tử, máy tính không bao giờ tuyển dụng với lương cơ bản. Những người tuyển dụng phần lớn là doanh nghiệp vừa và nhỏ, cá nhân kinh doanh, ngành truyền thống.²² Tiệm cắt tóc và quán ăn nhỏ không được nhắc tên, chúng phần lớn chính là những cá nhân kinh doanh và doanh nghiệp siêu nhỏ như vậy.²¹

Trước khi hội đồng xem xét năm nay khai mạc, lời nói của phía nhà tuyển dụng chuyển hướng. Chủ tịch Hiệp hội Thương mại Đài Loan Hứa Thư Bác chủ trương là "thay vì điều chỉnh toàn diện lương tối thiểu hàng tháng, không nên suy xét nâng cao tiền công giờ cho những người làm thêm", lý do là hàng tháng mỗi lần điều chỉnh, điều chỉnh đến phần lớn là lao động nước ngoài, gánh nặng của doanh nghiệp theo đó tăng lên.²³²⁴ Phía các doanh nghiệp lớn ở hội ba ba thì nói tăng 3% hợp lý hơn, lương tối thiểu một khi tăng, bảo hiểm lao động bảo hiểm y tế theo đó tăng, phần đó khoảng chiếm hai mươi phần trăm chi phí nhân sự.²⁵

Phía công đoàn, thư ký dài Đoàn Lao động Đài Loan Dương Thư Vĩ trả lời là: lương tối thiểu chỉ giải quyết một phần lương thấp, giải quyết không được lương thấp phổ biến, còn tạo ra "nén lương", mức điều chỉnh lương tối thiểu dần dần bắt kịp mức tăng lương của những người nhân viên tầng trung.²⁶ Về việc tiền công giờ và lương tháng tách rời, anh ta nói lương tháng và tiền công giờ thực tế đã có mức độ tách rời nhất định, khoảng cách không nên mở rộng thêm. Nếu doanh nghiệp càng ngày càng thiên về dùng chế độ tiền công giờ với nhân lực linh hoạt, tương đương với việc chuyển gánh nặng biến động đơn hàng, thời gian làm việc không đủ những rủi ro kinh doanh này cho lao động.²³

Anh ta nói cái bắt kịp, con số là như vậy: từ năm 2016 đến 2024, lương tối thiểu tăng ba mươi bảy phần trăm, cùng một khoảng thời gian đó toàn bộ nhân viên được tuyển dụng lương năm trung vị tăng mười tám phần trăm.²⁷ Tốc độ sàn giá được đẩy lên, gấp đôi tốc độ tăng lương của người ở giữa. Từ đầu đến cuối, trên bàn không có một ai nói về cột thứ hai.

Nguồn: Bảng lương tối thiểu qua các năm của Bộ Lao động (20.008 → 27.470 đồng), Tổng lương năm toàn bộ của nhân viên được tuyển dụng trung vị của Cục Chủ Tịch (46,2 → 54,6 vạn đồng)

Ngày 24 tháng 9, sàn nhà lại được nâng lên một lần nữa

Hình ảnh: Solomon203, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

Ngày 24 tháng 9, một ngày trước Tết Trung Thu, Hội đồng xem xét lương tối thiểu họp tại Bộ Lao động. Hai mươi mốt người ngồi xuống, phía lao động bảy ghế, phía nhà tuyển dụng bảy ghế, học giả bốn ghế, chính phủ ba ghế,⁸ chỉ cần quyết định hai ô: lương tối thiểu hàng tháng và hàng giờ năm tới là bao nhiêu. Dữ liệu trên bàn là tỷ lệ tăng trưởng kinh tế vừa được Cục Chủ Kế Hoạch nâng lên, gần một mươi phần trăm, và mức tăng giá gần dưới hai phần trăm, giới ngoài dự báo sẽ vượt ba mươi nghìn.²⁸ Luật yêu cầu hội đồng xem xét phải tham khảo mức tăng giá, năng suất lao động, mức tăng lương bình quân, chi phí sống tối thiểu những thứ này có thể tham khảo.⁸ Trên bàn không có ô thứ ba. Cột năm cuối năm không bao giờ nằm trong phạm vi xem xét, luật không cho nó một chỗ ngồi.

Cuộc họp hôm đó từ mười giờ sáng đến năm giờ ba mươi chiều, kết quả cuối cùng là từ tháng 1 năm tới lương hàng tháng 30.900 đồng, lương hàng giờ 205 đồng, mức tăng 4,745%, lần thứ mười một liên tiếp tăng, còn phải chờ Viện Hành pháp phê duyệt công bố.²⁹

Cuộc họp năm ngoái, sáng hôm đó phía lao động và nhà tuyển dụng có sự đồng thuận về việc phải phản ánh đúng mức tăng giá. Phía nhà tuyển dụng nói tăng trưởng kinh tế là do bán dẫn và công nghệ cao mang lại, các ngành truyền thống và dịch vụ vẫn còn gặp khó khăn, chủ trương điều chỉnh nhẹ. Phía lao động nói mức tăng giá có cảm nhận mạnh hơn đối với người thu nhập thấp, đại diện học giả cho rằng ít nhất phải lấy mức tăng giá làm cơ sở. Chiều hôm đó học giả đưa ra phương án thỏa hiệp, Bộ trưởng Lao động Hồng Thân Hàn điều phối, định ở mức 3,18%.² Những 2,47 triệu người được hưởng lợi, toàn bộ ở ô thứ nhất, ô thứ hai không có mặt trong phòng họp đó.

Lần này ủy viên phía lao động chỉ ra lương khởi điểm thanh niên và lao động không điển hình, muốn chia sẻ hợp lý thành quả tăng trưởng kinh tế. Ủy viên phía nhà tuyển dụng nói ủng hộ điều chỉnh hợp lý, thích hợp, nhưng cần có dữ liệu hoàn chỉnh.²⁸ Hai bên muốn những thứ khác nhau, muốn ô giống nhau: lương khởi điểm thanh niên là ô thứ nhất, lương hàng giờ là ô thứ nhất, dữ liệu là dữ liệu của ô thứ nhất. Cục Chủ Kế Hoạch có một trang web gọi là "Nền tảng thông tin lương", nhập tổng lương bạn nhận được trong cả năm, nó sẽ cho bạn biết bạn đứng ở đâu trên toàn Đài Loan.³⁰ Bạn có nằm trong 1,26 triệu người đó hay không, nhìn vào số liệu cả năm, ô thứ nhất được đẩy lên, ô thứ hai vẫn phải chờ cuối năm.

Ngày 24 tháng 9 hôm đó, lương tối thiểu lại được nâng lên một lần, lương hàng tháng lần đầu tiên vượt ba mươi nghìn. Hội đồng xem xét quyết định ô thứ nhất của toàn Đài Loan. Vị nhân viên họ Lý đó, ra làm việc sáu năm, sáu năm trước nhận hai mươi tám nghìn, đã ở dưới sàn nhà rồi, tháng 1 năm tới sàn nhà lại được nâng lên một bậc. Công ty theo đó điều chỉnh, ô lương cơ bản của cô ấy sẽ quay trở lại đúng mức. Ô cuối năm, luật không có ý kiến, tùy thuộc vào sếp, sếp nhìn vào năm đó công ty có kiếm được tiền hay không. Ô thứ nhất được hai mươi mốt người và một bộ luật đẩy lên, ô thứ hai do công ty quyết định. Cô ấy nói rất rõ ràng, công ty nên theo đó điều chỉnh lương, nếu không sẽ trở thành một trong những người lương tối thiểu.¹ Tháng 1 năm tới, sàn nhà của ô lương cơ bản sẽ lại di chuyển một lần, ô năm cuối năm, phải chờ đến trước Tết Âm lịch mới biết.

Ai được tính là lương thấp, câu trả lời nằm ở ô thứ hai của phiếu lương. Hôm nay một phần takoyaki bảy mươi đồng, cộng thêm một cốc nước trái cây có đường, vẫn bằng lương một giờ của cô ấy.

Đọc Thêm

• Luật Chuyên Biệt Giao Đồ Ăn — Một bức tường pháp lý khác được xây dựng: mức bồi thường tối thiểu cho mỗi đơn giao hàng của nhân viên giao đồ, trên nền tảng đó thị trường quyết định
• Vấn Đề Điều Hòa và Nghèo Đói Năng Lượng — Một thước đo khác của nghèo đói: từ thu nhập chuyển sang hóa đơn điện, liệu có đủ tiền bật điều hòa vào mùa hè
• Nghèo Đói Trong Giáo Dục — Cũng là một vấn đề định nghĩa: những đứa trẻ ngồi trong lớp học nhưng không học được gì, làm sao tính được
• Thế Hệ Đa Nghề Đài Loan — Những công việc mà người lương chính không đủ sống phải làm thêm sau giờ, hầu hết đều nằm ngoài phạm vi được đề cập trong bài viết này

Nguồn hình ảnh

• Tòa nhà Quảng Bác của Cục Chủ Kế Hoạch (hero): Guangbo Building 20230306, chụp bởi Yu_tptw, ngày 6 tháng 3 năm 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0
• Biểu đồ đường xu hướng tăng lương tối thiểu (cơ bản) liên tiếp mười năm: Bản tin của Bộ Lao động ngày 26 tháng 9 năm 2025 〈Lương tối thiểu tăng liên tiếp mười lần〉Hình đính kèm 3, Bộ Lao động, Tuyên bố Mở cửa Dữ liệu Trang web Chính phủ (OGDL-Taiwan-1.0)
• Cửa chính Bộ Lao động: ROC-MOL main entrance 20230812, chụp bởi Solomon203, ngày 12 tháng 8 năm 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

Tài liệu tham khảo