Les jeunes Taïwanais de 25 à 35 ans traversent une expérience de survie que personne n'a officiellement déclarée ouverte. Le salaire médian plafonne à 38 000 TWD, tandis qu'un studio à Taipei se loue au minimum 14 000 TWD par mois. Un seul emploi à temps plein ne suffit plus — alors le soir on ouvre une appli de livraison, le week-end on prend des missions en freelance, et la nuit on monte des vidéos. Ce n'est pas une « tendance slash » : c'est une stratégie de survie dictée par une impasse structurelle.
Xiao Jie, 28 ans, diplômée en anglais d'une université privée. La journée, elle travaille comme éditrice de contenus réseaux sociaux dans une agence marketing de taille moyenne, pour un salaire mensuel de 33 000 TWD. Dès 18 h, elle enfourche son scooter et change de casquette : elle ouvre Uber Eats et livre des repas jusqu'à 22 h. Le week-end, elle prend des missions de traduction sur 104 Freelance — un texte de 3 000 caractères chinois vers l'anglais lui rapporte 2 500 TWD. Entre ses trois activités, ses revenus mensuels s'élèvent à environ 52 000 TWD. Après avoir soustrait le loyer de 13 500 TWD pour un studio de huit mètres carrés dans le quartier Songshan à Taipei, l'essence du scooter, la nourriture et les remboursements de son prêt étudiant, il lui reste moins de 8 000 TWD à mettre de côté chaque mois.
« Je ne manque pas de volonté. C'est juste qu'un seul salaire ne suffit vraiment pas pour vivre. »
Ce portrait résume la génération slash taïwanaise. Pas la version LinkedIn, brillante et flatteuse des « carrières multiples » — mais la formule de survie que les jeunes ont bâtie sous la double pression du blocage structurel des salaires et de l'envol des prix immobiliers.
Les chiffres ne mentent pas : les salaires courent après les loyers
Commençons par les salaires. Selon les statistiques 2025 du Département des statistiques du gouvernement exécutif (DGBAS), le salaire mensuel régulier médian de l'ensemble des salariés s'établit à 38 319 TWD. Attention : il s'agit de la médiane — ce qui signifie que la moitié des travailleurs perçoit moins que ce montant. Le salaire d'embauche moyen d'un diplômé universitaire tourne autour de 34 000 TWD ; hors filières scientifiques et techniques, des fourchettes entre 28 000 et 32 000 TWD sont monnaie courante.
Côté loyers maintenant. Le loyer mensuel moyen d'un studio indépendant à Taipei est de 14 400 TWD ; même en reculant jusqu'au Nouveau Taipei, il faut compter 13 100 TWD. Selon la règle internationale voulant que le loyer ne dépasse pas 30 % des revenus, il faudrait gagner au moins 43 000 TWD par mois pour que la location d'un studio à Taipei soit tenable. Or, avec un salaire d'embauche de 34 000 TWD, le loyer seul représente déjà 42 % des revenus.
Et encore, il ne s'agit que de la location. Pour acheter, le ratio prix du logement / revenu annuel médian à Taipei atteignait 16,36 en fin 2024. Cela signifie qu'un ménage devrait économiser l'intégralité de ses revenus pendant plus de seize ans, sans jamais rien dépenser, pour s'offrir un appartement. Ce chiffre dépasse ceux de Londres, New York et Toronto — Taipei figure parmi les villes les moins abordables au monde.
Un master améliore-t-il la situation ? Le salaire d'entrée d'un diplômé d'un programme de master s'établit entre 38 000 et 42 000 TWD (hors secteur technologique), soit quelques milliers de TWD de plus qu'un bachelor. Mais les propriétaires ne consentent aucun rabais en fonction du niveau d'études. Pour un master en lettres ou sciences humaines, le salaire de départ à Taipei couvre tout juste le loyer et les dépenses de base. L'écart salarial censé récompenser deux années d'études supplémentaires est pratiquement englouti par le loyer.
Les plateformes de livraison : le filet de sécurité d'une génération
Le nombre de livreurs à Taïwan est passé de 45 000 en 2019 à 145 000 en 2022 — il a triplé en trois ans.
Qui sont ces 145 000 personnes ? Selon une analyse de 104 Job Bank portant sur 8 402 CV incluant une expérience de livraison, 42,9 % des livreurs avaient moins de 24 ans lorsqu'ils ont commencé, avec une forte représentation d'étudiants universitaires et de jeunes de moins de 29 ans. Le salaire mensuel médian s'établit à 36 000 TWD, avec une ancienneté médiane de seulement 0,9 an — autrement dit, la plupart quittent cette activité avant un an.
La livraison n'est pas une destination professionnelle, c'est une passerelle. Un coussin gonflable quand le salaire principal ne suffit plus. Un amortisseur pour ceux qui, fraîchement diplômés, n'ont pas encore décroché le poste souhaité.
En janvier 2026, le Parlement législatif a adopté en troisième lecture la Loi sur la protection des droits des livreurs et la réglementation des plateformes de livraison, fixant une rémunération minimale de 45 TWD par commande et un tarif horaire au moins égal à 1,25 fois le salaire minimum. C'est un correctif législatif arrivé tard. Avant cette loi, les livreurs évoluaient depuis des années dans une zone grise du Code du travail — sans lien d'emploi formel, sans assurance santé et retraite, sans protection contre les accidents du travail, sans salaire de base. Les plateformes pouvaient baisser unilatéralement les tarifs à la course, sans que les livreurs aient le moindre levier de négociation.
Avoir enfin « une loi applicable » est certes un progrès — mais cela révèle aussi autre chose : il a fallu près de sept ans pour que le travail de plus de cent mille personnes bénéficie d'une protection juridique élémentaire.
Au-delà de la livraison : un éventail de petits boulots
La livraison n'est que la porte d'entrée la plus accessible. Le spectre des activités secondaires des jeunes Taïwanais est bien plus large qu'on ne l'imagine.
Design et développement en freelance. Plateformes 104 Freelance, Tasker, ou démarchage direct sur les réseaux sociaux. Un graphiste UI/UX qui gagne 38 000 TWD dans la journée peut facturer entre 15 000 et 30 000 TWD le soir pour une landing page. Les développeurs s'en sortent encore mieux — un projet front-end en React peut se monnayer 50 000 TWD et plus. L'avantage du freelance est un taux horaire élevé ; l'inconvénient, c'est l'irrégularité des missions : « ce mois en or, le suivant dans le rouge » est la norme.
Enseignement en ligne et monétisation des savoirs. Hahow Good School cumule plus de 1 000 cours en ligne pour 800 000 membres abonnés. PressPlay Academy compte plus de 500 créateurs. Un cours viral peut générer des revenus à six ou sept chiffres — mais c'est le sommet de la pyramide. La grande majorité des formateurs est loin de ces montants, et le coût en temps de la création d'un cours est considérable : tournage, montage, marketing, souvent trois à six mois d'investissement.
Médias personnels. YouTube, Instagram, Threads, Podcast. Les barrières à l'entrée sont les plus faibles, mais le plafond de verre reste le plus imprévisible. À Taïwan, un YouTubeur doit généralement dépasser les 100 000 abonnés pour générer des revenus publicitaires stables. En deçà, les médias personnels ressemblent davantage à « un side project qui coûte du temps ».
Achat pour compte et e-commerce. Services d'achat personnel depuis le Japon ou la Corée, vendeurs sur Shopee. Les marges sont faibles, mais le flux de trésorerie est rapide. Nombreux sont ceux qui commencent par l'achat pour compte et finissent par tracer leur chemin vers une petite boutique en ligne.
Selon l'enquête 2025 de 104 Job Bank, 39 % des salariés ont une activité secondaire. La ventilation par génération est encore plus saisissante : 57 % de la génération Z (nés après 1997 environ) ont un side job, et 48 % des millennials également. L'enquête du site yes123 est encore plus frappante — 93,2 % des sondés se disent prêts à devenir « slash ».
La première raison invoquée pour vouloir un side job ? « Augmenter ses revenus », à 78,8 %. Pas l'épanouissement personnel — le manque d'argent.
Les travailleurs indépendants des convenience stores
Taïwan offre un spectacle rare dans le monde : des rangées de personnes qui travaillent dans des convenience stores.
Avec plus de 13 000 magasins à travers l'île — presque tous dotés d'un espace assis, du Wi-Fi gratuit et de prises électriques — un café americano à 45 TWD suffit pour s'y installer tout un après-midi. Pour les freelances et les slashers qui ne peuvent pas se permettre un espace de coworking, les 7-Eleven et FamilyMart sont le bureau mobile le moins cher du marché.
Les cafés jouent le même rôle. La densité des cafés « sans limite de temps » est extrêmement élevée à Taïwan ; le site Cafe Nomad en répertorie des centaines adaptés au travail, avec indication de la vitesse Wi-Fi, du nombre de prises et du niveau sonore. L'existence même de ce site dit tout de l'ampleur du besoin — il y a tout une population de personnes qui cherchent un endroit bon marché pour s'asseoir avec un ordinateur et gagner de l'argent.
Taïwan se classait 12e au monde (1er en Asie) dans le rapport 2024 sur le nomadisme numérique. Derrière ce classement, il n'y a pas que des télétravailleurs étrangers venus profiter d'un coût de la vie modéré — une large part est portée par les freelances et slashers locaux.
La zone grise : une réalité que le droit n'a pas encore rattrapée
Le Code du travail taïwanais n'interdit pas le cumul d'emplois. La position du Ministère du Travail est claire : les salariés ont le droit d'exercer d'autres activités en dehors de leurs heures normales de travail, et un employeur ne peut pas les sanctionner pour cela.
Ce principe semble libéral. Mais la réalité est plus complexe que le texte de loi.
De nombreux règlements intérieurs d'entreprise ou contrats de travail comportent des clauses de non-concurrence ou des clauses d'exclusivité qui interdisent toute autre activité rémunérée. Certes, la validité de ces clauses est juridiquement contestée — la non-concurrence exige une contrepartie financière et une durée maximale de deux ans — mais la plupart des jeunes salariés ne connaissent pas ces subtilités et n'ont pas envie de se battre contre leur employeur. Résultat : le side job existe, mais on ne le dit pas à l'entreprise.
L'autre zone grise concerne la fiscalité. Les revenus de freelance, de livraison, de commerce en ligne doivent théoriquement être déclarés à l'impôt sur le revenu. Mais une grande quantité de petites transactions — un projet de design à 3 000 TWD, 15 000 TWD gagnés en livraison sur le mois — passent souvent sous le radar du système déclaratif. Ce n'est pas de l'évasion fiscale délibérée ; c'est simplement que l'architecture du système n'a pas suivi la vitesse de l'économie des petits boulots.
Les lacunes en matière de protection sociale sont encore plus criantes. À Taïwan, le nombre de travailleurs atypiques atteignait 804 000 en 2024, soit 6,95 % de l'emploi total. Ce chiffre, en apparence modeste, ne comptabilise que ceux dont l'emploi principal est atypique. Les personnes qui ont un CDI le jour et livrent des repas ou prennent des missions le soir n'apparaissent pas dans ces statistiques. Pas d'assurance accidents du travail, pas de cotisation retraite pour leur activité secondaire. En cas d'accident de scooter pendant une livraison, l'assurance de l'employeur principal ne s'applique pas — ce n'est pas sur le trajet domicile-travail.
Les problèmes structurels ne se résolvent pas par l'effort individuel
Un fait brutal : entre 2012 et 2023, le ratio prix du logement / revenu à Taïwan a bondi de 77 %, tandis que le salaire médian n'augmentait que de 14 %. Cet écart en ciseau ne se rattrape pas en « cumulant un emploi de plus ».
L'enquête de 104 montre que 57 % de la génération Z ont une activité secondaire. Ce chiffre est souvent présenté dans les médias comme « les jeunes sont tellement dynamiques » ou « le slash est la nouvelle tendance ». Mais replacé dans son contexte — plus de la moitié d'une génération estime qu'un emploi à plein temps ne suffit pas à financer leur vie — il n'est plus une tendance, il devient un signal d'alarme.
Le secteur taïwanais de l'IA a dopé les exportations de semi-conducteurs, avec une hausse annuelle de 52 % des exportations de produits électroniques et informatiques en 2024. Le PIB est flatteur, le revenu par habitant place Taïwan en tête de peloton en Asie. Mais le DGBAS note simultanément que la proportion de salariés percevant moins que le salaire moyen atteint un record historique de 69,77 %. Les fruits de la croissance économique se concentrent fortement dans quelques chaînes de valeur spécifiques — la grande majorité des gens n'en voient pas la couleur.
Les jeunes l'ont bien compris. Ils ne se plaignent pas — ils ouvrent l'appli de livraison. Ils n'attendent pas que les politiques changent — ils prennent des missions le week-end. Ils ne misent pas sur l'accession à la propriété — ils calculent comment rester à flot.
L'histoire de la génération slash se ramène en fin de compte à une équation arithmétique : quand la croissance des revenus ne rattrape jamais celle du coût de la vie, on accepte de s'appauvrir progressivement, ou on se dédouble. Les jeunes Taïwanais ont choisi la deuxième option. Mais cela ne mérite pas d'être célébré. Cela mérite d'être traité comme un problème à résoudre.
Références
- DGBAS — Statistiques sur le salaire médian et sa distribution — Salaire régulier médian 2025 : 38 319 TWD
- 104 Job Bank — Enquête 2025–2026 sur les salaires et avantages sociaux à Taïwan — 39 % des salariés ont un side job, 57 % pour la génération Z
- Plateforme d'information immobilière du Ministère de l'Intérieur — Ratio prix/revenu — Ratio à Taipei : 16,36
- Agence pour la sécurité et la santé au travail, Ministère du Travail — Statistiques sur les livreurs — 145 000 livreurs recensés en 2022
- Digital Times — La loi sur la livraison 2026 fixe un minimum de 45 TWD par commande — Adoption en troisième lecture de la loi sur la protection des livreurs
- 591 News — La galère des locataires, le loyer minimum atteint 6 000 TWD à l'échelle nationale — Loyer moyen d'un studio indépendant à Taipei : 14 400 TWD
- The News Lens International — Taiwan's Housing Crisis — Housing Prices Among the Highest Globally — Comparaison internationale des prix immobiliers et salaires taïwanais
- Taipei Times: The housing crisis is still pricing out young people (2025) — Reportage en anglais sur les obstacles à l'accession à la propriété pour les jeunes Taipei
- Ketagalan Media: Taiwan Needs to Raise Wages Faster to Protect Its Democracy (2025) — L'impact de la stagnation salariale sur la démocratie taïwanaise
- Merit Times — Le nombre d'actifs atypiques en 2024 atteint son plus bas niveau en 10 ans, tandis que les pluriactifs atteignent un record — Statistiques DGBAS sur l'emploi atypique