Quem é considerado baixo salário: o salário mínimo manteve o piso, o baixo salário se mudou para a coluna de bônus de final de ano

Há uma funcionária de sobrenome Li que trabalha em um escritório. Seis anos depois de se formar, ela trabalha em planejamento em uma agência de relações públicas. Após o período de experiência, ela ganha vinte e oito mil por mês. Descontando o seguro social e de saúde, convertendo para hora, fica cento e sessenta reais por hora — pior até que um estagiário. Nesses seis anos, os preços subiram constantemente. Antes, um takoyaki custava quarenta e cinco reais, agora custa setenta. Mais um refrigerante gelado, e uma refeição equivale ao seu salário de uma hora.¹

Nesses mesmos seis anos, o salário mínimo subiu ano após ano. O valor que ela ganhava seis anos atrás já está hoje abaixo do salário mínimo. Ela diz que, depois que o salário mínimo ultrapassou trinta mil, a empresa deveria aumentar os salários também, senão ela vira parte da turma do salário mínimo.¹

Resumo em 30 segundos: O salário mínimo de Taiwan subiu dez anos seguidos e este ano está em 29.500 reais, já acima da linha internacional de baixo salário usualmente adotada, então a Diretoria-Geral de Orçamento diz que, calculando por salário mensal, ninguém em Taiwan ganha pouco. Se você contar todo o dinheiro que recebe em um ano inteiro, há 1,26 milhão de pessoas com baixo salário. A diferença está na coluna de bônus de final de ano: o salário-base tem proteção legal, o bônus de final de ano é decidido pela empresa. O baixo salário não desapareceu — ele se mudou para as indústrias sem bônus.

Takoyaki sobe para setenta reais, e seu salário está sendo alcançado pelo mínimo

O aumento do salário mínimo deveria ser uma boa notícia. Quem ganha o mínimo viu sua folha de pagamento de janeiro aumentar automaticamente em mais de novecentos reais, e o Ministério do Trabalho estima que 2,47 milhões de trabalhadores se beneficiaram.² Mas quando o piso alcança alguém que está no mercado há seis anos, a boa notícia vira outra coisa: seis anos de experiência, na coluna do salário base, ficam na mesma linha que um iniciante. Ela diz que a empresa deveria reajustar os salários junto — é isso que ela quer dizer.

O presidente Lai Ching-te disse em agosto, na cerimônia de homenagem aos modelos de trabalhador do país, que o salário mínimo «só precisa aumentar mais uma vez para ultrapassar 30 mil»; seu argumento é que, se a empresa tem lucro, deve dar aumento aos trabalhadores.³ Ultrapassar 30 mil é aumento para quem ganha o mínimo, mas é ser alcançado para quem tem salário base perto do piso. A mesma frase, ouvida de posições diferentes na folha de pagamento, significa duas coisas.

Na mesma reportagem há outras duas pessoas à beira da linha: Qiu, de vinte e quatro anos, ganha exatamente 30 mil por mês; mora com a família mas «não pode não contribuir», pagando 15 mil por mês em aluguel, água, gás e taxa de condomínio. Ela diz que o salário não acompanha a inflação, a vida é bem difícil.¹ Lin, vinte e poucos anos, ganha 32 mil por mês, aluga em Nova Taipei e se desloca para trabalhar em Taipé; depois de descontar seguro social e previdência, ainda precisa pagar empréstimo estudantil e aluguel, e costuma comprar comida com desconto em lojas de conveniência. O salário base delas está pouco acima do piso; quando o piso subir novamente no próximo ano, elas ficarão mais perto da linha.

Em 14 de setembro, a Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística divulgou as estatísticas salariais de julho. No Threads, alguém postou «desculpem, sou eu novamente puxando a média para baixo», citando o salário médio total mensal de todos os funcionários, que é mais de 70 mil. O autor do post disse que está bem longe disso; mais de 300 mil pessoas viram aquela postagem.⁴ Taiwan realmente tem problema de baixos salários? A Diretoria-Geral deu a resposta naquele dia.

A Diretoria-Geral de Orçamento diz zero pessoas, mas mede a coluna do salário-base

Naquela tarde às quatro, a Diretoria-Geral de Orçamento divulgou estatísticas,⁵ e a vice-diretora do Departamento de Censo, Tan Wen-ling, disse em coletiva de imprensa: "O limiar de baixo salário é 27.598 iuans; quem ganha menos que isso é funcionário com baixo salário. Os funcionários em tempo integral do nosso país recebem proteção do salário mínimo de 29.500 iuans, então em termos de salário mensal, nosso país não tem situação de baixo salário."⁶ Taiwan não tem uma definição legal de baixo salário; ela usou a régua da OCDE: coloca os salários dos trabalhadores em tempo integral em uma fileira, e dois terços da pessoa do meio é a linha de baixo salário.⁷

Medindo com essa régua o salário mensal de julho deste ano, a linha fica em pouco mais de 27 mil. A Lei do Salário Mínimo estabelece que o salário acordado entre empregador e empregado não pode ser inferior ao salário mínimo.⁸ O piso ficou quase dois mil acima da linha, então as pessoas abaixo da linha, por lei, deveriam ser zero. Zero pessoas é assim que se mede, e aritmeticamente não há erro.

Na mesma coletiva, ela também apresentou outro número. A Agência Central de Notícias reproduziu sua fala: do ponto de vista do salário mensal, como há proteção do salário mínimo, em princípio não haverá funcionários em tempo integral de nacionalidade taiwanesa caindo abaixo da linha de baixo salário da OCDE. Calculando pelo salário total anual, então há 1,26 milhão de pessoas que se enquadram na definição de baixo salário.⁹ Convertendo para o dinheiro que você recebe durante um ano inteiro, a cada seis pessoas uma fica abaixo da linha. No dia seguinte, a oposição ouviu o primeiro número, e o Partido Cidadão emitiu um comunicado dizendo que os dados divulgados pela Diretoria-Geral de Orçamento "não deveriam redefinir o que é 'baixo salário' para enfeitar a realidade".¹⁰

Zero pessoas e 1,26 milhão na verdade estão falando do mesmo grupo de pessoas; a diferença está apenas em qual coluna do contracheque é medida. A régua do salário mensal mede o salário-base; a régua do salário anual inclui bônus de final de ano, bônus de desempenho e horas extras. Se uma pessoa passa da linha no salário-base, mas não recebe bônus durante todo o ano, o salário anual cai abaixo da linha.⁹ As pessoas que fazem diferença moram na segunda coluna.

Aquele post que "puxa a média para baixo", na verdade reclama de outro número. Nas estatísticas do primeiro semestre divulgadas pela Diretoria-Geral de Orçamento em agosto, 70% de todos os funcionários têm salário abaixo da média; essa proporção vem subindo consecutivamente há seis anos, este ano foi a primeira vez que ultrapassou 70%, e é mencionada toda vez que é divulgada.¹¹ A resposta de Tan Wen-ling foi "estar abaixo da média não é sinônimo de baixo salário"; a média é puxada para cima por uma pequena minoria que ganha salários altos à direita, e a maioria cai abaixo da média, o que é normal em qualquer distribuição salarial.¹² Média, mediana e dois terços da linha — as três réguas medem o mesmo grupo de pessoas; apenas a última pergunta quem se enquadra em baixo salário.

Fonte: Comunicado de imprensa da Diretoria-Geral de Orçamento sobre estatísticas salariais de julho do ano 115, comunicado de imprensa sobre a mediana de salário total anual de funcionários do ano 113, reportagem da Agência Central de Notícias de 14 de setembro de 2026

Naquela coluna de bônus de final de ano, nenhuma lei a protege

A memória dos taiwaneses sobre salários se divide em duas colunas. Na coluna do salário-base, o que fica registrado são números: 22K, dez aumentos seguidos, ultrapassar 30 mil. O 22K ainda é um número deixado por um programa de subsídio de 2009, que depois virou sinônimo do salário inicial de toda uma geração.¹³ Na coluna do bônus de final de ano, o que fica registrado são cenas: se a empresa distribui antes do Ano Novo Lunar, quantos meses distribui, uma palavra do chefe. A lei só consegue proteger a primeira coluna.

A coluna do salário-base é protegida pela 《Lei do Salário Mínimo》: o artigo 4º divide o salário mínimo em duas modalidades — mensal e por hora — uniformes em todo o país, sem distinção por setor ou tamanho de empresa. O artigo 5º diz que o salário acordado entre patrão e empregado não pode ser inferior a ele.⁸ Na coluna do bônus de final de ano, não há artigo correspondente. O artigo 29 da Lei do Trabalho apenas diz que a empresa, tendo lucro, deve distribuir bônus ou dividendos. As perguntas frequentes da Diretoria do Trabalho de Taipei deixam a coisa ainda mais clara: "O bônus de final de ano distribuído pelo empregador conforme costume, é benefício do trabalhador; as condições e critérios de distribuição podem ser acordados entre patrão e empregado no contrato de trabalho, ou estabelecidos pelo empregador no regulamento interno".¹⁴ Conforme costume. Uma coluna é lei, a outra é costume; uma é empurrada pela Assembleia Legislativa e comissões de revisão, a outra é decidida pelo chefe.

Uma pessoa com salário-base de 30 mil, em doze meses, recebe 360 mil. Se não ganhar bônus de final de ano, fica em 360 mil o ano todo, abaixo da linha de 390 mil. A mesma pessoa, se ganhar um mês extra no final do ano, chega a 390 mil, atingindo a linha. Um mês de bônus decide se essa mesma pessoa é ou não considerada baixa renda. A lei protege o número de 30 mil, mas não consegue proteger aquele mês.

A largura dessa coluna é determinada pelo setor: a Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística já explicou que a diferença entre salário anual e mensal vem principalmente de bônus de final de ano, bônus de desempenho e horas extras.¹⁵ Usando os números de janeiro a julho deste ano por setor da Diretoria-Geral, o setor de finanças e seguros tem mais de 40% do dinheiro que recebe por ano nessa segunda coluna. Hospedagem, alimentação, beleza e cuidados pessoais têm pouco mais de 10%.⁵ Mesmo chamado de salário anual, em setores diferentes é duas coisas completamente distintas.

Fonte: Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística, estatísticas salariais de janeiro–julho do ano 115, salário médio mensal regular e total por setor, proporções são estimativas, incluem bônus de final de ano distribuído em janeiro–fevereiro do ano anterior

O setor com a segunda coluna mais larga também tem o salário-base mais alto. Finanças e seguros, de janeiro a julho, têm mediana salarial mensal pouco acima de 60 mil, a mais alta entre os serviços. O setor com a segunda coluna mais estreita é justamente o que tem o salário-base mais perto do piso. De janeiro a julho, as duas medianas salariais mensais mais baixas são outros serviços e hospedagem/alimentação, ambas em torno de 31 mil a 32 mil.⁵ Salário-base colado no piso, sem segunda coluna no final do ano — uma pessoa assim, o dinheiro que recebe em um ano todo, cai abaixo da linha de 390 mil.

📝 Nota do curador
A frase comum é: o salário mínimo já ultrapassou a linha de baixa renda da OECD, então Taiwan não tem problema de baixos salários. A ordem dessa frase está invertida. A linha é calculada a partir da mediana; o piso é empurrado para cima pela lei. Quando o piso ultrapassa a linha, o que se prova é que a lei protegeu a coluna do salário-base, não que a renda anual dos taiwaneses ultrapassou a linha. Pegando a mesma régua para medir a renda de um ano inteiro, 1,26 milhão de pessoas ficam abaixo da linha. A régua não mudou; ela mediu aquela coluna que a lei não consegue proteger. Oposição e Diretoria-Geral cada um com um número, os dois números estão certos, o que se discute é na verdade as duas colunas do mesmo contracheque.

O ano-fim da barbearia e o ano-fim do banco

A Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística divulgou em 2024 uma tabela de salários anuais por setor e faixa etária que revela quem está mais perto da linha de baixos salários. Se você tem uma amiga trabalhando como assistente em uma barbearia, abra o contracheque dela: a coluna de salário-base tem a lei protegendo, mas a coluna de bônus de final de ano depende do patrão. Nas estatísticas de salário anual de 2024, beleza e higiene pessoal aparecem junto com manutenção de equipamentos sob a rubrica "outros serviços", e a mediana dessa categoria é de 38,5 mil iuans — a única entre todos os setores cuja mediana fica abaixo dos 39 mil iuans.¹⁶ Nessa profissão, mais da metade das pessoas está abaixo da linha de baixos salários.

Seu nome não aparece na tabela, mas o salário anual dela está lá dentro. Se o patrão paga ou não o bônus de final de ano, e quantos meses, a tabela da Diretoria-Geral não mostra — mas a conta bancária dela mostra. No mesmo quarteirão, o banco está classificado no setor de finanças e seguros, cuja mediana de salário-base é mais de 90% superior à da barbearia, e a largura da coluna de bônus é outra história completamente diferente.⁵

Os que estão abaixo da linha se concentram em alguns setores: educação infantil e outros ramos da educação, artes e entretenimento, hospedagem e alimentação — o quarto inferior em todos esses setores fica abaixo de 39 mil iuans.¹⁶ Por faixa etária, são os dois extremos: menores de 25 anos e maiores de 65 anos ainda trabalhando. Quem acabou de entrar no mercado de trabalho e quem passou da idade de aposentadoria mas continua trabalhando são os que recebem menos ao longo de um ano inteiro.

Fonte: Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística, Comunicado de imprensa sobre mediana de salário total anual de funcionários do ano 113, Tabela 6, funcionários em tempo integral de nacionalidade taiwanesa

Fora dessa escala há ainda um grupo de pessoas que nem sequer têm uma coluna de salário-base. Depois de se formar em Gestão da Indústria de Cuidados com Idosos pela Universidade de Ciência e Tecnologia Chaoyang, Chang Yung-shun trabalhou três anos como cuidador na linha de frente. Em março de 2025, a revista 《Commonwealth Magazine》 escreveu sobre ele: quando começou, fez atendimento domiciliar, e em três meses não recebeu uma única vez acima de 25 mil iuans. Cuidadores domiciliares e instituições funcionam por divisão de receita — quantos casos você consegue, quanto você recebe por caso, tudo é variável. Ele disse: "praticamente precisa de sorte, oportunidade e conexões para conseguir ganhar mais dinheiro".¹⁷

Três meses depois, ele desistiu do atendimento domiciliar e mudou para uma instituição de cuidados de longa duração com salário estável. No mesmo artigo, uma empresa de cuidados publicou um anúncio de recrutamento dizendo "parabéns, cuidador domiciliar com salário mensal de 100 mil iuans", o que significa trabalhar mais de 200 horas por mês, atendendo até em feriados nacionais.¹⁷

Além dos cuidadores domiciliares com divisão de receita, há também os trabalhadores de tempo parcial (geração multitarefa de Taiwan), os autônomos sem patrão, e os cuidadores familiares não cobertos pela Lei do Trabalho — esses três grupos somam quase dois milhões de pessoas. Eles não aparecem na escala de "zero pessoas" nem na de "1,26 milhão".¹⁸ Só os autônomos são 1,26 milhão, praticamente o mesmo número de pessoas abaixo da linha, mas são dois grupos completamente diferentes. Para eles, o ano-fim nem sequer permite fazer a pergunta "tem segunda coluna?".

A mediana de salário mensal para trabalho de tempo parcial é de 16 mil iuans, com salário-hora médio de 231 iuans, um pouco acima do salário-hora mínimo. A escala da OECD só mede tempo integral — não há uma linha de baixos salários própria para quem trabalha por hora.⁵ Os trabalhadores migrantes nas fábricas se aplicam o salário mínimo, o salário-base segue o piso, mas a segunda coluna deles se chama horas extras — o bônus anual que recebem não compensa alguns meses de trabalho extra.¹⁹

Dono de lanchonete diz que 196 iuans simplesmente não consegue contratar ninguém

Imagem: comunicado de imprensa do Ministério do Trabalho, OGDL-Taiwan-1.0

Essa linha ficou parada por quase dez anos, de 1997 a 2007 — o mesmo número aparecia na tabela do Ministério do Trabalho durante uma década. A partir de 2016, aumentou dez vezes seguidas, acumulando um aumento de 47% em dez anos.²⁰ Quem empurra a agenda está no Legislativo e nas comissões de revisão; quem paga a conta está na lanchonete.

Um dono de lanchonete com sobrenome Yu concedeu entrevista à TVBS em setembro e disse que agora há muitas lanchonetes no mercado, a concorrência por mão de obra é acirrada, e abrir com salário por hora de 196 iuans simplesmente não consegue contratar ninguém — na prática, precisa oferecer entre 220 e 230 iuans.²¹ Alguns candidatos que se apresentam não têm necessariamente as competências exigidas, mas também querem cobrar conforme o preço de mercado. A lanchonete é um negócio de margem estreita e alto volume de vendas; segundo ele, se o salário mínimo subir novamente, a loja absorve o custo reduzindo o lucro, e o preço no cardápio sobe uns cinco ou dez iuans.²¹ Para ele, o piso já está bem abaixo do preço de mercado. Se o salário mínimo subir, o que realmente vai se mexer no cardápio são aqueles cinco ou dez iuans.

No dia da comissão de revisão em setembro do ano passado, o representante patronal e vice-presidente executivo da Federação das Indústrias He Yu foi bem direto sobre quem realmente contrata com o salário mínimo. Semicondutores, tecnologia da informação e comunicação, componentes eletrônicos, computadores — essas indústrias não contratam com salário básico. Quem contrata são principalmente pequenas e médias empresas, autônomos e indústrias tradicionais.²² Salões de beleza e lanchonetes não foram mencionados, mas provavelmente se enquadram nessa categoria de autônomos e microempresas.²¹

Antes da comissão de revisão deste ano, o discurso patronal mudou de direção. A proposta do presidente da Câmara de Comércio Xu Shubo era "em vez de aumentar o salário mínimo mensal de forma geral, por que não considerar aumentar o salário por hora para trabalhadores de meio período", com o argumento de que cada vez que o salário mensal sobe, quem se beneficia é principalmente a mão de obra migrante, e o custo para as empresas aumenta.²³²⁴ O grupo 333 (de grandes empresas) sugeriu um aumento de 3%, argumentando que quando o salário mínimo sobe, o seguro trabalhista e o seguro saúde também sobem, e essa parcela representa cerca de 20% do custo de pessoal.²⁵

Do lado dos sindicatos, a resposta do secretário-geral da Taiwan Workers' Front Yang Shuwei foi: o salário mínimo só resolve parte do problema de baixos salários, não resolve o problema generalizado de baixos salários, e ainda gera "compressão salarial" — o aumento do salário mínimo gradualmente alcança o crescimento salarial dos profissionais de classe média.²⁶ Sobre a desconexão entre salário por hora e salário mensal, ele disse que na prática já existe um certo grau de desconexão entre os dois, e essa diferença não deveria aumentar. Se as empresas cada vez mais tendem a usar mão de obra com regime de hora, é como se transferissem para os trabalhadores os riscos operacionais — flutuações de pedidos, insuficiência de horas de trabalho.²³

Os números que ele mencionou são assim: de 2016 a 2024, o salário mínimo subiu 37%, enquanto no mesmo período a mediana de salário anual de todos os funcionários subiu 18%.²⁷ O piso sobe a uma velocidade que é o dobro da velocidade de crescimento salarial da pessoa no meio. O que patrões e sindicatos discutem é a velocidade e a altura do aumento do piso. Do começo ao fim, ninguém na mesa fala sobre a segunda coluna.

Fonte: Tabela histórica do salário mínimo do Ministério do Trabalho (20.008 → 27.470 iuans), mediana de salário anual total de todos os funcionários da Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística (462 mil → 546 mil iuans)

24 de setembro, o piso sobe mais uma vez

Foto: Solomon203, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

24 de setembro, véspera do Festival do Meio do Outono, a Comissão de Revisão do Salário Mínimo se reúne no Ministério do Trabalho. Vinte e uma pessoas sentam à mesa: sete representantes dos trabalhadores, sete dos empregadores, quatro acadêmicos, três do governo.⁸ Há apenas duas colunas a decidir: qual será o salário mínimo mensal e por hora do próximo ano. Os dados sobre a mesa são a taxa de crescimento econômico recém-revisada pela Diretoria-Geral de Orçamento, próxima a 10%, e a inflação abaixo de 2%, levando analistas a prever que ultrapassará os 30 mil.²⁸ A lei exige que a comissão considere a inflação, e permite considerar produtividade do trabalho, crescimento salarial médio e custo mínimo de vida.⁸ Não há terceira coluna na mesa. A linha do décimo terceiro nunca esteve no escopo da revisão; a lei não lhe reservou um lugar.

A reunião daquele dia durou das 10 da manhã às 17h30, e a decisão foi: a partir de janeiro do próximo ano, salário mensal de 30.900 iuans, salário por hora de 205 iuans, aumento de 4,745%, o décimo primeiro aumento consecutivo, ainda pendente de aprovação e publicação pelo Conselho Executivo.²⁹

No ano anterior, pela manhã, trabalhadores e empregadores concordaram que a inflação deveria ser refletida fielmente. Os empregadores argumentaram que o crescimento econômico foi impulsionado por semicondutores e alta tecnologia, enquanto indústrias tradicionais e serviços ainda enfrentavam dificuldades, propondo ajustes modestos. Os trabalhadores disseram que a inflação afeta mais quem tem renda baixa, e acadêmicos consideraram que pelo menos a inflação deveria ser o piso. À tarde, acadêmicos apresentaram uma proposta de compromisso, o ministro do Trabalho Hung Shen-han mediou, e chegou-se a 3,18%.² Os 2,47 milhões de beneficiados estavam todos na primeira coluna; a segunda coluna não estava naquela sala de reuniões.

Desta vez, os representantes dos trabalhadores mencionaram salários iniciais de jovens e trabalhadores atípicos, pedindo uma distribuição justa dos frutos do crescimento econômico. Os representantes dos empregadores disseram apoiar ajustes razoáveis e adequados, mas que precisam de dados completos.²⁸ Os dois lados querem coisas diferentes, mas querem a mesma coluna: salário inicial de jovens é a primeira coluna, salário por hora é a primeira coluna, dados são dados da primeira coluna. A Diretoria-Geral de Orçamento tem uma página chamada "Plataforma de Informações Salariais", onde você digita o salário total que recebeu durante todo o ano, e ela mostra onde você se situa em Taiwan.³⁰ Se você está entre aqueles 1,26 milhão, o número que conta é o do ano inteiro; a primeira coluna sobe, mas a segunda coluna ainda precisa esperar até o final do ano.

Naquele 24 de setembro, o salário mínimo sobe mais uma vez, e o salário mensal ultrapassa 30 mil pela primeira vez. O que a comissão decidiu é a primeira coluna de toda Taiwan. Aquela funcionária surnamed Li, que entrou no mercado de trabalho há seis anos, recebia 28 mil há seis anos, já estava abaixo do piso, e em janeiro do próximo ano o piso sobe mais um degrau. Se a empresa acompanhar o ajuste, sua coluna de salário-base volta à linha. A coluna do décimo terceiro, a lei não tem opinião; depende do chefe, e o chefe vê se a empresa lucrou naquele ano. A primeira coluna é empurrada para cima por vinte e uma pessoas e uma lei; a segunda coluna é decidida pela empresa. Ela mesma deixou claro: a empresa deveria acompanhar o aumento salarial, senão ela vira mais uma da turma de baixos salários.¹ Em janeiro do próximo ano, o piso da coluna de salário-base se move mais uma vez; a coluna do décimo terceiro, você só descobre antes do Ano Novo lunar.

Quem é considerado baixo salário? A resposta está na segunda coluna do contracheque. Hoje, um takoyaki custa 70 iuans, mais um chá gelado, ainda é o que ela ganha em uma hora.

Leitura complementar

• Lei sobre entrega de comida por aplicativo — Outro piso construído por lei: a remuneração mínima por entrega, acima do piso fica a cargo do mercado
• Pobreza energética e ar-condicionado — Pobreza medida por outra régua: quando a renda vira conta de luz, e no verão não dá para ligar o ar
• Pobreza de aprendizado — Igualmente uma questão de definição: como contar as crianças que estão na sala de aula mas não aprendem nada
• Geração multitarefa de Taiwan — Os trabalhos que pessoas com salário insuficiente fazem depois do expediente, na maioria das vezes fora das métricas mencionadas neste artigo

Fontes de imagem

• Edifício Guangbo da Diretoria-Geral de Orçamento, Contabilidade e Estatística (hero): Guangbo Building 20230306, fotografia de Yu_tptw, 6 de março de 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0
• Gráfico de linha com dez aumentos consecutivos do salário mínimo (básico): Comunicado de imprensa do Ministério do Trabalho de 26 de setembro de 2025 〈Décima alta consecutiva do salário mínimo〉 Figura 3 anexa, Ministério do Trabalho, Declaração de Abertura de Dados do Governo (OGDL-Taiwan-1.0)
• Entrada principal do Ministério do Trabalho: ROC-MOL main entrance 20230812, fotografia de Solomon203, 12 de agosto de 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

Referências