جيل الشرطية في تايوان — بين العيش المتعدد والاختيارات اليومية

يواجه الشباب في تايوان البالغون من العمر 25 إلى 35 عامًا تجربة بقاء لم يُعلن عن بدءها. توقف أجرهم عند 38,000 يوان، لكن إيجار شقة صغيرة في طوكيو يبدأ من 14,000 يوان. عمل واحد غير كافٍ، لذا بعد انتهاء دوامهم يفتحون تطبيق التوصيل، وفي العطلات يأخذون مهامًا، وفي منتصف الليل يقومون بتحرير الفيديوهات. هذا ليس "موجة العمل المتوازي" بل استراتيجية بقاء ناتجة عن أزمة هيكلية.

ليو، 28 عامًا، تخرجت من قسم اللغة الإنجليزية في جامعة خاصة. تعمل كمحرر محتوى في شركة تسويق متوسطة الحجم بأجر شهري 33,000 يوان. كل مرة تنهي فيها دوامها في السادسة مساءً، ترتدي حذاؤها على دراجتها النارية وتتحول هويتها: تفتح تطبيق Uber Eats وتبدأ بالتوصيل حتى العاشرة مساءً. في العطلات، تأخذ مهام ترجمة على موقع 104، حيث تحصل على 2,500 يوان مقابل ترجمة 3,000 كلمة من الصينية إلى الإنجليزية. بجمعها الآن ثلاثة وظائف، يصل دخلها الشهري إلى حوالي 52,000 يوان. بعد خصم إيجار شقتها الصغيرة في حي سونغشان بمساحة 8 تيات (13,500 يوان)، ووقود دراجتها النارية، ونفقات غذائها، وسداد قرضها الدراسي، يبقى لديها أقل من 8,000 يوان توفيرًا كل شهر.

«أنا لست غير مجتهدة، بل إن أجر واحد لا يكفي للعيش.» قالت.

هذه هي صورة جيل الشرطية في تايوان. ليس سردًا مشرقًا على منصة LinkedIn عن "مسارات متعددة" بل صيغة حسابية للبقاء تحت الضغط بين توقف أجور ثابتة وارتفاع أسعار المساكن.

الأرقام تتكلم: الأجور لا تلحق برفع الإيجار

أولاً، الأجور. وفقًا لإحصاءات إدارة الإحصاء الوطنية في المكتب الوزاري الوطني لعام 2025، فإن الراتب الوسيط للموظفين هو 38,319 يوان. تذكروا، هذا هو "الوسيط" — أي أن نصف العمال يحصلون على أقل من هذا المبلغ. يبدأ الخريجون الجدد في الجامعات بمتوسط أجر 34,000 يوان، وإذا لم يكونوا في تخصصات علوم أو هندسة، فإن الأجر بين 28,000 و32,000 يوان شائع جدًا.

ثانيًا، الإيجار. يبلغ متوسط إيجار شقة صغيرة في طوكيو 14,400 يوان شهريًا، وحتى في نيوتشاو (New Taipei) يبلغ 13,100 يوان. وفقًا لمعيار "الإيجار لا يتجاوز 30% من الدخل" الدولي الشائع، لتوفير شقة صغيرة في طوكيو، يحتاج الراتب الشهري إلى أن يكون على الأقل 43,000 يوان. لكن الخريج الجديد الذي يبدأ بـ 34,000 يوان، ينفق 42% من دخله مجرد إيجار.

هذا ليس كل شيء. إذا تحدثنا عن شراء منزل، فإن نسبة السعر إلى الدخل في طوكيو وصلت إلى 16.36 في نهاية عام 2024، مما يعني أن الأسرة التي توفر كل دخلها بلا نفقات أخرى تحتاج أكثر من 16 عامًا لتتمكن من شراء منزل واحد. هذا الرقم يتفوق لندن ونيويورك وتورونتو، ويصنع منه أحد أعلى المعدلات بين المدن الكبرى حول العالم.

ما الذي يمكن أن يقدمه الماجستير؟ متوسط أجر الخريجين الجدد من الماجستير بين 38,000 و42,000 يوان (خارج قطاع التكنولوجيا). بضعة آلاف يوان أكثر مقارنة بالبكالوريوس، لكن إيجار الشقة الصغيرة لن يخفضه بسبب شهادتك العلمية. إن أجر خريج أدبي من الماجستير قد يكون بالضبط يغطي إيجار شقة صغيرة بالإضافة إلى نفقات حياة أساسية في طوكيو. الفرق بين أجرين بعد سنتين إضافيتين من الدراسة يُبتلع تمامًا بواسطة الإيجار.

منصات التوصيل: حماية اجتماعية لجيل كامل

منذ 2019 حتى 2022، ازداد عدد عمال التوصيل في تايوان من 45,000 إلى 145,000 — ثلاثة أضعاف في ثلاث سنوات.

من هم هؤلاء 145,000؟ بناءً على تحليل 8,402 سيرة ذاتية تحتوي على خبرة في التوصيل، 42.9% من عمال التوصيل كانوا أقل من 24 عامًا عند بدءهم، وغالبيتهم طلاب جامعيون وشباب دون 29 عامًا. يبلغ الراتب الوسيط 36,000 يوان، ومتوسط الخبرة سنة تقريبًا: أي أن معظمهم يتركون العمل قبل مرور عام كامل.

التوصيل ليس هدفًا مهنيًا بل انتقالًا. عندما لا يكفي الراتب الثابت، يصبح التوصيل حماية اجتماعية، وعندما لا يتم العثور على وظيفة مثالية بعد التخرج، يكون التوصيل مساحة انتظار.

في يناير 2026، نجح البرلمان في تمرير قانون حماية حقوق عمال التوصيل وإدارة المنصات التلاثية، والذي يحدد أن أقل أجر لكل طلب لا يقل عن 45 يوانًا، وأن أجر الساعة لا يقل عن 1.25 ضعف أجر الحد الأدنى. وقد دخل القانون حيز التنفيذ رسميًا في 21 يوليو 2026 الساعة الثانية عشرة ليلاً (انظر 外送專法). هذه إصلاحات قانونية متأخرة. قبل ذلك، كان عمال التوصيل يعيشون في منطقة رمادية تحت قوانين العمل: ليسوا موظفين رسميين، لا يحصلون على تأمين صحي، ولا حماية من الحوادث المهنية، ولا راتب أساسي. يمكن للمنصات خفض الأجر بلا إشعار، ولا يملك عمال التوصيل أي صلاحية للتفاوض.

«الآن لدينا قانون نعتمد عليه»، بالتأكيد تقدم، لكنه في الواقع يوضح جانبًا آخر: العمل الذي يعتمض عليه 145,000 شخص، استغرق أكثر من سبع سنوات للحصول على أبسط الحمايات القانونية.

لا يقتصر الأمر على التوصيل: أنواع العمل الجانبي

التوصيل هو أسهل نوع للدخول. إلا أن نطاق أعمال الشباب في تايوان أوسع مما يُظهره التصور.

تصميم ومهارة البرمجة. منصة 104، وTasker، أو حتى عبر وسائل التواصل الاجتماعي مباشرة. شاب يتقن تصميم واجهة المستخدم يحصل على 38K في العمل اليومي، ويأخذ مهمة تصميم صفحة هبوط ويجني 15,000 إلى 30,000 يوان. مهندسون برمجيون في وضعٍ أفضل: مشروع React واحد يمكن أن يُقدر بـ 50,000 يوان فوق. ميزة العمل الجانبي هي أجره المرتفع، لكنه غير مستقر: «هذا الشهر وفير، الشهر القادم نادر» هو الواقع المعتاد.

التدريس عبر الإنترنت وتحويل المعرفة. Hahow يحتوي أكثر من 1,000 دورة تدريبية عبر الإنترنت، ويضم 800,000 عضو. Academy PressPlay يضم أكثر من 500 مبدع. دورة تدريبية ناجحة يمكن أن تجلب ملايين أو عشرات الملايين، لكن ذلك في قمة الهرم. معظم من يقدمون الدورات لا يصل دخلهم إلى هذا المستوى، وتكلفة الوقت في إنتاج المحتوى مرتفعة: التصوير، المونتاج، التسويق، غالبًا ما يستغرق الأمر من ثلاثة إلى ستة أشهر.

إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. YouTube، Instagram، Threads، Podcast. الحواجز المدخلية منخفضة، لكن السقوف غير مؤكدة. عادةً ما يحتاج يوتيوبر تايواني إلى أكثر من 100,000 متابع للحصول على دخل إعلاني ثابت. قبل ذلك، فإن وسائل التواصل تشبه "عملًا جانبيًا ينفق فيه الوقت".

التسويق وبيع التجارة الإلكترونية. شراء من اليابان أو كوريا، بيع على Shopee. الربح منخفض لكن التدفق النقدي سريع. العديد من الشباب يبدؤون بالتسويق، ثم يصلون إلى طريقة تجارة إلكترونية صغيرة.

وفقًا لاستطلاع 104 لعام 2025، 39% من الموظفين لديهم عمل جانبي. الأمر أكثر إثارة للذهن عند تقسيمه حسب الأجيال: 57% من جيل Z (من مواليد 1997 فصاعًا) لديهم عمل جانبي، و48% من جيل الميلينيال. حتى استطلاع yes123 للبحث عن العمل أظهر أرقامًا أكثر إثارة: 93.2% من المشاركين أعلنوا استعدادهم للانضمام إلى جيل الشرطية.

ما هو السبب الرئيسي في رغبتهم في العمل الجانبي؟ 78.8% قالوا إنه "زيادة الدخل". ليس طلبًا لتحقيق الذات الشخصية بل الحاجة إلى المال.

العمال الحرة في متاجر الراحة

في تايوان، هناك ظاهرة نادرة عالميًا: صفوف من الناس يعملون داخل متاجر الراحة.

أكثر من 13,000 متجر راحة في جميع أنحاء تايوان، وتقريبًا كل متجر لديه منطقة جلوس، وWi-Fi مجاني، ومقبس كهربائي. كوب قهوة أمريكي بـ 45 يوان يتيح لك الجلوس طوال بعد الظهر. بالنسبة للعمال الحرة والشرطيين الذين لا يملكون ميزانية لمكاتب مشاركة، فإن 7-Eleven وFamilyMart هما المكاتب المتنقلة الأرخص.

المقاهي أيضًا. كثافة مقاهي تايوان غير المحدودة للوقت مرتفعة للغاية. موقع Cafe Nomad يسرد مئات المقاهي المناسبة للعمل، مع توضيح سرعة Wi-Fi، وعدد المقابس الكهربائية، ومستوى الضوضاء. هذه الظاهرة نفسها تدل على حجم الطلب: هناك مجموعة كاملة تحتاج مكانًا رخيصًا للجلوس واستخدام الكمبيوتر المحمول لكسب المال.

في عام 2024، احتلت تايوان المرتبة 12 في تقرير العالمي للرحلة الرقمية، وكانت المرتبة الأولى في آسيا. وراء هذا التصنيف، ليس فقط العمال الأجانب عن بُعد الذين يأتون إلى تايوان للاستفادة من الأسعار المنخفضة. هناك جزء كبير من النجاح يعود إلى العمال المحليين والشرطيين الذين يدعمون هذه البيئة.

المناطق الرمادية: الواقع الذي لا يلتبس بالقوانين

قانون العمل في تايوان لا يحظر العمل الجانبي. وفقًا لوزارة العمل، فإن العمال لديهم الحق في العمل الجانبي خارج ساعات العمل الرسمية، ولا يجوز لأصحاب العمل معاقبتهم بسبب ذلك.

هذا يبدو تقدميًا. لكن الواقع أكثر تعقيدًا من القوانين.

كثير من قواعد الشركات أو عقود العمل تحتوي على بنود "منع المنافسة" أو "الالتزام بالعمل الكامل" التي تمنع الموظفين من العمل الجانبي. على الرغم من أن بعض هذه البنود قد تكون غير صالحة قانونيًا — إذ يتطلب منع المنافسة تعويضًا معقولًا ولا يتجاوز مدته سنتين — إلا أن الكثير من الشباب الذين لا يعرفون هذه الحقوق أو لا يجرؤون على مناقشتها مع أصحاب العمل، يختارون الصمت. النتيجة: يعملون الجانبي لكنهم لا يخبرون أصحاب العمل.

منطقة أخرى رمادية هي الضرائب. دخل المشاريع، دخل التوصيل، دخل التجارة الإلكترونية — عليها جميعها أن تُبلغ عنها في إقرار الضرائب. لكن كثيرًا ما تظل هذه الصفقات الصغيرة خارج نطاق الرقابة — مشروع تصميم بـ 3,000 يوان، أو زيادة في دخل التوصيل بـ 15,000 يوان في الشهر. هذا ليس تجنيبًا متعمدًا للضرائب بل ناتج عن تصميم النظام الذي لم يُحدَّث ليواكب مع اقتصاد العمالة غير المنتظمة.

الحماية الاجتماعية أكثر نقصًا. في عام 2024، بلغ عدد العمال غير المألوفين في تايوان 804,000 شخص، ما يمثل 6.95% من إجمالي العمالة. هذا الرقم لا يبدو مرتفعًا، لكنه يحصي فقط "العمل الرئيسي غير المألوف". أولئك الذين يعملون وظيفة رسمية في النهار ويعملون جانبيًا في المساء — فهؤلاء غير محسوبين في إحصاءات العمل. لا يحصلون على تأمين اجتماعي، ولا حماية من الحوادث المهنية، ولا مساهمات تقاعدية. إذا وقعوا في حادث أثناء التوصيل، فلن يتعامل تأمين العمل الرسمي معهم لأن ذلك لم يحدث خلال رحلة العمل اليومية.

المشاكل الهيكلية لا يمكن حلها بجهد فردي

واقعٌ قاسٍ هو أن نسبة السعر إلى الدخل في تايوان ارتفعت بنسبة 77% بين 2012 و2023، بينما ارتفع الراتب الوسيط بنسبة 14% فقط خلال نفس الفترة. هذه الفجوة لا يمكن إغلاقها بببساطة "إضافة وظيفة أخرى".

تشير استطلاعات 104 إلى أن 57% من جيل Z لديهم عمل جانبي. غالبًا ما يُعاد تمثيل هذا الرقم كـ«الشباب متحمسون» أو «العمل المتوازي هو الاتجاه الجديد». لكن عند وضعه في السياق — أكثر من نصف الجيل يعتقدون أن أجر الوظيفة الواحدة غير كافٍ لتلبية احتياجاتهم — فهذا ليس اتجاهًا بل إنذار.

تقود صناعة الذكاء الاصطناعي في تايوان إلى زيادة صادرات الأشباه الموصلات، وزادت صادرات منتجات التكنولوجيا الإلكترونية بنسبة 52% في عام 2024. الأرقام الاقتصادية جيدة، وتحتل تايوان مرتبة متقدمة في الدخل الفردي في آسيا. ومع ذلك، تشير إدارة الإحصاء الوطنية إلى أن نسبة العمال الذين يأخذون أقل من المتوسط ارتفعت إلى 69.77%، وهو رقم تاريخي جديد. فوائد النمو الاقتصادي تتركز في سلاسل توريد محددة، ويحصل معظم الناس على القليل.

الشباب يرون ذلك بوضوح. إنهم لا يشكون، بل يفتحون تطبيق التوصيل. لا ينتظرون تحسين السياسات، بل يأخذون مهام في العطلات. لا يأملون في شراء منزل، بل يحسبون كيف يبقون على قيد الحياة.

قصة جيل الشرطية في النهاية هي معادلة رياضية بسيطة: عندما ينمو الدخل ببطء أكبر من تكاليف المعيشة، عليك إما أن تقبل الفقر المتزايد أو أن تصبح عدة أشخاص.

شباب تايوان اختاروا الخيار الثاني. لكن هذا لا يستحق التكريم. عليه أن يُعامل كمشكلة تحل.

المصادر

1. إدارة الإحصاء الوطنية: إحصاءات الرواتب والتوزيع — الراتب الوسيط لعام 2025 هو 38,319 يوان
2. 104 بنك الموارد البشرية: تقرير مراجعة الأجور والمزايا 2025~2026 — 39% من الموظفين لديهم عمل جانبي، ويصل إلى 57% في جيل Z
3. منصة العقارات في وزارة الداخلية: إحصاءات نسبة السعر إلى الدخل — نسبة السعر إلى الدخل في طوكيو 16.36
4. إدارة سلامة وصحة العمل في وزارة العمل: إحصاءات عدد عمال التوصيل — 145,000 عامل توصيل في جميع أنحاء البلاد عام 2022
5. رقمية الأوقات: قانون العمل الجانبي يحدد أقل أجر لكل طلب بـ 45 يوان — نجح البرلمان في تمرير قانون حماية حقوق عمال التوصيل
6. 591 الأخبار: الصعوبة على مستأجري الواجبات، متوسط إيجار السكن يبدأ من 6,000 يوان — متوسط إيجار شقة صغيرة في طوكيو 14,400 يوان شهريًا
7. The News Lens النسخة الدولية: أزمة الإسكان في تايوان — الأسعار بين الأعلى حول العالم — مقارنة بين أسعار المساكن والأجور في تايوان على الصعيد الدولي
8. Taipei Times: أزمة الإسكان لا تزال تُبعد الشباب عن شراء منازل (2025) — تغطية إخبارية باللغة الإنجليزية عن صعوبة شراء المنازل للشباب في طوكيو
9. Ketagalan Media: تايوان بحاجة إلى رفع الأجور بشكل أسرع لحماية ديمقراطيتها (2025) — تأثير توقف الأجور على ديمقراطية تايوان
10. جريدة رينتشون: في عام 2024، ارتفعت نسبة العمال غير المألوفين إلى أعلى مستوى في عقد، بينما ارتفعت نسبة العمال الجانبيين إلى أعلى مستوى — إحصاءات العمال غير المألوفين من إدارة الإحصاء الوطنية

قراءة إضافية

• قانون العمل الجانبي — ماذا يعني الحد الأدنى البالغ 45 يوانًا عند تطبيقه على البشر حقيقيين، واثنان من الأسئلة التي لم يُجاب عنها
• من هو الفقير؟ — تجاوز الخط الأدنى للأجور، انتقل الفقر إلى العطلات النهائية، وبعض العمال غير المألوفين والعمال الحرة لا يمكنهم حتى قياس ذلك