Siapa yang Dihitung Upah Rendah: Upah Minimum Menjaga Gaji Pokok, Upah Rendah Pindah ke Kolom Bonus Akhir Tahun

Ada seorang karyawan bernama Li yang telah bekerja selama enam tahun. Ketika baru lulus, dia bekerja di perusahaan PR sebagai perencana, dan setelah masa percobaan berakhir gajinya 28.000 yuan per bulan. Setelah dipotong asuransi tenaga kerja dan kesehatan, dihitung per jam menjadi 160 yuan, lebih rendah dari pekerja paruh waktu. Selama enam tahun ini harga terus naik, dulu takoyaki 45 yuan sekarang 70 yuan, ditambah minuman teh boba, makan sekali sama dengan upah satu jamnya.¹

Dalam enam tahun yang sama, upah minimum terus naik setiap tahun, angka yang dia terima enam tahun lalu kini sudah di bawah upah minimum. Dia mengatakan, setelah upah minimum melampaui 30.000 yuan, perusahaan seharusnya menaikkan gaji, jika tidak maka akan menjadi golongan upah minimum.¹

Ringkasan 30 detik: Upah minimum Taiwan terus naik selama sepuluh tahun, tahun ini 29.500 yuan, sudah melampaui standar upah rendah yang digunakan secara internasional, jadi Direktorat Jenderal Anggaran mengatakan, jika dihitung berdasarkan gaji bulanan Taiwan tidak ada yang upah rendah. Jika dihitung dari total uang yang diterima sepanjang tahun, ada 1,26 juta orang upah rendah. Perbedaannya terletak pada kolom bonus akhir tahun: gaji pokok dilindungi oleh hukum, bonus akhir tahun ditentukan oleh perusahaan. Upah rendah tidak hilang, ia pindah ke industri tanpa bonus.

Takoyaki Naik Jadi Tujuh Puluh Ribu, Gajinya Hampir Tertangkap Upah Minimum

Upah minimum naik ke atas, seharusnya kabar baik, orang yang menerima upah minimum tahun ini pada Januari otomatis mendapat sembilan ratus lebih dalam slip gaji mereka, Kementerian Tenaga Kerja memperkirakan kenaikan ini menguntungkan 2,47 juta pekerja.² Namun lantai yang mengejar seorang yang sudah bekerja enam tahun, kabar baik berubah menjadi hal lain: enam tahun masa kerja, di kolom gaji pokok berdiri di garis yang sama dengan karyawan baru yang baru masuk perusahaan. Dia mengatakan perusahaan seharusnya menaikkan gaji sesuai, maksudnya adalah ini.

Presiden Lai Ching-te pada Agustus dalam acara penghargaan pekerja teladan nasional mengatakan, upah minimum "hanya perlu naik sekali lagi untuk melampaui 30.000", pendapatnya adalah selama ada penghasilan, harus membantu pekerja menaikkan gaji.³ Melampaui 30.000, bagi orang yang menerima upah minimum adalah kenaikan gaji, bagi orang yang gaji pokoknya tidak jauh dari lantai adalah tertangkap. Kalimat yang sama, berdiri di posisi berbeda dalam slip gaji, mendengar adalah dua hal berbeda.

Di laporan yang sama ada dua orang lagi berdiri di tepi garis: Nona Qiu berusia dua puluh empat tahun gaji bulanan tepat 30.000, tinggal di rumah "juga tidak bisa tidak membayar apa pun", sewa rumah listrik gas biaya pengelolaan setiap bulan disetor lima belas ribu. Dia mengatakan gaji tidak bisa mengejar harga barang, hidup cukup berat.¹ Nona Lin berusia dua puluh tahunan gaji bulanan 32.000, menyewa rumah di New Taipei dan berangkat kerja ke Taipei, setelah dipotong asuransi tenaga kerja dan kesehatan masih harus bayar cicilan pelajar dan sewa rumah, setelah pulang kerja sering membeli makanan diskon di toko serba ada. Gaji pokok mereka berdua tidak jauh di atas lantai, tahun depan lantai naik lagi, mereka semakin dekat ke garis.

Empat belas September, Direktorat Jenderal Anggaran menerbitkan statistik gaji Juli. Di Threads ada orang yang memposting "maaf lagi-lagi saya yang menurunkan rata-rata kalian", postingan mengutip rata-rata gaji bulanan total seluruh karyawan yang dipekerjakan, lebih dari tujuh puluh ribu. Orang yang memposting mengatakan dirinya jauh, tiga ratus ribu lebih orang melihat postingan itu.⁴ Jadi apakah Taiwan benar-benar memiliki masalah upah rendah? Direktorat Jenderal Anggaran hari itu memberikan jawaban.

Direktorat Jenderal Anggaran Mengatakan Nol Orang, yang Diukur adalah Kolom Gaji Pokok

Sore itu pukul empat, Direktorat Jenderal Anggaran merilis statistik,⁵ dan Wakil Direktur Biro Sensus Nasional Tan Wenling mengatakan dalam konferensi pers: "Ambang batas upah rendah adalah 27.598 yuan, di bawah angka ini adalah karyawan upah rendah. Karyawan penuh waktu kami dilindungi oleh upah minimum 29.500 yuan, jadi dalam hal gaji bulanan, negara kami tidak memiliki situasi upah rendah."⁶ Taiwan tidak memiliki definisi hukum tentang upah rendah, dia meminjam ukuran dari OECD: menyusun gaji pekerja penuh waktu dalam satu baris, dua pertiga dari orang di tengah adalah garis upah rendah.⁷

Menggunakan ukuran ini untuk mengukur gaji bulanan Juli tahun ini, garisnya ditarik di lebih dari dua puluh tujuh ribu. Undang-undang upah minimum menetapkan bahwa upah yang disepakati oleh kedua belah pihak tidak boleh di bawah upah minimum.⁸ Lantai lebih tinggi dari garis hampir dua ribu yuan, orang yang berdiri di bawah garis seharusnya nol menurut hukum. Nol orang diukur seperti ini, secara aritmatika tidak ada kesalahan.

Dalam konferensi pers yang sama, dia juga memberikan angka lain. Kantor Berita Pusat mengutip perkataannya: dari perspektif gaji bulanan, karena ada perlindungan upah minimum, pada prinsipnya tidak akan ada karyawan penuh waktu berstatus warga negara yang jatuh di bawah garis upah rendah OECD. Jika dihitung dari total gaji tahunan, maka ada 1,26 juta orang yang memenuhi definisi upah rendah.⁹ Dikonversi menjadi uang yang diterima selama setahun penuh, satu dari setiap enam orang berada di bawah garis. Keesokan harinya partai oposisi mendengar angka pertama, Partai Rakyat mengeluarkan pernyataan mengatakan data yang dipublikasikan Direktorat Jenderal Anggaran "seharusnya tidak mendefinisikan ulang apa itu 'upah rendah' untuk menyamarkan kebenaran."¹⁰

Nol orang dan 1,26 juta sebenarnya berbicara tentang kelompok orang yang sama, perbedaannya hanya pada kolom mana dalam slip gaji yang diukur. Ukuran gaji bulanan mengukur gaji pokok, ukuran gaji tahunan menghitung bonus akhir tahun, bonus kinerja, dan biaya lembur semuanya. Jika seseorang melampaui garis gaji pokok tetapi tidak menerima bonus sepanjang tahun, gaji tahunan mereka jatuh di bawah garis.⁹ Orang-orang yang berbeda itu tinggal di kolom kedua.

Postingan "menurunkan rata-rata semua orang" itu sebenarnya mengutuk angka lain. Dalam statistik semester pertama yang dipublikasikan Direktorat Jenderal Anggaran pada Agustus, tujuh puluh persen dari semua karyawan yang bekerja memiliki gaji di bawah rata-rata, proporsi ini telah meningkat selama enam tahun berturut-turut, tahun ini pertama kali melampaui tujuh puluh persen, setiap kali dirilis akan dibicarakan.¹¹ Jawaban Tan Wenling adalah "di bawah rata-rata tidak sama dengan upah rendah", rata-rata ditarik naik oleh segelintir orang yang berpenghasilan tinggi di sebelah kanan, mayoritas orang jatuh di bawah rata-rata, ini adalah norma dari distribusi gaji apa pun.¹² Rata-rata, median, dan garis dua pertiga, ketiga ukuran ini mengukur kelompok orang yang sama, hanya ukuran terakhir yang bertanya siapa yang dihitung sebagai upah rendah.

Sumber: Siaran Pers Statistik Gaji Juli Tahun 115 Direktorat Jenderal Anggaran, Siaran Pers Statistik Median Total Gaji Tahunan Karyawan Tahun 113 Direktorat Jenderal Anggaran, Laporan Kantor Berita Pusat 14 September 2026

Kolom Akhir Tahun Itu, Tidak Ada Satu Pun Undang-Undang yang Menjaganya

Ingatan orang Taiwan tentang gaji terbagi menjadi dua kolom. Kolom gaji pokok mencatat angka—22K, kenaikan sepuluh kali berturut-turut, melampaui 30.000. 22K masih merupakan angka yang tersisa dari skema subsidi tahun 2009, kemudian menjadi sinonim gaji awal seluruh generasi.¹³ Kolom akhir tahun mencatat skenario—apakah perusahaan membayar sebelum Tahun Baru Imlek, berapa bulan, satu kata dari bos. Hukum hanya bisa mengatur kolom pertama.

Kolom gaji pokok dijaga oleh 《Undang-Undang Upah Minimum》: Pasal Empat membagi upah minimum menjadi dua jenis—bulanan dan per jam—seragam di seluruh negara, tidak membedakan industri atau ukuran perusahaan. Pasal Lima mengatakan gaji yang disepakati oleh kedua belah pihak tidak boleh di bawahnya.⁸ Kolom akhir tahun tidak menemukan pasal yang sesuai. Pasal 29 Undang-Undang Ketenagakerjaan hanya mengatakan bahwa jika perusahaan memiliki surplus, harus memberikan bonus atau dividen. Tanya Jawab Umum Biro Tenaga Kerja Pemerintah Kota Taipei mengatakan lebih jelas: "Bonus akhir tahun yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja sesuai dengan kebiasaan rakyat adalah bagian dari kesejahteraan pekerja; kondisi dan standar pembayaran dapat disepakati oleh kedua belah pihak dalam perjanjian kerja, atau ditetapkan oleh pemberi kerja dalam peraturan kerja".¹⁴ Sesuai kebiasaan. Satu kolom adalah hukum, satu kolom adalah kebiasaan, satu kolom didorong oleh Dewan Legislatif dan komite peninjauan, satu kolom ditentukan oleh bos.

Seseorang dengan gaji pokok 30.000 yuan, dua belas bulan adalah 360.000 yuan, tanpa bonus di akhir tahun, sepanjang tahun tetap di 360.000 yuan, di bawah garis 390.000 yuan. Orang yang sama menerima satu bulan tambahan di akhir tahun, tepat 390.000 yuan, berdiri di garis itu. Bonus satu bulan menentukan apakah orang yang sama dihitung sebagai upah rendah atau tidak. Hukum menjaga angka 30.000 itu, tetapi tidak bisa menjaga satu bulan itu.

Lebar kolom ini ditentukan oleh industri: Direktorat Jenderal Anggaran pernah menjelaskan sendiri bahwa perbedaan antara gaji tahunan dan bulanan terutama berasal dari bonus akhir tahun, bonus kinerja, dan upah lembur.¹⁵ Dengan menggunakan angka Direktorat Jenderal Anggaran untuk berbagai industri dari Januari hingga Juli tahun ini, industri keuangan dan asuransi menerima lebih dari empat puluh persen dari uang yang mereka terima dalam setahun di kolom ini. Industri seperti akomodasi dan makanan, kecantikan dan perawatan rambut hanya memiliki sedikit lebih dari sepuluh persen.⁵ Meskipun disebut gaji tahunan, di industri yang berbeda itu adalah dua hal yang sama sekali berbeda.

Sumber: Statistik Gaji Direktorat Jenderal Anggaran Januari–Juli Tahun 115, Rata-rata Gaji Reguler dan Total Gaji Setiap Industri, Proporsi adalah Nilai Perkiraan, Termasuk Bonus Akhir Tahun yang Dibayarkan pada Januari–Februari Tahun Sebelumnya

Industri dengan kolom kedua paling lebar juga memiliki gaji pokok tertinggi. Median gaji bulanan industri keuangan dan asuransi dari Januari hingga Juli sedikit di atas 60.000 yuan, tertinggi di industri layanan. Industri dengan kolom kedua paling sempit justru merupakan industri dengan gaji pokok terdekat dengan lantai. Median gaji bulanan dari Januari hingga Juli, dua industri terendah adalah industri layanan lainnya dan industri akomodasi dan makanan, keduanya sekitar 31.000 hingga 32.000 yuan.⁵ Gaji pokok melekat pada lantai, dan tidak ada kolom kedua di akhir tahun, orang seperti ini menerima uang sepanjang tahun, jatuh di bawah garis 390.000 yuan itu.

📝 Catatan Kurator
Pernyataan yang umum adalah: upah minimum sudah melampaui garis upah rendah OECD, jadi Taiwan tidak memiliki upah rendah. Urutan kalimat ini terbalik. Garis dihitung dari median, lantai didorong oleh hukum. Lantai melampaui garis, membuktikan bahwa hukum menjaga kolom gaji pokok, tetapi tidak membuktikan bahwa pendapatan orang Taiwan sepanjang tahun melampaui garis. Menggunakan penggaris yang sama untuk mengukur pendapatan sepanjang tahun, 1,26 juta orang berdiri di bawah garis. Penggaris tidak berubah, itu mengukur kolom yang tidak bisa dijaga oleh hukum. Partai oposisi dan Direktorat Jenderal Anggaran masing-masing memegang satu angka, kedua angka itu benar, yang mereka pertanyakan sebenarnya adalah dua kolom atas dan bawah dari slip gaji yang sama.

Akhir Tahun di Salon Rambut, dan Akhir Tahun di Bank

Direktorat Jenderal Anggaran merilis tabel gaji tahunan 2024 yang dipotong menurut industri dan usia, menunjukkan siapa yang paling dekat dengan garis batas. Jika Anda memiliki teman yang bekerja sebagai asisten di salon rambut, buka slip gajinya, kolom gaji pokok dijaga oleh hukum, tetapi kolom bonus akhir tahun tergantung pada pemilik. Dalam statistik gaji tahunan 2024, kecantikan dan perawatan rambut dikelompokkan bersama dengan perbaikan perlengkapan dalam kategori "Layanan Lainnya", dengan median gaji tengah sebesar 3,85 juta rupiah, satu-satunya industri di mana median itu sendiri sudah berada di bawah 3,9 juta rupiah. ¹⁶ Lebih dari setengah orang di industri ini berada di bawah garis upah rendah.

Nama teman Anda tidak ada di tabel, tetapi gaji tahunannya ada di dalamnya. Apakah pemilik memberikan bonus akhir tahun dan berapa bulan, tabel Direktorat Jenderal Anggaran tidak bisa menunjukkannya, tetapi rekening banknya bisa. Bank di jalan yang sama, diklasifikasikan dalam industri keuangan dan asuransi, gaji pokok median industri ini lebih tinggi 90% dari industri salon rambut, dan lebar kolom bonus akhir tahun adalah hal yang sama sekali berbeda. ⁵

Orang-orang di bawah garis juga terkonsentrasi di beberapa tempat: pendidikan pra-sekolah dan industri pendidikan serupa, industri seni dan hiburan, industri akomodasi dan makanan minuman, seperempat terbawah semuanya di bawah 3,9 juta rupiah. ¹⁶ Dalam hal usia, ada dua kelompok: orang berusia di bawah 25 tahun dan orang berusia 65 tahun ke atas yang masih bekerja. Orang yang baru memasuki dunia kerja dan orang yang sudah melampaui usia pensiun tetapi masih bekerja adalah yang paling dekat dengan garis batas.

Sumber: Siaran Pers Statistik Median Total Gaji Tahunan Karyawan Tahun 113 Direktorat Jenderal Anggaran, Tabel 6, Karyawan Tetap Warga Negara Indonesia

Di luar skala ada sekelompok orang lain, bahkan tidak memiliki kolom gaji pokok. Setelah lulus dari Departemen Manajemen Industri Silver Hair Chaoyang University of Science and Technology, Zhang Yongshun bekerja sebagai pekerja layanan perawatan di garis depan selama tiga tahun. Pada Maret 2025, majalah 《天下雜誌》menulis tentangnya, ketika baru memasuki industri, dia pertama kali melakukan layanan perawatan di rumah, dalam tiga bulan tidak ada satu bulan pun dia menerima lebih dari 25.000 rupiah. Pekerja layanan rumah dan institusi menggunakan sistem pembagian, berapa banyak kasus yang bisa didapatkan dan berapa banyak uang yang bisa dikumpulkan dari setiap kasus, semuanya adalah variabel. Dia berkata: "Hampir membutuhkan waktu yang tepat, tempat yang tepat, dan orang yang tepat untuk bisa menghasilkan lebih banyak uang." ¹⁷

Tiga bulan kemudian dia berhenti dari layanan rumah dan pindah ke institusi perawatan jangka panjang bertipe akomodasi dengan gaji yang stabil. Dalam laporan yang sama, penyedia layanan perawatan jangka panjang menampilkan iklan perekrutan "Selamat atas Gaji Bulanan Pekerja Layanan Rumah 1 Juta Rupiah", yang berarti bekerja lebih dari 200 jam sebulan, melayani bahkan pada hari libur nasional. ¹⁷

Selain pekerja layanan rumah dengan sistem pembagian, ada juga pekerja paruh waktu (generasi ganda Taiwan), pekerja mandiri tanpa majikan, dan pekerja perawatan keluarga yang tidak tunduk pada Undang-Undang Standar Tenaga Kerja, ketiga kelompok ini bersama-sama mencapai hampir dua juta orang. Mereka tidak ada di skala nol orang, juga tidak ada di skala 1,26 juta orang. ¹⁸ Hanya pekerja mandiri saja ada 1,26 juta orang, hampir sama dengan jumlah orang di bawah garis, tetapi mereka adalah dua kelompok yang sama sekali berbeda. Akhir tahun mereka, bahkan pertanyaan "apakah ada kolom kedua" tidak bisa ditanyakan.

Median gaji bulanan orang paruh waktu adalah 160.000 rupiah, rata-rata upah per jam 2.310 rupiah, sedikit lebih tinggi dari upah minimum. Skala OECD hanya mengukur pekerjaan penuh waktu, pekerja upah per jam tidak memiliki garis upah rendah yang milik mereka sendiri. ⁵ Pekerja migran industri di pabrik memang tunduk pada upah minimum, gaji pokok mengikuti lantai, hanya saja kolom kedua mereka disebut biaya lembur, bonus yang mereka terima dalam setahun tidak sebanding dengan beberapa bulan lembur. ¹⁹

Pemilik Warung Makan Berkata, Upah 196 Yuan Sama Sekali Tidak Bisa Menemukan Orang

Gambar: Siaran Pers Kementerian Tenaga Kerja, OGDL-Taiwan-1.0

Garis ini tidak bergerak selama hampir sepuluh tahun dari 1997 hingga 2007, angka yang sama dicetak di tabel Kementerian Tenaga Kerja selama sepuluh tahun, sejak 2016 naik sepuluh kali berturut-turut, akumulasi kenaikan dalam sepuluh tahun mencapai empat puluh tujuh persen.²⁰ Orang yang mendorong berada di Majelis Legislatif dan komite peninjauan, orang yang membayar berada di warung makan.

Seorang pemilik warung makan bernama Yu menerima wawancara TVBS pada bulan September dan mengatakan bahwa saat ini industri restoran sangat ramai, persaingan pasar tenaga kerja sangat sengit, membuka upah per jam 196 yuan sama sekali tidak bisa menemukan orang, secara praktis harus dibuka hingga 220 hingga 230 yuan.²¹ Beberapa pelamar mungkin tidak memiliki kemampuan yang sesuai, namun juga ingin menetapkan harga sesuai dengan standar pasar. Warung makan adalah industri dengan margin tipis dan volume tinggi, dia mengatakan jika upah minimum naik lagi, warung makan bisa menanggung beban dengan mengurangi keuntungan sedikit, harga penjualan mungkin naik lima hingga sepuluh yuan.²¹ Bagi dia, lantai sudah jauh di bawah harga pasar. Jika upah minimum naik lagi, yang benar-benar akan bergerak di warung makan adalah lima hingga sepuluh yuan di menu.

Pada hari komite peninjauan bulan September tahun lalu, perwakilan pihak manajemen, Wakil Ketua Tetap Federasi Pengusaha Taiwan He Yu menjelaskan dengan sangat langsung siapa yang benar-benar mempekerjakan orang dengan upah minimum. Industri semikonduktor, teknologi informasi dan komunikasi, komponen elektronik, dan komputer tidak akan mempekerjakan orang dengan upah dasar. Yang akan menggunakan sebagian besar adalah usaha kecil dan menengah, pekerja mandiri, dan industri tradisional.²² Toko salon kecantikan dan warung makan tidak disebutkan namanya, mereka sebagian besar adalah pekerja mandiri dan perusahaan mikro seperti itu.²¹

Sebelum komite peninjauan tahun ini dibuka, pernyataan pihak manajemen berubah arah. Posisi Ketua Asosiasi Perdagangan Komersial Xu Shubo adalah "daripada menaikkan upah minimum bulanan secara menyeluruh, lebih baik mempertimbangkan menaikkan upah per jam untuk pekerja paruh waktu", alasannya adalah setiap kali upah bulanan naik, yang naik sebagian besar adalah pekerja migran, beban perusahaan menjadi lebih besar.²³²⁴ Kelompok Tiga-Tiga dari perusahaan besar mengatakan menaikkan 3% lebih masuk akal, jika upah minimum naik, asuransi tenaga kerja dan asuransi kesehatan naik bersamaan, bagian itu kira-kira menempati dua puluh persen dari biaya sumber daya manusia.²⁵

Di pihak serikat pekerja, jawaban Sekretaris Jenderal Barisan Pekerja Taiwan Yang Shuwei adalah: upah minimum hanya menyelesaikan sebagian dari upah rendah, tidak bisa menyelesaikan upah rendah yang umum, dan juga menghasilkan "kompresi gaji", penyesuaian upah minimum secara bertahap mengejar pertumbuhan gaji penerima gaji menengah.²⁶ Tentang upah per jam dan upah bulanan yang terpisah, dia mengatakan upah bulanan dan upah per jam sebenarnya sudah terpisah pada tingkat tertentu, kesenjangan tidak boleh diperluas lagi. Jika perusahaan semakin cenderung menggunakan tenaga kerja fleksibel dengan sistem upah per jam, itu sama dengan mengalihkan risiko operasional seperti fluktuasi pesanan dan jam kerja yang tidak cukup kepada pekerja.²³

Tentang yang dia katakan mengejar, angkanya adalah seperti ini: dari 2016 hingga 2024, upah minimum naik tiga puluh tujuh persen, dalam periode waktu yang sama median gaji tahunan semua karyawan yang dipekerjakan naik delapan belas persen.²⁷ Kecepatan lantai didorong ke atas adalah dua kali kecepatan kenaikan gaji orang di tengah. Orang yang membayar gaji dan serikat pekerja bertengkar tentang seberapa cepat lantai harus didorong dan seberapa tinggi. Dari awal hingga akhir, tidak ada satu orang di meja yang membicarakan kolom kedua.

Sumber: Tabel Upah Minimum Tahunan Kementerian Tenaga Kerja (20.008 → 27.470 yuan), Median Total Gaji Tahunan Semua Karyawan yang Dipekerjakan Direktorat Jenderal Anggaran Pusat (46,2 → 54,6 ratus ribu yuan)

24 September, Lantai Naik Sekali Lagi

Gambar: Solomon203, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

24 September, sehari sebelum Perayaan Tengah Musim Gugur, Komite Peninjauan Upah Minimum mengadakan pertemuan di Kementerian Tenaga Kerja. Dua puluh satu orang duduk, tujuh dari pihak buruh, tujuh dari pihak manajemen, empat akademisi, tiga dari pemerintah,⁸ dan yang harus diputuskan hanya dua kolom: berapa upah minimum bulanan dan per jam tahun depan. Data di meja adalah tingkat pertumbuhan ekonomi yang baru saja direvisi naik oleh Direktorat Jenderal Anggaran, mendekati sepuluh persen, dan kenaikan harga kurang dari dua persen, dengan perkiraan eksternal akan melampaui 30.000. ²⁸ Hukum mengharuskan komite peninjauan untuk merujuk pada kenaikan harga, produktivitas tenaga kerja, kenaikan gaji rata-rata, biaya hidup minimum dapat dirujuk.⁸ Tidak ada kolom ketiga di meja. Kolom akhir tahun tidak pernah masuk dalam ruang lingkup peninjauan, hukum tidak memberikannya tempat duduk.

Pertemuan hari itu berlangsung dari pukul sepuluh pagi hingga setengah lima sore, dan keputusan akhirnya adalah mulai Januari tahun depan gaji bulanan 30.900 yuan, upah per jam 205 yuan, tingkat penyesuaian 4,745%, kenaikan berturut-turut tahun ke-11, dan masih menunggu persetujuan dan pengumuman dari Dewan Eksekutif.²⁹

Pertemuan tahun lalu, pagi hari kedua belah pihak buruh dan manajemen mencapai konsensus bahwa kenaikan harga harus tercermin secara akurat. Pihak manajemen mengatakan pertumbuhan ekonomi dibawa oleh semikonduktor dan teknologi tinggi, industri tradisional dan layanan masih dalam kesulitan, mengusulkan penyesuaian kecil. Pihak buruh mengatakan kenaikan harga lebih terasa bagi orang-orang berpenghasilan rendah, perwakilan akademisi berpikir setidaknya harus menggunakan kenaikan harga sebagai dasar. Sore hari akademisi mengajukan rencana kompromi, Menteri Tenaga Kerja Hong Shen-han melakukan mediasi, ditetapkan pada 3,18%.² Mereka yang 2,47 juta orang yang mendapat manfaat, semuanya di kolom pertama, kolom kedua tidak ada di ruang pertemuan itu.

Anggota komite pihak buruh kali ini menyebutkan nama gaji pemula muda dan pekerja non-tipikal, menginginkan buah pertumbuhan ekonomi dibagikan secara wajar. Anggota komite pihak manajemen mengatakan mendukung penyesuaian yang wajar dan tepat, tetapi memerlukan data lengkap.²⁸ Kedua belah pihak menginginkan hal yang berbeda, menginginkan kolom yang sama: gaji pemula muda adalah kolom pertama, upah per jam adalah kolom pertama, data adalah data kolom pertama. Direktorat Jenderal Anggaran memiliki halaman web yang disebut "Platform Informasi Gaji", masukkan total gaji yang Anda terima sepanjang tahun, dan itu akan memberi tahu Anda di mana Anda berdiri di seluruh Taiwan.³⁰ Apakah Anda berada di antara 1,26 juta orang itu, dilihat dari angka sepanjang tahun, kolom pertama didorong naik, kolom kedua masih harus menunggu akhir tahun.

Pada 24 September hari itu, upah minimum naik sekali lagi, gaji bulanan untuk pertama kalinya melampaui 30.000. Komite peninjauan memutuskan kolom pertama seluruh Taiwan. Karyawan bernama Li yang telah bekerja selama enam tahun, enam tahun lalu menerima 28.000, sudah di bawah lantai, mulai Januari tahun depan lantai naik satu tingkat lagi. Perusahaan mengikuti penyesuaian, kolom gaji pokoknya kembali ke garis. Kolom akhir tahun, hukum tidak memiliki pendapat, tergantung pada bos, bos melihat apakah perusahaan menguntungkan tahun itu. Kolom pertama didorong naik oleh dua puluh satu orang dan satu undang-undang, kolom kedua ditentukan oleh perusahaan. Dia sendiri mengatakan dengan sangat jelas, perusahaan harus mengikuti penyesuaian gaji, jika tidak akan menjadi keluarga upah minimum.¹ Mulai Januari tahun depan, lantai kolom gaji pokok akan bergerak sekali lagi, kolom akhir tahun, harus menunggu sebelum Tahun Baru Imlek untuk mengetahuinya.

Siapa yang dihitung upah rendah, jawabannya ada di kolom kedua slip gaji. Hari ini satu takoyaki tujuh puluh yuan, ditambah satu minuman teh boba, masih sama dengan upah per jamnya.

Bacaan Lanjutan

• Undang-Undang Khusus Pengiriman Makanan — Lantai lain yang dibangun dengan hukum: kompensasi minimum untuk setiap pesanan pengiriman, di atas lantai tersebut diserahkan kepada pasar
• Masalah Pendingin Udara dan Kemiskinan Energi — Ukuran lain dari kemiskinan: dari pendapatan berubah menjadi tagihan listrik, apakah mampu menyalakan pendingin udara di musim panas
• Kemiskinan Pembelajaran — Pertanyaan definisi yang sama: bagaimana anak-anak yang duduk di kelas tetapi tidak belajar apa pun dihitung
• Generasi Ganda Profesi Taiwan — Pekerjaan yang dilakukan orang-orang yang gajinya tidak cukup setelah jam kerja, sebagian besar berada di luar ukuran yang dijelaskan dalam artikel ini

Sumber Gambar

• Gedung Guangbo Direktorat Jenderal Anggaran Pusat (hero): Guangbo Building 20230306, fotografi Yu_tptw, 6 Maret 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0
• Grafik garis kenaikan upah minimum (dasar) selama sepuluh tahun berturut-turut: Siaran Pers Kementerian Tenaga Kerja 26 September 2025 〈Upah Minimum Naik Sepuluh Kali Berturut-turut〉Gambar Terlampir 3, Kementerian Tenaga Kerja, Deklarasi Pembukaan Data Situs Pemerintah (OGDL-Taiwan-1.0)
• Pintu masuk utama Kementerian Tenaga Kerja: ROC-MOL main entrance 20230812, fotografi Solomon203, 12 Agustus 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

Referensi