कौन कम वेतन पाता है: न्यूनतम वेतन ने मूल वेतन को बचाया, कम वेतन वर्ष-अंत बोनस में चला गया

एक ली नाम की कर्मचारी है, जो छह साल से काम कर रही है। जब वह समाज में आई, तो वह एक जनसंपर्क कंपनी में योजनाकार के रूप में काम करती थी, परीक्षण अवधि के बाद उसे महीने में 28,000 युआन मिलते थे। श्रम और स्वास्थ्य बीमा काटने के बाद, यह प्रति घंटा 160 युआन के बराबर था, जो अंशकालिक कर्मचारियों से भी बदतर था। इन छह सालों में कीमतें लगातार बढ़ी हैं, पहले एक ऑक्टोपस बॉल 45 युआन था, अब 70 युआन है, और एक कप हाथ से बनाई गई चाय जोड़ें, तो एक भोजन उसके एक घंटे की मजदूरी के बराबर है।¹

इसी छह साल की अवधि में, न्यूनतम वेतन साल दर साल बढ़ता गया, छह साल पहले जो संख्या वह ले रही थी, आज वह न्यूनतम वेतन से कम है। वह कहती है कि न्यूनतम वेतन 30,000 युआन से अधिक हो जाने के बाद, कंपनी को भी वेतन बढ़ाना चाहिए, अन्यथा वह न्यूनतम वेतन वर्ग में गिर जाएगी।¹

30 सेकंड का सारांश: ताइवान का न्यूनतम वेतन दस साल लगातार बढ़ा है, इस साल 29,500 युआन है, जो अंतरराष्ट्रीय रूप से उपयोग की जाने वाली कम वेतन की सीमा से अधिक है, इसलिए मुख्य बजट विभाग कहता है कि मासिक वेतन के आधार पर ताइवान में कोई कम वेतन नहीं है। पूरे साल हाथ में आने वाले पैसे के आधार पर गणना करने पर, 1.26 मिलियन लोग कम वेतन पाते हैं। अंतर वर्ष-अंत बोनस कॉलम में है: मूल वेतन कानून द्वारा सुरक्षित है, वर्ष-अंत बोनस कंपनी द्वारा तय किया जाता है। कम वेतन गायब नहीं हुआ है, यह बिना बोनस वाले उद्योगों में चला गया है।

अक्टोपस बॉल सत्तर रुपये तक बढ़ गई, उसका वेतन न्यूनतम वेतन से पकड़ा जा रहा है

न्यूनतम वेतन ऊपर की ओर जा रहा है, मूलतः यह अच्छी खबर है, न्यूनतम वेतन पाने वाले लोगों के इस साल जनवरी के वेतन पर्ची में स्वचालित रूप से नौ सौ से अधिक रुपये जुड़ गए, श्रम विभाग का अनुमान है कि इस वृद्धि से 247 लाख मजदूरों को लाभ मिला है।² लेकिन जब न्यूनतम वेतन किसी ऐसे व्यक्ति के पास पहुंचता है जो छह साल पहले कंपनी में शामिल हुआ था, तो अच्छी खबर कुछ और ही हो जाती है: छह साल का कार्यकाल, मूल वेतन के कॉलम में अभी-अभी कंपनी में आए नए कर्मचारी के साथ एक ही पंक्ति में खड़ा है। वह कहती है कि कंपनी को भी वेतन बढ़ाना चाहिए, मतलब यही है।

राष्ट्रपति लाई चिंग-डे ने अगस्त में राष्ट्रीय मॉडल मजदूर सम्मान समारोह में कहा कि न्यूनतम वेतन "बस एक बार और बढ़ जाए तो 30,000 से अधिक हो जाएगा", उनका कहना है कि जब तक कमाई हो, मजदूरों को वेतन बढ़ाना चाहिए।³ 30,000 से अधिक होना, न्यूनतम वेतन पाने वाले के लिए वेतन वृद्धि है, लेकिन जिनका मूल वेतन न्यूनतम वेतन के पास है उनके लिए यह पकड़ा जाना है। एक ही बात, वेतन पर्ची की अलग-अलग जगह से सुनने पर, दो अलग-अलग चीजें सुनाई देती हैं।

उसी रिपोर्ट में दो और लोग पंक्ति के किनारे खड़े हैं: चौबीस साल की छोटी चिऊ का मासिक वेतन ठीक 30,000 है, वह घर में रहती है "लेकिन कुछ भी न देना संभव नहीं है", किराया, बिजली, गैस, प्रबंधन शुल्क हर महीने 15,000 जमा करने पड़ते हैं। वह कहती है कि वेतन कीमतों के साथ नहीं बढ़ रहा है, जीवन काफी कठिन है। बीस के दशक की लिन छोटी का मासिक वेतन 32,000 है, वह नई ताइपे में किराए पर रहती है और ताइपे में काम करने जाती है, श्रम और स्वास्थ्य बीमा काटने के बाद उसे शिक्षा ऋण और किराया भी देना पड़ता है, काम के बाद वह अक्सर सुविधा स्टोर से छूट वाला खाना खरीदती है।¹ उनका मूल वेतन न्यूनतम वेतन से ज्यादा दूर नहीं है, अगले साल न्यूनतम वेतन फिर से ऊपर जाए तो वे पंक्ति के और भी करीब आ जाएंगे।

14 सितंबर को, मुख्य बजट विभाग ने जुलाई की वेतन सांख्यिकी जारी की। Threads पर किसी ने एक पंक्ति पोस्ट की "माफ कीजिए, मैंने फिर से सभी को नीचे खींच दिया", पोस्ट में सभी कर्मचारियों का मासिक औसत कुल वेतन दिया गया था, सत्तर हजार से अधिक। पोस्ट करने वाले ने कहा कि वह बहुत दूर है, तीस लाख से अधिक लोगों ने वह पोस्ट देखी।⁴ तो ताइवान में वास्तव में कम वेतन की समस्या है या नहीं? मुख्य बजट विभाग ने उस दिन जवाब दिया।

मुख्य बजट विभाग कहता है शून्य लोग, माप रहे हैं वह मूल वेतन वाली पंक्ति

उस दिन दोपहर चार बजे, मुख्य बजट विभाग ने आंकड़े जारी किए,⁵ जनगणना विभाग की उप-निदेशक तान वेनलिंग ने पत्रकार सम्मेलन में कहा: "कम वेतन की सीमा 27,598 युआन है, इससे कम यह कम वेतन वाले कर्मचारी हैं। हमारे देश के पूर्णकालिक कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन 29,500 युआन से सुरक्षित किया जाता है, इसलिए मासिक वेतन के संदर्भ में, हमारे देश में कम वेतन की स्थिति नहीं है।"⁶ ताइवान में कानूनी रूप से कम वेतन की कोई परिभाषा नहीं है, उन्होंने ओईसीडी के पैमाने का उपयोग किया: पूर्णकालिक कर्मचारियों के वेतन को एक पंक्ति में व्यवस्थित करें, बीच वाले व्यक्ति का दो-तिहाई, यही कम वेतन की रेखा है।⁷

इस पैमाने से इस साल जुलाई के मासिक वेतन को मापते हुए, रेखा 27,000 से अधिक पर खींची गई है। न्यूनतम वेतन कानून निर्धारित करता है कि श्रमिक और नियोक्ता द्वारा सहमत वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।⁸ न्यूनतम वेतन रेखा से लगभग 2,000 अधिक है, रेखा के नीचे खड़े लोग कानूनी रूप से शून्य होने चाहिए। शून्य लोग इसी तरह मापे गए हैं, गणितीय रूप से कोई त्रुटि नहीं है।

उसी पत्रकार सम्मेलन में उन्होंने एक और आंकड़ा भी दिया। केंद्रीय समाचार एजेंसी ने उनके कथन को प्रसारित किया: मासिक वेतन से देखें, क्योंकि न्यूनतम वेतन सुरक्षा है, सिद्धांत रूप में हमारे देश के पूर्णकालिक कर्मचारी ओईसीडी की कम वेतन रेखा के नीचे नहीं आएंगे। पूरे वर्ष के कुल वेतन से गणना करने पर, 126 लाख लोग कम वेतन की परिभाषा में आते हैं।⁹ पूरे साल हाथ में आने वाले पैसे से गणना करने पर, हर छह लोगों में से एक रेखा के नीचे है। अगले दिन विपक्षी पार्टी को पहला आंकड़ा सुना, जनता पार्टी ने एक बयान जारी किया कि मुख्य बजट विभाग द्वारा प्रकाशित डेटा "शांति दिखाने के लिए, 'कम वेतन' की पुनर्परिभाषा नहीं करनी चाहिए"।¹⁰

शून्य लोग और 126 लाख वास्तव में एक ही समूह के बारे में बात कर रहे हैं, अंतर केवल वेतन पर्ची की किस पंक्ति को मापने के लिए लिया जाता है। मासिक वेतन का पैमाना मूल वेतन को मापता है, वार्षिक वेतन का पैमाना वर्ष-अंत बोनस, प्रदर्शन बोनस, ओवरटाइम सभी को शामिल करता है। एक व्यक्ति मूल वेतन रेखा को पार करता है, पूरे साल कोई बोनस नहीं मिलता, वार्षिक वेतन रेखा के नीचे चला जाता है।⁹ अंतर से आने वाले लोग, दूसरी पंक्ति में रहते हैं।

वह "सभी को नीचे खींचने वाली" पोस्ट, वास्तव में एक और आंकड़े की आलोचना कर रही है। मुख्य बजट विभाग द्वारा अगस्त में प्रकाशित पहली छमाही के आंकड़ों में, सभी कर्मचारियों के सत्तर प्रतिशत वेतन औसत से कम हैं, यह अनुपात लगातार छह साल ऊपर जा रहा है, इस साल पहली बार सत्तर प्रतिशत से अधिक हुआ, हर बार प्रकाशन के समय इसे निकाला जाता है।¹¹ तान वेनलिंग का जवाब था "औसत से कम होना कम वेतन के बराबर नहीं है", औसत संख्या दाईं ओर कुछ उच्च वेतन वाले लोगों द्वारा ऊपर खींची जाती है, अधिकांश लोग औसत से नीचे गिरते हैं, यह किसी भी वेतन वितरण का सामान्य नियम है।¹² औसत, माध्यिका, दो-तिहाई रेखा, तीन पैमाने एक ही समूह को माप रहे हैं, केवल आखिरी पैमाना पूछ रहा है कि कौन कम वेतन मानता है।

स्रोत: मुख्य बजट विभाग 115 वर्ष जुलाई वेतन आंकड़े समाचार विज्ञप्ति, 113 वर्ष कर्मचारी पूरे वर्ष कुल वेतन माध्यिका आंकड़े समाचार विज्ञप्ति, केंद्रीय समाचार एजेंसी 2026 वर्ष 9 माह 14 दिन रिपोर्ट

वर्ष के अंत वाले कॉलम में, कोई भी कानून इसकी रक्षा नहीं करता

ताइवान के लोगों की वेतन की यादें दो कॉलम में विभाजित हैं, मूल वेतन वाले कॉलम में संख्याएं दर्ज होती हैं, 22K, लगातार दस बार वृद्धि, तीस हज़ार से अधिक। 22K अभी भी 2009 में एक सहायता योजना से बची हुई संख्या है, जो बाद में पूरी पीढ़ी के प्रारंभिक वेतन का पर्याय बन गई। ¹³ वर्ष के अंत वाले कॉलम में दृश्य दर्ज होते हैं, चंद्र नव वर्ष से पहले कंपनी वितरित करती है या नहीं, कितने महीने, मालिक का एक वाक्य। कानून केवल पहले कॉलम तक पहुंच सकता है।

मूल वेतन वाले कॉलम की रक्षा 《न्यूनतम वेतन कानून》 करता है: अनुच्छेद चार न्यूनतम वेतन को मासिक और प्रति घंटा दो प्रकारों में विभाजित करता है, राष्ट्रव्यापी एकीकृत, उद्योग के अनुसार नहीं, कंपनी के आकार के अनुसार नहीं। अनुच्छेद पाँच कहता है कि श्रमिक और नियोक्ता द्वारा सहमत वेतन इससे कम नहीं हो सकता। ⁸ वर्ष के अंत वाले कॉलम में कोई संबंधित प्रावधान नहीं मिलता। श्रम मानक कानून का अनुच्छेद उन्नीस केवल कहता है कि यदि कंपनी के पास अधिशेष है तो उसे बोनस या लाभांश देना चाहिए। ताइपे शहर सरकार के श्रम विभाग के सामान्य प्रश्नों में बात और स्पष्ट है: "नियोक्ता द्वारा परंपरा के अनुसार श्रमिकों को दिया गया वर्ष के अंत का बोनस, श्रमिक कल्याण से संबंधित है, वितरण की शर्तें और मानदंड, श्रमिक और नियोक्ता द्वारा श्रम अनुबंध में सहमत किए जा सकते हैं, या नियोक्ता द्वारा कार्य नियमों में निर्धारित किए जा सकते हैं"। ¹⁴ परंपरा के अनुसार। एक कॉलम कानून है, एक कॉलम परंपरा है, एक कॉलम विधायिका और समीक्षा समिति द्वारा संचालित है, एक कॉलम मालिक द्वारा निर्धारित है।

तीस हज़ार वेतन वाला व्यक्ति, बारह महीने तीस छः लाख है, साल के अंत में कोई बोनस नहीं, पूरा साल तीस छः लाख पर रुका रहता है, 39 लाख की रेखा के नीचे। एक ही व्यक्ति साल के अंत में एक महीना अधिक कमाता है, ठीक 39 लाख, रेखा पर खड़ा हो जाता है। एक महीने का बोनस, यह तय करता है कि एक ही व्यक्ति कम वेतन वाला माना जाता है या नहीं। कानून तीस हज़ार की संख्या की रक्षा करता है, उस एक महीने तक नहीं पहुंच सकता।

इस कॉलम की चौड़ाई उद्योग द्वारा निर्धारित होती है: मुख्य लेखा कार्यालय ने स्वयं व्याख्या की है, वार्षिक और मासिक वेतन का अंतर, मुख्य रूप से वर्ष के अंत के बोनस, प्रदर्शन बोनस और ओवरटाइम से आता है। ¹⁵ मुख्य लेखा कार्यालय के इस वर्ष जनवरी से जुलाई तक के विभिन्न उद्योगों के आंकड़ों का अनुमान लगाते हुए, वित्तीय और बीमा उद्योग एक वर्ष में हाथ में पाए गए पैसे का चालीस प्रतिशत से अधिक इस कॉलम में रहता है। आवास और खाद्य सेवा, सौंदर्य और बाल देखभाल जैसे उद्योगों में केवल दस प्रतिशत से अधिक है। ⁵ एक ही वार्षिक वेतन कहलाता है, विभिन्न उद्योगों में यह पूरी तरह से अलग चीज़ है।

स्रोत: मुख्य लेखा कार्यालय 115 वर्ष जनवरी–जुलाई वेतन सांख्यिकी, प्रत्येक उद्योग नियमित वेतन और कुल वेतन औसत, अनुपात अनुमानित मूल्य है, जनवरी–फरवरी में वितरित पिछले वर्ष के वर्ष के अंत को शामिल करता है

दूसरे कॉलम में सबसे चौड़ा उद्योग, मूल वेतन भी सबसे अधिक है, वित्तीय और बीमा उद्योग जनवरी से जुलाई तक मासिक वेतन माध्यिका साठ हज़ार से अधिक है, सेवा उद्योग में सबसे अधिक। दूसरे कॉलम में सबसे संकीर्ण उद्योग, ठीक वह उद्योग है जहां मूल वेतन फर्श के सबसे निकट है। जनवरी से जुलाई तक मासिक वेतन माध्यिका, सबसे कम दो उद्योग अन्य सेवा उद्योग और आवास और खाद्य सेवा उद्योग हैं, दोनों इकतीस हज़ार, बत्तीस हज़ार के आसपास हैं। ⁵ मूल वेतन फर्श से चिपका हुआ है, साल के अंत में दूसरा कॉलम भी नहीं है, इस तरह के व्यक्ति को पूरे साल में मिलने वाला पैसा, 39 लाख की रेखा के नीचे गिरता है।

📝 क्यूरेटर की नोट
प्रचलित कहावत है: न्यूनतम वेतन पहले से ही OECD के कम वेतन की रेखा से अधिक है, इसलिए ताइवान में कोई कम वेतन नहीं है। इस वाक्य का क्रम उलट गया है। रेखा माध्यिका से गणना की जाती है, फर्श कानून द्वारा ऊपर धकेला जाता है। फर्श रेखा के ऊपर धकेल दिया गया है, यह साबित करता है कि कानून मूल वेतन वाले कॉलम की रक्षा करता है, यह साबित नहीं करता कि ताइवान के लोगों की पूरे साल की आय रेखा के ऊपर है। एक ही पैमाने को पूरे साल की आय को मापने के लिए लें, रेखा के नीचे 126 लाख लोग खड़े हैं। पैमाना नहीं बदला, इसने कानून द्वारा प्रबंधित न किए जाने वाले कॉलम को मापा। विपक्ष और मुख्य लेखा कार्यालय प्रत्येक एक संख्या लेते हैं, दोनों संख्याएं सही हैं, झगड़ा वास्तव में एक ही वेतन पर्ची के ऊपरी और निचले कॉलम के बारे में है।

सौंदर्य सैलून का साल का अंत, और बैंक का साल का अंत

मुख्य लेखा कार्यालय की 2024 की वार्षिक वेतन तालिका को उद्योग और आयु के अनुसार विभाजित किया गया है, जिससे पता चलता है कि कौन सबसे निकट है। यदि आपके पास कोई दोस्त सौंदर्य सैलून में सहायक के रूप में काम कर रहा है, तो उसकी वेतन पर्ची खोलें, मूल वेतन के कॉलम में कानून की रक्षा है, साल के अंत के कॉलम में मालिक को देखें। 2024 की वार्षिक वेतन सांख्यिकी में, सौंदर्य और बाल देखभाल को उपकरण मरम्मत के साथ "अन्य सेवा उद्योग" में वर्गीकृत किया गया है, इसमें मध्य व्यक्ति की वार्षिक वेतन 38.5 लाख है, जो सभी उद्योगों में एकमात्र है जहां माध्यिका स्वयं 39 लाख से कम है।¹⁶ इस पेशे में आधे से अधिक लोग कम वेतन की रेखा के नीचे खड़े हैं।

तालिका पर आपके दोस्त का नाम नहीं है, लेकिन उसकी वार्षिक वेतन इसमें है। साल के अंत में मालिक देता है या नहीं, कितने महीने देता है, मुख्य लेखा कार्यालय की तालिका में नहीं दिखता, उसके बैंक खाते में दिखता है। उसी सड़क पर बैंक, वित्तीय बीमा उद्योग में वर्गीकृत है, इस उद्योग का मूल वेतन माध्यिका सौंदर्य सैलून के उद्योग से 90% से अधिक अधिक है, साल के अंत के कॉलम की चौड़ाई एक बिल्कुल अलग मामला है।⁵

रेखा के नीचे के लोग कुछ जगहों पर केंद्रित हैं: पूर्वस्कूली शिक्षा जैसे शिक्षा उद्योग, कला और मनोरंजन उद्योग, आवास और खाद्य और पेय उद्योग, सबसे नीचे के एक चौथाई लोग सभी 39 लाख से कम हैं।¹⁶ आयु के संदर्भ में दोनों सिरे हैं, 25 वर्ष से कम आयु के लोग, और 65 वर्ष से अधिक आयु के लोग जो अभी भी काम कर रहे हैं। समाज में नए लोग और सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक आयु के लोग, पूरे साल में जो पैसा मिलता है वह रेखा के सबसे निकट है।

स्रोत: मुख्य लेखा कार्यालय 113 वर्ष कर्मचारी वार्षिक कुल वेतन माध्यिका सांख्यिकी समाचार विज्ञप्ति, तालिका 6, घरेलू नागरिकता पूर्णकालिक कर्मचारी

इस पैमाने के बाहर एक और समूह है, जिसके पास मूल वेतन का कॉलम भी नहीं है। झांग योंगशुन ने चाओयांग विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय की सिल्वर-एजिंग इंडस्ट्री मैनेजमेंट विभाग से स्नातक होने के बाद, पहली पंक्ति में तीन साल के लिए देखभाल सेवा कर्मचारी के रूप में काम किया। मार्च 2025 में 《天下雜誌》 ने उसके बारे में लिखा, जब वह पहली बार उद्योग में आया तो उसने पहले घरेलू देखभाल सेवा की, तीन महीने में उसे एक भी महीना 25,000 से अधिक नहीं मिला। देखभाल कर्मचारी और संस्थान विभाजन खाता प्रणाली हैं, कितने मामले मिलते हैं, प्रत्येक मामले से कितना पैसा मिलता है, ये सभी चर हैं। उसने कहा: "लगभग समय, स्थान और लोगों के अनुकूल होना चाहिए, तभी अधिक पैसा कमा सकते हैं।"¹⁷

तीन महीने बाद उसने घरेलू सेवा छोड़ दी, स्थिर वेतन वाली आवासीय दीर्घकालिक देखभाल संस्था में चली गई। उसी रिपोर्ट में, दीर्घकालिक देखभाल व्यवसायी "देखभाल कर्मचारी मासिक वेतन 10 लाख का अभिनंदन" का विज्ञापन दे रहे हैं, गणना करने पर एक महीने में 200 घंटे से अधिक काम करना पड़ता है, राष्ट्रीय छुट्टियों सहित घर पर सेवा करनी पड़ती है।¹⁷

विभाजन खाता प्रणाली के देखभाल कर्मचारियों के अलावा, अंशकालिक कार्यकर्ता (ताइवान स्लैश पीढ़ी), कोई नियोक्ता नहीं के स्व-नियोजित व्यक्ति, श्रम मानक कानून के अनुप्रयोग के बाहर घरेलू देखभाल कर्मचारी, केवल ये तीन समूह मिलकर लगभग दो मिलियन हैं। वे न तो शून्य के पैमाने में हैं, न ही 126 लाख के पैमाने में।¹⁸ केवल स्व-नियोजित व्यक्तियों की संख्या 126 लाख है, जो रेखा के नीचे के लोगों की संख्या के बराबर है, लेकिन ये पूरी तरह से दो अलग-अलग समूह हैं। उनके साल के अंत में, "दूसरा कॉलम है या नहीं" यह सवाल भी नहीं पूछा जा सकता।

अंशकालिक लोगों की मासिक वेतन माध्यिका 16,000 है, औसत प्रति घंटा वेतन 231 है, जो न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कुछ अधिक है। OECD का पैमाना केवल पूर्णकालिक को मापता है, प्रति घंटा वेतन वाले लोगों के पास अपनी कम वेतन की रेखा नहीं है।⁵ कारखाने में औद्योगिक प्रवासी कर्मचारी न्यूनतम वेतन के अनुसार हैं, मूल वेतन फर्श के साथ चलता है, केवल उनका दूसरा कॉलम ओवरटाइम शुल्क कहलाता है, एक साल में मिलने वाला बोनस कुछ महीनों के ओवरटाइम के बराबर नहीं है।¹⁹

छोटी दुकान के मालिक ने कहा, एक सौ छियानवे रुपये में कोई नहीं मिलता

चित्र: श्रम विभाग समाचार विज्ञप्ति, OGDL-Taiwan-1.0

यह रेखा 1997 से 2007 तक लगभग दस वर्षों तक स्थिर रही, श्रम विभाग की तालिका पर एक ही संख्या दस वर्षों तक छपी रही, 2016 से दस बार लगातार बढ़ी, दस वर्षों में कुल 47 प्रतिशत की वृद्धि हुई।²⁰ इसे बढ़ाने वाले लोग विधायी सभा और समीक्षा समिति में हैं, पैसे देने वाले लोग दुकान में हैं।

एक यू नाम के छोटी दुकान के मालिक ने सितंबर में TVBS साक्षात्कार के समय कहा कि अब खाद्य और पेय उद्योग में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है, श्रम बाजार में तीव्र प्रतिद्वंद्विता है, प्रति घंटा 196 युआन पर कोई नहीं मिलता, वास्तव में 220 से 230 युआन तक देना पड़ता है।²¹ कुछ आवेदक आवश्यक योग्यता नहीं रखते, फिर भी बाजार दर के अनुसार मांग करते हैं। छोटी दुकान कम मुनाफे, अधिक बिक्री वाला व्यवसाय है, वह कहते हैं कि न्यूनतम वेतन फिर से बढ़े, तो दुकान सह सकती है तो कम कमाई होगी, कीमत में शायद पाँच-दस युआन की बढ़ोतरी होगी।²¹ उनके लिए, न्यूनतम वेतन पहले से ही बाजार मूल्य से नीचे है। न्यूनतम वेतन फिर से बढ़े, तो दुकान में जो वास्तव में बदलेगा वह मेनू पर वह पाँच-दस युआन है।

पिछले साल सितंबर की समीक्षा समिति की बैठक में, नियोक्ता पक्ष के प्रतिनिधि, औद्योगिक संघ के स्थायी निदेशक हे यू ने बहुत सीधे कहा कि वास्तव में न्यूनतम वेतन पर कौन लोग काम करते हैं। अर्धचालक, सूचना और संचार, इलेक्ट्रॉनिक घटक, कंप्यूटर जैसे उद्योग आधार वेतन पर लोग नहीं रखते। जो रखते हैं वे ज्यादातर छोटे और मध्यम उद्यम, व्यक्तिगत व्यवसायी, पारंपरिक उद्योग हैं।²² सौंदर्य सलून और छोटी दुकान का नाम नहीं लिया गया, वे ज्यादातर ऐसे ही व्यक्तिगत व्यवसायी और सूक्ष्म उद्यम हैं।²¹

इस साल समीक्षा समिति की बैठक से पहले, नियोक्ता पक्ष का तर्क बदल गया। व्यापार संघ के अध्यक्ष शु शुबो का प्रस्ताव है कि "न्यूनतम वेतन मासिक वेतन को समग्र रूप से बढ़ाने के बजाय, अंशकालिक कर्मचारियों के प्रति घंटा वेतन को बढ़ाने पर विचार करें", कारण यह है कि मासिक वेतन हर बार बढ़ता है, तो ज्यादातर प्रवासी कर्मचारियों को लाभ मिलता है, उद्यमों का बोझ बढ़ता है।²³²⁴ बड़ी कंपनियों की ओर से थ्री थ्री क्लब कहती है कि 3 प्रतिशत की वृद्धि अधिक उचित है, न्यूनतम वेतन बढ़े तो श्रम बीमा, स्वास्थ्य बीमा भी बढ़ता है, वह हिस्सा कर्मचारी लागत का लगभग 20 प्रतिशत है।²⁵

मजदूर संघ की ओर से, ताइवान श्रमिक मोर्चा के सचिव यांग शुवेई का जवाब है: न्यूनतम वेतन केवल कुछ कम वेतन को हल करता है, व्यापक कम वेतन को नहीं, और "वेतन संपीड़न" पैदा करता है, न्यूनतम वेतन की वृद्धि दर धीरे-धीरे मध्यम वेतन भोगियों की वेतन वृद्धि के करीब आ रही है।²⁶ प्रति घंटा वेतन और मासिक वेतन के अलगाव के बारे में, वह कहते हैं कि मासिक वेतन और प्रति घंटा वेतन वास्तव में पहले से ही एक निश्चित स्तर तक अलग हो गए हैं, अंतर को और न बढ़ाया जाए। यदि उद्यम प्रति घंटा वेतन प्रणाली के लचीले श्रम की ओर अधिक झुकते हैं, तो यह ऑर्डर में उतार-चढ़ाव, अपर्याप्त कार्य घंटे जैसे व्यावसायिक जोखिमों को श्रमिकों पर स्थानांतरित करने के बराबर है।²³

जो वह "करीब आ रही है" कहते हैं, संख्या यह है: 2016 से 2024 तक, न्यूनतम वेतन 37 प्रतिशत बढ़ा, उसी अवधि में सभी कर्मचारियों का वार्षिक वेतन माध्यिका 18 प्रतिशत बढ़ा।²⁷ न्यूनतम वेतन को ऊपर धकेलने की गति, बीच वाले व्यक्ति के वेतन वृद्धि की गति का दोगुना है। शुरू से अंत तक, मेज पर कोई भी दूसरे स्तंभ के बारे में बात नहीं कर रहा है।

स्रोत: श्रम विभाग ऐतिहासिक न्यूनतम वेतन तालिका (20,008 → 27,470 युआन), मुख्य लेखा कार्यालय सभी कर्मचारियों का वार्षिक कुल वेतन माध्यिका (46.2 → 54.6 लाख युआन)

सितंबर चौबीस को, फर्श फिर एक बार ऊपर जाता है

चित्र: Solomon203, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

सितंबर चौबीस को, मध्य-शरद पूर्णिमा से एक दिन पहले, न्यूनतम वेतन समीक्षा बैठक श्रम विभाग में हुई। इक्कीस लोग बैठे—श्रमिक पक्ष सात सीटें, नियोक्ता पक्ष सात सीटें, विद्वान चार सीटें, सरकार तीन सीटें,⁸ और निर्णय लेना था केवल दो स्तंभों का: अगले साल हर महीने और हर घंटे का न्यूनतम वेतन क्या होगा। मेज पर डेटा था मुख्य लेखा कार्यालय द्वारा अभी-अभी संशोधित आर्थिक वृद्धि दर का, लगभग दस प्रतिशत, और दो प्रतिशत से कम मुद्रास्फीति दर का; बाहरी लोग अनुमान लगा रहे थे कि यह तीस हजार को तोड़ देगा।²⁸ कानून समीक्षा बैठक को मुद्रास्फीति दर को अवश्य संदर्भित करने की आवश्यकता देता है; श्रम उत्पादकता, औसत वेतन वृद्धि दर, न्यूनतम जीवन व्यय—ये संदर्भित किए जा सकते हैं।⁸ मेज पर कोई तीसरा स्तंभ नहीं था। वर्ष-अंत बोनस वाला स्तंभ कभी समीक्षा के दायरे में नहीं आया; कानून ने इसे कोई सीट नहीं दी।

उस दिन की बैठक सुबह दस बजे से दोपहर पाँच बजकर तीस मिनट तक चली, और निर्णय था: अगले साल जनवरी से मासिक वेतन 30,900 युआन, प्रति घंटा वेतन 205 युआन, समायोजन दर 4.745%, लगातार ग्यारहवीं बार वृद्धि, और अभी भी कार्यपालिका परिषद की मंजूरी और घोषणा की प्रतीक्षा है।²⁹

पिछली बार की बैठक में, सुबह श्रमिक और नियोक्ता दोनों पक्षों में मुद्रास्फीति दर को वास्तविकता से प्रतिबिंबित करने पर सहमति थी। नियोक्ता पक्ष ने कहा कि आर्थिक वृद्धि अर्धचालक और उच्च-तकनीक द्वारा संचालित है, पारंपरिक उद्योग और सेवा क्षेत्र अभी भी कठिनाई में हैं, इसलिए सूक्ष्म समायोजन का समर्थन किया। श्रमिक पक्ष ने कहा कि मुद्रास्फीति कम आय वाले लोगों को अधिक प्रभावित करती है; विद्वान प्रतिनिधि मानते थे कि कम से कम मुद्रास्फीति को आधार के रूप में लिया जाना चाहिए। दोपहर में विद्वानों ने एक समझौता प्रस्ताव रखा, श्रम विभाग के मंत्री होंग शेनहान ने बीच में समन्वय किया, और यह 3.18% पर तय हुआ।² वे 2.47 मिलियन लाभार्थी, सभी पहले स्तंभ में थे; दूसरा स्तंभ उस बैठक कक्ष में नहीं था।

इस बार श्रमिक पक्ष के सदस्यों ने युवा शुरुआती वेतन और अनौपचारिक श्रमिकों का नाम लिया, यह कहते हुए कि आर्थिक वृद्धि के लाभ को उचित रूप से साझा किया जाना चाहिए। नियोक्ता पक्ष के सदस्यों ने कहा कि वे उचित, मध्यम समायोजन का समर्थन करते हैं, लेकिन पूर्ण डेटा चाहिए।²⁸ दोनों पक्षों को अलग-अलग चीजें चाहिए, लेकिन वही स्तंभ चाहिए: युवा शुरुआती वेतन पहला स्तंभ है, प्रति घंटा वेतन पहला स्तंभ है, डेटा पहले स्तंभ का डेटा है। मुख्य लेखा कार्यालय के पास एक वेबपेज है जिसे "वेतन सूचना मंच" कहा जाता है; आप अपने पूरे साल का कुल वेतन दर्ज करते हैं, और यह आपको बताता है कि आप पूरे ताइवान में कहाँ खड़े हैं।³⁰ आप उन 1.26 मिलियन लोगों में हैं या नहीं, यह पूरे साल की संख्या से देखा जाता है; पहला स्तंभ ऊपर जाता है, दूसरा स्तंभ अभी भी साल के अंत तक प्रतीक्षा करता है।

सितंबर चौबीस को, न्यूनतम वेतन फिर एक बार ऊपर गया, मासिक वेतन पहली बार तीस हजार को पार करता है। समीक्षा बैठक ने पूरे ताइवान के पहले स्तंभ को तय किया। वह लड़की जो छह साल पहले समाज में आई थी, जिसका नाम ली है, छह साल पहले 28,000 युआन कमाती थी, जो अब फर्श के नीचे है; अगले साल जनवरी में फर्श फिर एक बार ऊपर जाएगा। कंपनी अनुसरण करती है, उसके मूल वेतन का स्तंभ फिर से लाइन पर आ जाता है। साल के अंत का स्तंभ, कानून के पास कोई विचार नहीं है; यह मालिक पर निर्भर करता है, और मालिक देखता है कि उस साल कंपनी ने लाभ कमाया या नहीं। पहला स्तंभ इक्कीस लोगों और एक कानून द्वारा ऊपर धकेला जाता है; दूसरा स्तंभ कंपनी द्वारा तय किया जाता है। वह स्वयं बहुत स्पष्ट कहती है: कंपनी को वेतन में वृद्धि के साथ अनुसरण करना चाहिए, अन्यथा वह न्यूनतम वेतन वर्ग में गिर जाएगी।¹ अगले साल जनवरी में, मूल वेतन स्तंभ का फर्श फिर एक बार हिलेगा; साल के अंत का स्तंभ, चंद्र नव वर्ष से पहले तक पता चलेगा।

कम वेतन किसे माना जाता है, इसका उत्तर वेतन पर्ची के दूसरे स्तंभ में है। आज एक ऑक्टोपस बॉल सत्तर युआन है, एक हाथ से पकड़ी हुई पेय के साथ, अभी भी उसके एक घंटे का वेतन है।

विस्तारित पठन

• डिलीवरी सेवा विधेयक — कानून द्वारा निर्मित एक और न्यूनतम मानदंड: डिलीवरी कर्मचारियों के प्रत्येक ऑर्डर के लिए न्यूनतम मुआवजा, इसके ऊपर बाजार को नियंत्रण देना
• एयर कंडीशनिंग और ऊर्जा गरीबी मुद्दा — गरीबी का एक अन्य पैमाना: आय से बिजली के बिल में परिवर्तन, गर्मियों में एयर कंडीशनर चला सकना या नहीं
• शिक्षा गरीबी — समान रूप से एक परिभाषा का प्रश्न: कक्षा में बैठे हुए लेकिन कुछ न सीखने वाले बच्चों को कैसे गणना की जाती है
• ताइवान की स्लैश पीढ़ी — मूल वेतन अपर्याप्त लोगों द्वारा काम के बाद लिए गए काम, जो अधिकांशतः इस लेख में वर्णित पैमाने के बाहर हैं

चित्र स्रोत

• मुख्य लेखा कार्यालय गुआंगबो भवन (hero): Guangbo Building 20230306, फ़ोटोग्राफ़र Yu_tptw, 6 मार्च 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0
• न्यूनतम (आधार) वेतन दस वर्षों तक लगातार वृद्धि लाइन ग्राफ़: श्रम विभाग 26 सितंबर 2025 समाचार विज्ञप्ति 〈न्यूनतम वेतन दस बार लगातार बढ़ा〉संलग्न चित्र 3, श्रम विभाग, सरकारी वेबसाइट डेटा खुली घोषणा (OGDL-Taiwan-1.0)
• श्रम विभाग मुख्य द्वार: ROC-MOL main entrance 20230812, फ़ोटोग्राफ़र Solomon203, 12 अगस्त 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

संदर्भ सामग्री