Quién cuenta como bajo salario: el salario mínimo se mantuvo, el bajo salario se mudó a la columna de bonificación de fin de año

Hay una empleada de apellido Li que lleva seis años en el mercado laboral. Cuando comenzó su carrera trabajaba en planificación en una agencia de relaciones públicas, y después del período de prueba ganaba 28,000 yuanes mensuales. Descontando el seguro laboral y de salud, esto equivalía a 160 yuanes por hora, menos que lo que gana un estudiante de medio tiempo. En estos seis años los precios han subido constantemente; antes un takoyaki costaba 45 yuanes, ahora cuesta 70, y si añades una bebida de té con boba, una comida equivale a lo que ella gana en una hora.¹

Durante estos mismos seis años, el salario mínimo ha aumentado año tras año, y la cifra que ella ganaba hace seis años hoy ya está por debajo del salario mínimo. Ella dice que una vez que el salario mínimo supera los 30,000 yuanes, la empresa debería aumentar los salarios en consecuencia; de lo contrario, se convierte en parte de la clase de salario mínimo.¹

Resumen en 30 segundos: El salario mínimo de Taiwán ha aumentado diez años consecutivos, este año es de 29,500 yuanes, ya superior al umbral internacional de bajo salario, por lo que la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística afirma que según el salario mensual, nadie en Taiwán gana poco. Si se calcula el dinero total que se recibe durante todo el año, hay 1.26 millones de personas con bajo salario. La diferencia está en la columna de bonificación de fin de año: el salario base está protegido por ley, pero la bonificación de fin de año la decide la empresa. El bajo salario no ha desaparecido; se ha mudado a las industrias sin bonificación.

El takoyaki sube a setenta dólares, su salario está siendo alcanzado por el salario mínimo

El aumento del salario mínimo es, en principio, una buena noticia. Los trabajadores que perciben el salario mínimo vieron sus nóminas aumentar automáticamente en más de novecientos dólares en enero de este año. El Ministerio de Trabajo estima que este aumento beneficia a 2,47 millones de trabajadores.² Sin embargo, cuando el piso salarial alcanza a una persona que lleva seis años en el mercado laboral, la buena noticia se convierte en otra cosa: seis años de antigüedad, en la columna del salario base, la ponen en la misma línea que un recién llegado a la empresa. Ella dice que la empresa debería ajustar los salarios en consecuencia. Eso es lo que quiere decir.

El presidente Lai Ching-te dijo en agosto, en la ceremonia de reconocimiento de modelos de trabajadores a nivel nacional, que el salario mínimo «solo necesita aumentar una vez más para superar los 30,000».³ Superar los treinta mil es un aumento para quien percibe el salario mínimo, pero para quien tiene un salario base cercano al piso, es ser alcanzado. La misma frase, escuchada desde diferentes posiciones en la nómina, significa dos cosas distintas.

En el mismo reportaje hay otras dos personas al borde de la línea: la señorita Chiu, de veinticuatro años, gana exactamente treinta mil mensuales. Vive en casa de sus padres, pero «tampoco puede no contribuir», pagando quince mil mensuales en alquiler, servicios e impuestos. Dice que su salario no alcanza para los precios, que la vida es bastante difícil. La señorita Lin, de veintitantos años, gana treinta y dos mil mensuales, alquila en Nueva Taipei y se desplaza a Taipéi para trabajar. Después de descontar seguros de salud y laborales, tiene que pagar préstamos estudiantiles y alquiler; después del trabajo, suele comprar comida con descuento en tiendas de conveniencia.¹ Sus salarios base están justo encima del piso, y si el piso sube el próximo año, estarán un paso más cerca de la línea.

El 14 de septiembre, la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística publicó las estadísticas salariales de julio. En Threads alguien publicó la frase «disculpen, soy yo quien baja el promedio nuevamente», citando el salario mensual promedio total de todos los empleados, que superaba los setenta mil. El autor del mensaje dijo que estaba muy lejos de esa cifra, y más de trescientas mil personas vieron esa publicación.⁴ Entonces, ¿tiene Taiwán realmente un problema de bajos salarios? La Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística dio la respuesta ese día.

La Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística dice cero personas, pero mide solo la columna de salario base

Esa tarde a las cuatro, la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística publicó estadísticas,⁵ y la subdirectora de la Dirección de Censos Tan Wen-ling dijo en la rueda de prensa: «El umbral de bajos salarios es de 27.598 yuanes, por debajo de esa cifra se considera salario bajo. Los empleados a tiempo completo de nuestro país están protegidos por el salario mínimo de 29.500 yuanes, así que en términos de salario mensual, nuestro país no tiene casos de bajos salarios».⁶ Taiwán no tiene una definición legal de salario bajo, así que ella utilizó la medida de la OCDE: se ordena el salario de los trabajadores a tiempo completo en una lista, y dos tercios de la persona del medio es la línea de pobreza salarial.⁷

Usando esta medida para el salario mensual de julio de este año, la línea se traza en poco más de 27.000 yuanes. La ley de salario mínimo estipula que el salario acordado entre empleador y empleado no puede ser inferior al salario mínimo.⁸ El piso está casi 2.000 yuanes por encima de la línea, así que las personas por debajo de la línea deberían ser cero según la ley. Cero personas es así como se mide, y aritméticamente no hay error.

En la misma rueda de prensa también proporcionó otro número. La Agencia Central de Noticias citó su declaración: desde la perspectiva del salario mensual, debido a la garantía del salario mínimo, en principio no habría empleados a tiempo completo de nacionalidad taiwanesa por debajo de la línea de bajos salarios de la OCDE. Calculado a partir del salario total anual, hay 1,26 millones de personas que cumplen la definición de bajos salarios.⁹ Calculado con el dinero que se recibe durante todo el año, uno de cada seis está por debajo de la línea. Al día siguiente, el partido de oposición escuchó el primer número, y el Partido Popular emitió un comunicado diciendo que los datos publicados por la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística «no deberían redefinir qué es 'salario bajo' para ocultar la verdad».¹⁰

Cero personas y 1,26 millones en realidad hablan del mismo grupo de gente, la diferencia está solo en qué columna del recibo de salario se utiliza para medir. La medida del salario mensual mide el salario base, mientras que la medida del salario anual incluye bonificación de fin de año, bonificación de desempeño y horas extras. Si una persona supera la línea en salario base pero no recibe bonificación durante todo el año, su salario anual cae por debajo de la línea.⁹ Las personas que resultan de esta diferencia viven en la segunda columna.

Ese mensaje de «bajar el promedio de todos», en realidad criticaba otro número. En las estadísticas del primer semestre publicadas por la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística en agosto, el 70% de todos los empleados tienen salarios por debajo del promedio, esta proporción ha ido aumentando durante seis años consecutivos, este año fue la primera vez que superó el 70%, y se menciona cada vez que se publica.¹¹ La respuesta de Tan Wen-ling fue «estar por debajo del promedio no equivale a salario bajo», el promedio se ve inflado por una pequeña minoría que gana salarios altos en el extremo superior, y la mayoría cae por debajo del promedio, lo cual es la norma en cualquier distribución salarial.¹² Promedio, mediana y dos tercios de la línea, las tres medidas miden al mismo grupo de gente, solo la última pregunta quién cuenta como salario bajo.

Fuente: Comunicado de prensa de estadísticas salariales de julio del año 115 de la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística, comunicado de prensa de estadísticas de mediana de salario total anual de empleados del año 113 de la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística, reportaje de la Agencia Central de Noticias del 14 de septiembre de 2026

En la columna de fin de año, ninguna ley la resguarda

Los taiwaneses dividen su memoria del salario en dos columnas. En la columna del salario base se anotan números: 22K, diez aumentos seguidos, superando los 30,000. Los 22K son una cifra que dejó un programa de subsidios de 2009, que luego se convirtió en sinónimo del salario inicial de toda una generación.¹³ En la columna de fin de año se anotan escenas: si la empresa paga o no antes del Año Lunar, cuántos meses paga, una palabra del jefe. La ley solo puede resguardar la primera columna.

La columna del salario base está protegida por la Ley de Salario Mínimo: el artículo 4 divide el salario mínimo en dos tipos, mensual y por hora, uniforme en todo el país, sin distinción por industria ni tamaño de empresa. El artículo 5 establece que el salario acordado entre empleador y empleado no puede ser inferior a este.⁸ En la columna de fin de año no hay disposición correspondiente. El artículo 29 de la Ley de Normas Laborales solo dice que si la empresa tiene ganancias debe otorgar bonificaciones o dividendos. Las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo del Gobierno Municipal de Taipei lo expresan más claramente: «La bonificación de fin de año que el empleador otorga a los trabajadores conforme a la costumbre es un beneficio laboral; las condiciones y estándares de pago pueden ser acordados entre empleador y empleado en el contrato laboral, o establecidos por el empleador en el reglamento de trabajo».¹⁴ Conforme a la costumbre. Una columna es ley, la otra es costumbre; una es impulsada por el Poder Legislativo y la comisión de revisión, la otra la decide el jefe.

Una persona con un salario base de 30,000, en doce meses suma 360,000. Si no recibe bonificación de fin de año, el año completo se queda en 360,000, por debajo de la línea de 390,000. La misma persona que recibe un mes más de bonificación llega exactamente a 390,000, alcanzando la línea. Un mes de bonificación determina si esa misma persona se cuenta como de bajo salario. La ley resguarda la cifra de 30,000, pero no puede resguardar ese mes adicional.

El ancho de esta columna lo determina la industria: la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística ha explicado que la diferencia entre salario anual y mensual proviene principalmente de bonificaciones de fin de año, bonificaciones por desempeño y horas extras.¹⁵ Usando las cifras de la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística de enero a julio de este año por industria, más del 40% del dinero que reciben anualmente los trabajadores de finanzas y seguros está en esta columna. En industrias como hospedaje, gastronomía, belleza y peluquería, apenas supera el 10%.⁵ Aunque se llame salario anual, en diferentes industrias es algo completamente distinto.

Fuente: Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística, estadísticas salariales enero–julio año 115, salario promedio regular y total por industria; los porcentajes son estimados e incluyen bonificaciones de fin de año pagadas en enero–febrero del año anterior

La industria con la columna más ancha también tiene el salario base más alto: finanzas y seguros tiene una mediana salarial mensual de poco más de 60,000 de enero a julio, la más alta en el sector servicios. La industria con la columna más estrecha es precisamente la que tiene el salario base más cerca del piso. La mediana salarial mensual de enero a julio, las dos industrias más bajas son otros servicios y hospedaje-gastronomía, ambas alrededor de 31,000 a 32,000.⁵ Con el salario base pegado al piso y sin segunda columna en fin de año, estas personas reciben en todo el año una cantidad que cae por debajo de la línea de 390,000.

📝 Nota de la curadora
La afirmación común es: el salario mínimo ya supera la línea de bajo salario de la OCDE, por lo tanto Taiwán no tiene problema de bajos salarios. El orden de esa frase está invertido. La línea se calcula a partir de la mediana, el piso lo establece la ley. Cuando el piso supera la línea, lo que prueba es que la ley resguarda la columna del salario base, no prueba que los ingresos anuales de los taiwaneses superen la línea. Si se aplica la misma medida al ingreso anual completo, hay 1.26 millones de personas por debajo de la línea. La medida no cambió; midió la columna que la ley no puede resguardar. La oposición y la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística cada una tiene un número, ambos números son correctos, lo que discuten es en realidad las dos columnas de la misma nómina.

El año fiscal en una peluquería y en un banco

La Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística publicó en 2024 un desglose de salarios anuales por industria y edad que muestra quién está más cerca de la línea de pobreza. Si tienes una amiga que trabaja como asistente en una peluquería, abre su nómina: la columna de salario base está protegida por ley, pero la columna de bonificación de fin de año depende del jefe. En las estadísticas salariales anuales de 2024, la belleza y peluquería se agrupa con reparación de artículos en «otros servicios», y la mediana de salario anual de ese sector es de 385,000 yuanes, la única industria cuya mediana está por debajo del umbral de 390,000 yuanes.¹⁶ Más de la mitad de las personas en este sector ganan por debajo de la línea de bajos salarios.

Tu amiga no aparece en la tabla por su nombre, pero su salario anual está incluido en ella. Si el jefe paga o no bonificación de fin de año, y cuántos meses, no lo verás en la tabla de la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística, pero sí en su cuenta bancaria. En el mismo barrio, el banco está clasificado en la industria de servicios financieros y seguros, donde la mediana del salario base es más de un 90 % superior a la de peluquería, y el ancho de la columna de bonificación de fin de año es completamente otra historia.⁵

Las personas por debajo de la línea se concentran en algunos sectores: educación preescolar y otras ramas de la educación, artes y entretenimiento, alojamiento y gastronomía, donde el 25 % más bajo de los trabajadores gana menos de 390,000 yuanes anuales.¹⁶ Por edad, son los dos extremos: menores de 25 años y mayores de 65 años aún en activo. Los recién graduados y quienes trabajan pasada la edad de jubilación son quienes están más cerca de la línea de bajos salarios en términos de ingresos anuales totales.

Fuente: Comunicado de prensa de la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística sobre mediana de salario total anual de empleados año 113, tabla 6, empleados a tiempo completo de nacionalidad nacional

Fuera de esta escala hay otro grupo de personas que ni siquiera tiene una columna de salario base. Después de graduarse del Departamento de Gestión de Industrias para Adultos Mayores de la Universidad Tecnológica Chaoyang, Chang Yung-shun trabajó como cuidador de servicios de atención durante tres años en primera línea. En marzo de 2025, la revista 《Commonwealth Magazine》 escribió sobre él: cuando comenzó, hizo cuidados domiciliarios y durante tres meses nunca ganó más de 25,000 yuanes en ningún mes. Los cuidadores domiciliarios y las instituciones operan con un sistema de división de ingresos: cuántos casos consigues y cuánto dinero recauda cada caso son variables. Él dijo: «Casi necesitas que todo se alinee perfectamente para poder ganar más dinero».¹⁷

Tres meses después abandonó el cuidado domiciliario y se pasó a una institución de cuidados a largo plazo con residencia donde el salario era estable. En el mismo reportaje, una empresa de cuidados a largo plazo publicaba un anuncio de contratación que decía «¡Felicidades, cuidadores domiciliarios con salario mensual de 100,000 yuanes!», lo que se traduce en trabajar más de 200 horas al mes, prestando servicios incluso en días festivos nacionales.¹⁷

Además de los cuidadores domiciliarios con sistema de división de ingresos, están los trabajadores de tiempo parcial (generación de múltiples ingresos de Taiwán), los trabajadores autónomos sin empleador y los cuidadores domésticos no cubiertos por la Ley de Normas Laborales. Solo estos tres grupos suman casi dos millones de personas. No aparecen en la escala de cero personas ni en la de 1.26 millones.¹⁸ Solo los trabajadores autónomos suman 1.26 millones de personas, casi el mismo número que quienes están por debajo de la línea, pero son dos grupos completamente diferentes. Para ellos, el año fiscal ni siquiera permite hacer la pregunta de «¿hay una segunda columna?».

La mediana del salario mensual de los trabajadores de tiempo parcial es de 16,000 yuanes, con un salario promedio por hora de 231 yuanes, algo superior al salario mínimo por hora. La escala de la OECD solo mide a tiempo completo; no existe una línea de bajos salarios propia para quienes trabajan por hora.⁵ Los trabajadores migrantes en fábricas sí están sujetos al salario mínimo, con el salario base siguiendo el piso, pero su segunda columna se llama pago de horas extra, y los bonos anuales que reciben no compensan varios meses de trabajo extra.¹⁹

El dueño de la tienda de comidas rápidas dice que con 196 yuanes simplemente no encuentra personal

Imagen: Comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo, OGDL-Taiwan-1.0

Esta línea no se movió durante casi diez años, de 1997 a 2007; la misma cifra aparece impresa durante diez años en la tabla del Ministerio de Trabajo. Desde 2016 ha subido diez veces consecutivas, acumulando un aumento del 47% en diez años.²⁰ Los que empujan están en el Parlamento y en las comisiones de revisión; los que pagan están en las tiendas.

Un dueño de tienda de comidas rápidas de apellido Yu fue entrevistado por TVBS en septiembre y dijo que ahora hay demasiadas tiendas de comidas en la industria de restauración, la competencia en el mercado laboral es feroz, y con un salario por hora de 196 yuanes simplemente no encuentra personal; en realidad tiene que ofrecer entre 220 y 230 yuanes.²¹ Algunos de los solicitantes que vienen no tienen necesariamente las habilidades requeridas, pero también quieren cobrar según los precios del mercado. Las tiendas de comidas rápidas son un negocio de márgenes bajos y alto volumen; él dice que si el salario mínimo sube más, la tienda puede permitírselo pero gana menos, y el precio se ajusta aproximadamente cinco o diez yuanes.²¹ Para él, el piso ya está por debajo del precio de mercado. Si el salario mínimo sube más, lo que realmente se moverá en el menú serán esos cinco o diez yuanes.

El día de la sesión de la comisión de revisión en septiembre del año pasado, He Yu, representante de los empresarios y vicepresidente ejecutivo de la Federación de Sindicatos de Taiwán, fue muy directo al hablar de quién realmente contrata con el salario mínimo. Las industrias de semiconductores, tecnología de la información y comunicaciones, componentes electrónicos y computadoras no contratan con el salario base. Los que lo hacen son principalmente pequeñas y medianas empresas, trabajadores autónomos e industrias tradicionales.²² Las peluquerías y las tiendas de comidas rápidas no fueron mencionadas específicamente, pero la mayoría de ellas son trabajadores autónomos y microempresas de este tipo.²¹

Antes de que la comisión de revisión se reuniera este año, el discurso de los empresarios cambió de dirección. La propuesta del presidente de la Cámara de Comercio, Xu Shubo, es «en lugar de aumentar uniformemente el salario mínimo mensual, ¿por qué no considerar aumentar el salario por hora para los trabajadores de medio tiempo?», con el argumento de que cada vez que se ajusta el salario mensual, la mayoría de los beneficiarios son trabajadores migrantes, y la carga de las empresas aumenta en consecuencia.²³²⁴ El grupo San San Hui del lado de las grandes empresas dice que un aumento del 3% es más razonable; cuando sube el salario mínimo, también suben los seguros laborales y de salud, lo que representa aproximadamente el 20% de los costos de personal.²⁵

Del lado de los sindicatos, la respuesta del secretario general de la Línea de Trabajadores de Taiwán, Yang Shuwei, es: el salario mínimo solo resuelve parte de los bajos salarios, no resuelve los bajos salarios generalizados, y además genera «compresión salarial», donde el margen de aumento del salario mínimo gradualmente se acerca al crecimiento salarial de los empleados de clase media.²⁶ Sobre la desconexión entre salario por hora y salario mensual, dice que en realidad ya existe cierto grado de desconexión entre ambos, y la brecha no debería ampliarse más. Si las empresas tienden cada vez más a usar mano de obra flexible con salario por hora, es equivalente a trasladar a los trabajadores los riesgos operacionales como fluctuaciones de pedidos e insuficiencia de horas de trabajo.²³

El número que menciona es así: de 2016 a 2024, el salario mínimo subió un 37%, en el mismo período la mediana salarial anual de todos los empleados subió un 18%.²⁷ La velocidad a la que sube el piso es el doble de la velocidad de crecimiento del salario de la persona del medio. Lo que discuten los que pagan salarios y los sindicatos es qué tan rápido y qué tan alto debe subir el piso. De principio a fin, nadie en la mesa habla de la segunda columna.

Fuente: Tabla histórica del salario mínimo del Ministerio de Trabajo (20,008 → 27,470 yuanes), Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística — mediana del salario total anual de todos los empleados (46.2 → 54.6 millones de yuanes)

24 de septiembre, el piso sube una vez más

Foto: Solomon203, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

El 24 de septiembre, un día antes del Festival de la Luna de Otoño, la Comisión de Revisión del Salario Mínimo se reunió en el Ministerio de Trabajo. Veintiuna personas se sentaron alrededor de la mesa: siete representantes de trabajadores, siete de empleadores, cuatro académicos y tres del gobierno.⁸ Tenían que decidir solo dos casillas: cuál sería el salario mínimo mensual y por hora del próximo año. Los datos sobre la mesa eran la tasa de crecimiento económico que la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística acababa de revisar al alza, cercana al 10%, y una inflación inferior al 2%, lo que llevó a predicciones de que superaría los 30,000 yuanes.²⁸ La ley exige que la comisión considere la inflación, y permite considerar la productividad laboral, el crecimiento salarial promedio y el costo mínimo de vida.⁸ No hay una tercera casilla sobre la mesa. La columna de bonificación de fin de año nunca ha estado en el alcance de la revisión; la ley no le ha dado un asiento.

La reunión de ese día duró desde las 10 de la mañana hasta las 5:30 de la tarde. La decisión final fue que a partir de enero del próximo año el salario mínimo mensual sería de 30,900 yuanes y el por hora de 205 yuanes, un aumento del 4.745%, el undécimo año consecutivo de incremento, pendiente aún de aprobación y anuncio por parte del Consejo Ejecutivo.²⁹

En la reunión del año anterior, por la mañana hubo consenso entre trabajadores y empleadores sobre reflejar fielmente la inflación. Los empleadores argumentaron que el crecimiento económico era impulsado por semiconductores y alta tecnología, mientras que las industrias tradicionales y de servicios seguían en dificultades, abogando por ajustes menores. Los trabajadores señalaron que la inflación afecta más a las personas de bajos ingresos, y los académicos consideraron que al menos debería usarse la inflación como base. Por la tarde, los académicos propusieron una solución de compromiso, el ministro de Trabajo Hong Shen-han medió, y se fijó en 3.18%.² Esos 2.47 millones de personas beneficiadas estaban todas en la primera casilla; la segunda casilla no estaba en esa sala de conferencias.

Esta vez, los representantes de trabajadores mencionaron específicamente los salarios iniciales de jóvenes y trabajadores no convencionales, pidiendo una distribución justa de los frutos del crecimiento económico. Los representantes de empleadores dijeron que apoyan ajustes razonables y apropiados, pero que necesitan datos completos.²⁸ Ambos lados querían cosas diferentes, pero buscaban en la misma casilla: los salarios iniciales de jóvenes están en la primera casilla, los salarios por hora están en la primera casilla, los datos están en la primera casilla. La Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística tiene una página llamada «Plataforma de Información Salarial»; ingresas tu salario total anual y te dice dónde te sitúas en Taiwán.³⁰ Para saber si estás entre esos 1.26 millones de personas, se mira el número de todo el año; cuando la primera casilla sube, la segunda sigue esperando hasta fin de año.

El 24 de septiembre, el salario mínimo subió una vez más, y el salario mensual alcanzó los 30,000 yuanes por primera vez. Lo que la comisión decidió fue la primera casilla de todo Taiwán. Esa empleada surnamed Li que lleva seis años en el mercado laboral ganaba 28,000 yuanes hace seis años, ya estaba por debajo del piso, y en enero del próximo año el piso subirá un escalón más. Si la empresa la acompaña en el ajuste, su salario base en esa casilla vuelve a la línea. La casilla de fin de año, la ley no tiene opinión; depende del jefe, y el jefe mira si la empresa ganó dinero ese año. La primera casilla es empujada hacia arriba por veintiuna personas y una ley; la segunda casilla la decide la empresa. Ella misma lo dijo muy claro: la empresa debería ajustar el salario, de lo contrario se convierte en parte de la tribu de salario mínimo.¹ En enero del próximo año, el piso de la casilla de salario base se moverá una vez más; la casilla de bonificación de fin de año, habrá que esperar hasta antes del Año Nuevo Lunar para saberlo.

Quién cuenta como salario bajo, la respuesta está en la segunda casilla del recibo de pago. Hoy, una porción de takoyaki cuesta 70 yuanes, más una bebida de té con boba, sigue siendo su salario de una hora.

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Fuentes de imágenes

• Edificio Guangbo de la Dirección General de Presupuestos, Contabilidad y Estadística (hero): Guangbo Building 20230306, fotografía de Yu_tptw, 6 de marzo de 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0
• Gráfico de líneas de diez años consecutivos de aumentos del salario mínimo (básico): Comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo del 26 de septiembre de 2025 «Décimo aumento consecutivo del salario mínimo» Figura 3 adjunta, Ministerio de Trabajo, Declaración de apertura de datos del sitio web del gobierno (OGDL-Taiwan-1.0)
• Puerta principal del Ministerio de Trabajo: ROC-MOL main entrance 20230812, fotografía de Solomon203, 12 de agosto de 2023, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

Referencias