30 सेकंड अवलोकन: ताइवान में 11 लाख से अधिक पंजीकृत स्वयंसेवी हैं, जो हर साल 12 करोड़ घंटे से अधिक की निःशुल्क सेवा देते हैं। हुआलिएन के जिंग सी आवास में 30 गृहिणियों के रोज़ पचास सेंट बचाने से शुरू हुए त्ज़ू ची से लेकर, पूरे ताइवान में लगभग 9,000 पर्यावरण रीसाइक्लिंग स्टेशन, स्कूलों की कहानी माँएँ, समुदायों के बुज़ुर्ग भोजन वितरण दल——स्वयंसेवी ताइवान का "सद्गुण" नहीं, ताइवान का "बुनियादी ढांचा" हैं।
(आपदा स्वयंसेवियों के लामबंदी मॉडल के लिए, देखें 〈फावड़ा सुपरमैन और द्वीप की समकालिकता (台灣災難志工文化)〉)
पचास सेंट का प्रारंभ बिंदु
1966 में, हुआलिएन की एक बौद्ध भिक्षुनी ने एक घटना देखी: एक मूलनिवासी महिला आठ हज़ार डॉलर की ज़मानत न दे पाने के कारण गर्भपात के बाद अस्पताल द्वारा भर्ती करने से मना कर दी गई, ज़मीन पर खून का एक धब्बा रह गया। उस भिक्षुनी का नाम चेंग येन था, वह खून का धब्बा बाद में ताइवान के जनकल्याण का इतिहास बदल देगा।
चेंग येन जिंग सी आवास लौटीं, 30 गृहिणियाँ ढूंढीं, प्रत्येक से रोज़ पचास सेंट (न्यू ताइवान डॉलर) बांस की नली में जमा करने को कहा। पचास सेंट से क्या खरीदा जा सकता है? 1966 के पचास सेंट से लगभग एक अंडा आता था। लेकिन 30 लोगों के पचास सेंट, एक महीने में 450 डॉलर होते थे: एक संकटग्रस्त परिवार को बचाने के लिए पर्याप्त।
"बौद्ध क्ल-नान त्ज़ू ची फाउंडेशन" इस तरह स्थापित हुआ। "क्ल-नान" (कठिनाई दूर करना) दो शब्द सच थे——कोई दफ़्तर नहीं, कोई पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं, केवल बांस की नलियाँ और गृहिणियों का एक समूह।
📝 क्यूरेटर की टिप्पणी
2023 तक, त्ज़ू ची की वार्षिक आय 9.66 अरब न्यू ताइवान डॉलर थी, वैश्विक स्तर पर 128 देशों में शाखाएँ, पंजीकृत आयुक्त और त्ज़ू ची सदस्य 9.4 लाख से अधिक। पचास सेंट से सौ अरब तक——यह वृद्धि वक्र, ताइवान की स्वयंसेवी संस्कृति का सबसे नाटकीय पादटिप्पणी है। लेकिन त्ज़ू ची कहानी का केवल एक हिस्सा है।
व्यवस्था का जन्म: एक क़ानून और उसने क्या बदला
ताइवान की स्वयंसेवी संस्कृति का मोड़, 1999 में पारित 《स्वयंसेवा सेवा अधिनियम》 था।
उससे पहले, स्वयंसेवी "अच्छे लोग अच्छा काम करते हैं", कोई क़ानूनी संरक्षण नहीं, कोई प्रशिक्षण व्यवस्था नहीं, कोई बीमा नहीं। सेवा के दौरान घायल होने पर कोई ज़िम्मेदार नहीं। 《स्वयंसेवा सेवा अधिनियम》 ने तीन काम किए: स्वयंसेवियों के अधिकार-कर्तव्य तय किए, प्रशिक्षण प्रमाणन व्यवस्था स्थापित की (आधारभूत प्रशिक्षण 12 घंटे + विशेष प्रशिक्षण), संगठनों को स्वयंसेवियों का बीमा कराना अनिवार्य किया।
इस क़ानून ने "उत्साह" को "व्यवस्था" में बदल दिया। तब से, ताइवान के स्वयंसेवी केवल नेकदिल लोग नहीं, बल्कि रिकॉर्ड बुक, घंटा प्रमाणन, व्यावसायिक प्रशिक्षण वाले नागरिक सेवक बन गए।
| 11 लाख+ | 12 करोड़+ घंटे |
|---|---|
| ताइवान के पंजीकृत स्वयंसेवी (2023, स्वास्थ्य मंत्रालय आँकड़े) | वार्षिक कुल सेवा घंटे |
पर्यावरण रीसाइक्लिंग स्टेशन: विश्व का सबसे बड़ा ज़मीनी पर्यावरण नेटवर्क
अगस्त 1990 में, फेंगयुआन में रहने वाली यांग शुन-लिंग ने चेंग येन गुरु का एक प्रवचन सुनने के बाद, घर जाकर पड़ोस में संसाधन पुनर्चक्रण को बढ़ावा देना शुरू किया। चेंग येन गुरु ने सार्वजनिक रूप से उनकी प्रशंसा की, फिर——पूरा त्ज़ू ची तंत्र विभिन्न स्थानों पर "पर्यावरण शिक्षा स्टेशन" स्थापित करने लगा।
आज, ताइवान में 8,800 से अधिक त्ज़ू ची पर्यावरण रीसाइक्लिंग स्टेशन हैं, दस लाख से अधिक पर्यावरण स्वयंसेवी। उनमें से अधिकांश सेवानिवृत्त बुज़ुर्ग हैं, हर दिन भोर पाँच-छह बजे स्टेशन पहुँचते हैं, कमर झुकाकर गत्ता, PET बोतलें, एल्युमिनियम कैन अलग करते हैं।
✦ यह आपकी कल्पना का "रीसाइक्लिंग करना" नहीं है। 2008 में, त्ज़ू ची ने "दा आइ टेक्नोलॉजी" स्थापित की, पुनर्चक्रित PET बोतलों से कंबल बनाए, वैश्विक आपदाग्रस्त क्षेत्रों में भेजे। एक दादी द्वारा कमर झुकाकर उठाई गई PET बोतल, अंततः हैती भूकंप पीड़ितों के तन पर कंबल बन गई।
पर्यावरण स्टेशन साथ ही समुदाय के बुज़ुर्गों का सामाजिक केंद्र भी हैं। कई एकाकी वृद्धों के दिन का सबसे प्रतीक्षित काम, पर्यावरण स्टेशन जाकर "ड्यूटी" करना होता है——पर्यावरण के लिए नहीं, किसी से बात करने के लिए।
कहानी माँ: एक मौन पठन क्रांति
ताइवान के किसी भी प्राथमिक विद्यालय में जाएँ, सुबह की स्व-अध्ययन अवधि में आप एक माँ को एप्रन पहने, मंच पर बैठे, सात साल के बच्चों के झुंड को कहानी सुनाते देखेंगे।
"कहानी माँ"——यह शब्द केवल ताइवान में मिलता है——स्कूलों में पठन प्रचार स्वयंसेवी के रूप में कार्य करने वाले अभिभावकों को कहते हैं। वे (अधिकांश महिलाएँ) कहानी सुनाने की तकनीक और बाल मनोविज्ञान का प्रशिक्षण लेती हैं, हर हफ़्ते कक्षा में एक कहानी सुनाती हैं। कोई वेतन नहीं, कोई पदवी नहीं, केवल कहानी सुनते एकाग्र बच्चों की आँखें।
यह आंदोलन 1990 के दशक में फैलना शुरू हुआ, आज लगभग पूरे ताइवान के प्राथमिक विद्यालयों को कवर करता है। कई बच्चों की "किताब" में पहली रुचि शिक्षक के निर्दिष्ट पठन से नहीं, बल्कि कहानी माँ द्वारा हँसाने से जगी।
💡 क्या आप जानते हैं
"कहानी माँ" केवल स्कूलों तक सीमित नहीं। पुस्तकालय, अस्पताल, वृद्धाश्रमों में भी कहानी स्वयंसेवी हैं। NTU अस्पताल के "कहानी स्वयंसेवी" विशेष रूप से बाल रोग वार्ड में कहानी सुनाते हैं——तीन महीने से भर्ती पाँच साल के बच्चे के लिए, वे बीस मिनट दिन के सबसे अच्छे पल हो सकते हैं।
बुज़ुर्ग बुज़ुर्ग की देखभाल करते हैं
1995 में, "लाओ वू लाओ फाउंडेशन" की स्थापना ताइचुंग में हुई। नाम 《मेंग्ज़ी》 से लिया गया: "लाओ वू लाओ यी जी रेन ज़ी लाओ"——अपने बुज़ुर्गों की देखभाल करो, दूसरों के बुज़ुर्गों की भी देखभाल करो।
लेकिन वास्तव में विशेष है इसकी स्वयंसेवी संरचना: सेवा देने वाले स्वयं बुज़ुर्ग हैं। सेवानिवृत्त 65 वर्षीय वृद्ध, 80 वर्षीय एकाकी बुज़ुर्गों की देखभाल करते हैं——फोन कर कुशलक्षेम पूछना, भोजन पहुँचाना, इलाज के लिए साथ जाना। "ज़रूरत महसूस होना" सेवा देने वालों को भी बेहतर जीने में मदद करता है। इस मॉडल को बाद में कई समाजकल्याण संगठनों ने अपनाया।
ताइवान की उच्चीकरण गति विश्व में सबसे तेज़ में से एक है। 2025 तक, 65 वर्ष से अधिक आबादी 20% पार कर चुकी है। एकाकी बुज़ुर्ग बढ़ रहे हैं, सरकारी दीर्घकालिक देखभाल कर्मी कभी पर्याप्त नहीं होते। व्यवस्था की दरारों में, स्वयंसेवी भर रहे हैं।
त्ज़ू ची का प्रकाश और छाया
ताइवान की स्वयंसेवी संस्कृति पर कोई लेख त्ज़ू ची को नज़रअंदाज़ नहीं कर सकता। यह ताइवान का सबसे बड़ा गैर-लाभकारी संगठन है, और सबसे विवादास्पद भी।
सकारात्मक पक्ष स्पष्ट है: 128 देशों में मानवीय सहायता, ताइवान का पहला अस्थि मज्जा डेटाबेस (1993 में स्थापना को बढ़ावा दिया, मिलान दायरे में मुख्यभूमि चीन शामिल), सात अस्पताल, किंडरगार्टन से विश्वविद्यालय तक पूर्ण शिक्षा प्रणाली, वार्षिक आय लगभग सौ अरब का पारदर्शी वित्तीय विवरण।
विवाद भी लगातार रहे हैं। आलोचक बताते हैं कि त्ज़ू ची का आंतरिक शासन चेंग येन गुरु पर अत्यधिक निर्भर है, कुछ स्वयंसेवियों का धन संग्रह तरीका अत्यधिक आक्रामक है, त्ज़ू ची अस्पतालों की धार्मिक छवि और सार्वजनिक चिकित्सा भूमिका का टकराव, पर्यावरण रीसाइक्लिंग स्टेशनों के भूमि उपयोग विवाद। 2015 का "नेहू पार्क विकास मामला" पर्यावरण समूहों के प्रबल विरोध का कारण बना, त्ज़ू ची के जनसंपर्क इतिहास के सबसे बड़े संकटों में से एक।
⚠️ विवाद दृष्टिकोण
त्ज़ू ची के समर्थक मानते हैं कि यह ताइवान का सबसे कुशल चैरिटी संगठन है, आलोचक मानते हैं कि यह बाहरी निगरानी रहित एक विशाल धार्मिक उद्यम है। यह बहस आज तक अनिर्णीत है——शायद कभी न सुलझे। लेकिन चाहे जो रुख हो, कोई इस तथ्य से इनकार नहीं कर सकता: त्ज़ू ची ने ताइवान के लोगों की "स्वयंसेवी" शब्द की कल्पना बदल दी।
केवल त्ज़ू ची नहीं
ताइवान का जनकल्याण पारिस्थितिकी तंत्र त्ज़ू ची से कहीं समृद्ध है:
वाइल्ड एट हार्ट एसोसिएशन (1995 स्थापित) ताइवान के सबसे महत्वपूर्ण पर्यावरण NGO में से एक है, पारिस्थितिकी संरक्षण और पर्यावरण शिक्षा पर केंद्रित। उनकी "निश्चित बिंदु अवलोकन" व्यवस्था——स्वयंसेवी लंबे समय तक एक ही निवास स्थान के पारिस्थितिक परिवर्तन को ट्रैक करते हैं——ने कई अकादमिक शोधों द्वारा अप्राप्य स्थानीय डेटा प्रदान किया।
वर्ल्ड विज़न ताइवान बाल प्रायोजन योजना के माध्यम से, हर साल हज़ारों वंचित बच्चों की मदद करता है। ताइवान का "30 ऑवर फेमिन" भूख अनुभव शिविर, 1990 से आज तक आयोजित होता है, हर साल हज़ारों युवाओं को आकर्षित करता है।
ईडन सोशल वेलफेयर फाउंडेशन (1982 स्थापित) विकलांग सेवा पर केंद्रित, संस्थापक ल्यू श्या (कलम नाम शिंग लिन्ज़ी) स्वयं रूमेटाइड आर्थराइटिस रोगी थीं, अपने अनुभव से हज़ारों की सेवा करने वाला संगठन खड़ा किया।
और अनगिनत गुमनाम: सामुदायिक विकास संघ के गश्ती दल, सुदूर क्षेत्रों में भोजन पहुँचाने वाली स्कूटर सवार दादियाँ, अस्पतालों में पंजीकरण मार्गदर्शन करती नीली बनियान वाले, मेट्रो स्टेशनों पर व्हीलचेयर धकेलने वाले स्वयंसेवी।
सबसे सुंदर दृश्य
"ताइवान का सबसे सुंदर दृश्य लोग हैं"——यह वाक्य पर्यटन ब्यूरो द्वारा घिसा-पिटा हो चुका है, लेकिन यह मूलतः इसी रोज़मर्रा की नेकी का वर्णन करता है।
बड़े चैरिटी गाला की नेकी नहीं, सुविधा स्टोर के चेंज डोनेशन बॉक्स की नेकी, तूफ़ान के दिन स्वतः नाले साफ़ करते पड़ोसी की नेकी, विदेशी पर्यटक को खोया देख रास्ता दिखाते राहगीर की नेकी। ताइवान का प्रति व्यक्ति दान लंबे समय से एशिया में शीर्ष पर रहा है। CAF (चैरिटीज़ एड फाउंडेशन) 2024 वैश्विक उदारता सूचकांक में, ताइवान वैश्विक 33वें स्थान पर, एशिया में केवल इंडोनेशिया, म्यांमार के बाद।
लेकिन यह वाक्य चुनौती का भी सामना कर रहा है। उच्चीकरण से स्वयंसेवियों की औसत आयु लगातार बढ़ रही है——45 वर्ष से अधिक के स्वयंसेवी सत्तर प्रतिशत हैं। शहरीकरण ने सामुदायिक सामंजस्य कमज़ोर किया है। युवा पीढ़ी पारंपरिक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बजाय अल्पकालिक, परियोजना-आधारित भागीदारी पसंद करती है। लंबे काम के घंटे नौकरीपेशा लोगों को सप्ताहांत भी निचोड़ने नहीं देते।
क्या स्वयंसेवी संस्कृति अगली पीढ़ी को हस्तांतरित हो सकेगी? उत्तर शायद व्यवस्था में नहीं, किसी स्कूल की सुबह की स्व-अध्ययन में है——जब एक कहानी माँ एक सात साल के बच्चे को पहली बार महसूस कराती है कि "दूसरों की मदद करना" एक बहुत कूल चीज़ है।
संदर्भ सामग्री
- त्ज़ू ची फाउंडेशन — विकिपीडिया（सूचकांक）
- Tzu Chi — Wikipedia (English)（अंतरराष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य）
- स्वास्थ्य मंत्रालय स्वयंसेवा सेवा सांख्यिकी वार्षिक रिपोर्ट（प्राथमिक, 2023 आँकड़े）
- राष्ट्रीय कानून डेटाबेस: स्वयंसेवा सेवा अधिनियम（प्राथमिक, पूर्ण कानून）
- त्ज़ू ची फाउंडेशन 2023 वार्षिक रिपोर्ट（प्राथमिक, वित्तीय डेटा）
- वाइल्ड एट हार्ट एसोसिएशन आधिकारिक वेबसाइट（प्राथमिक）
- ईडन सोशल वेलफेयर फाउंडेशन（प्राथमिक）
- CAF वर्ल्ड गिविंग इंडेक्स 2024（अंतरराष्ट्रीय तुलना）
- लाओ वू लाओ फाउंडेशन（प्राथमिक）
- 〈फावड़ा सुपरमैन और द्वीप की समकालिकता: ताइवान आपदा स्वयंसेवी संस्कृति〉— Taiwan.md（साइट-आंतरिक संबंधित लेख）